Vivienne Leggett spricht nach einer Auszahlung von 2,8 Millionen US-Dollar nach Mobbing-Vorwürfen des Chefs

Vivienne Leggett hat das Mobbing und die Belästigung aufgedeckt, die sie durch ihren „Mikromanagement“-Chef erlitten hat, und wie es ihr Leben zerstört hat.

Eine Frau hat sich über die widerliche Behandlung geäußert, die sie durch ihren „Kontrollfreak“-Chef erlitten hat, nachdem sie ihren Arbeitsplatz verklagt und eine Auszahlung von 2,8 Millionen Dollar erhalten hatte.

Vivienne Leggett arbeitete von 1991 bis 2017 im Hawkesbury Race Club in NSW, als sie aufgrund der Behandlung, die sie von ihrem ehemaligen Chef Greg Rudolph erhielt, als er 2016 CEO wurde, aufhörte.

Nach einem zermürbenden Gerichtsstreit befand der Bundesgerichtshof von Australien im vergangenen Monat, dass der Club fahrlässig war, sie nicht vor dem Risiko einer psychischen Verletzung zu schützen, und ordnete die Auszahlung von mehreren Millionen Dollar an.

Zum Zeitpunkt der Ernennung von Herrn Rudolph war die zweifache Mutter eine sehr erfolgreiche Sponsoring-Managerin, aber sie behauptet, seine Behandlung sei so streng gewesen, dass sie ihr Leben ruiniert habe.

Sie sagte, das Mobbing habe sie so stark beeinflusst, dass sie wegen der Entwicklung einer lähmenden depressiven Störung fast sechs Jahre lang nicht arbeiten konnte.

Frau Leggett sagte gegenüber news.com.au, sie habe das Gefühl, dass es ihrem ehemaligen Arbeitgeber „egal wäre, ob ich vom Antlitz der Erde falle“.

Als sie von ihrem ersten offiziellen Treffen mit Herrn Rudolph sprach, behauptete die 54-Jährige, er habe sie in ein Zimmer gezogen und ihr gesagt, dass sie zu viel bezahlt werde.

Frau Leggett sagte, sie sei „total geschockt“, als der neue CEO sie weiter verspottete, besonders als er sagte „Sie sind kein Auftragnehmer, Sie sind kein Angestellter, Sie sind nichts“, eine Behauptung, die auch gehört wurde durch das Gericht.

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Dies wurde von Herrn Rudolph vor Gericht bestritten, aber von Richter Steven Rares nicht akzeptiert.

Sie erinnerte sich, wie sich die Situation von da an verschlechterte, als Herr Rudolph ihre Arbeit ständig mikromanagementte und kritisierte, bis zu dem Punkt, an dem sie das Vertrauen in sich selbst und ihre Fähigkeit verlor, ihre Arbeit zu erledigen – die sie seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich ausübte.

„Tatsächlich dachte ich, ich wäre für niemanden von Nutzen, fühlte mich sehr unterdrückt und psychisch missbraucht“, sagte sie.

Frau Leggett sagte, sie sei selbstmordgefährdet. Sie behauptete, als sie die Direktoren des Clubs um Hilfe bat, „sie alle ihnen den Rücken zukehrten“, da sie wussten, wie sie behandelt wurde.

Sie erzählte, wie sie zweimal an St. John Of God, eine psychiatrische Klinik, überwiesen wurde, aber Racing NSW wollte es nicht finanzieren und sie konnte sich die Kosten nicht leisten, da ihr zu diesem Zeitpunkt keine Arbeiterentschädigung gezahlt wurde.

News.com.au hat Herrn Rudolph um einen Kommentar gebeten. Seitdem ist er als CEO zurückgetreten und hat den Wunsch geäußert, in einer Reihe von Wohltätigkeitsbereichen zu arbeiten.

Frau Leggett sagte gegenüber news.com.au, sie habe die Auszahlung in Höhe von mehreren Millionen Dollar aus dem Fall des Bundesgerichtshofs verwendet, um ihre Hypothek abzuzahlen, da sie „nie wieder arbeiten kann“.

„Bis die Bundesgerichtskosten bezahlt sind, mein Anwaltsteam bezahlt ist, meine Steuerverpflichtungen bezahlt sind, wird nicht mehr viel übrig sein, aber das ist ok, denn es ging nie ums Geld, es ging immer ums Prinzip und wie ich wurde beiseite geworfen und für tot erklärt“, sagte sie.

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„Ich weiß, ‚es ging immer um das Prinzip‘ mag sehr klischeehaft klingen, aber unter diesen Umständen ist es zu 100 Prozent wahr, und wenn ich diese sechs Jahre der absoluten Hölle durchgemacht habe, kann oder habe ich jedem anderen Mitarbeiter geholfen, Hilfe zu suchen (wenn sie alle Möglichkeiten innerhalb ihrer Beschäftigungsstruktur ausgeschöpft haben) indem sie zu ihrem Arzt gehen und möglicherweise die Hilfe ihres Gewerkschaftsvertreters suchen oder den Weg eines privaten Rechtsstreits einschlagen, dann hat sich dieser Alptraum gelohnt.“

Frau Leggett sprach auch mit Medien Nur Pferderennen letzten Monat im Gefolge der Gerichtsentscheidung.

Auf die Frage des Interviewers, was ihr in den Sinn komme, wenn sie an Herrn Rudolph denke, antwortete sie: „Arroganz, Angst, Herzrasen und Ekel.“

„Ich wusste sofort, dass er ein Kontrollfreak ist, als er das am ersten Tag, an dem er anfing, sehr stolz den Verwaltungsmitarbeitern erzählte“, sagte sie der Veröffentlichung.

In seinem Urteil sagte Justice Rares, Herr Rudolph habe „Frau Leggett von Beginn seiner Rolle an gemobbt und belästigt“.

„Meiner Meinung nach hat das Verhalten des Clubs durch Herrn Rudolph das Leben von Frau Leggett effektiv zerstört“, sagte Justice Rares.

„Sie kann nicht arbeiten und ist, wie die gemeinsamen Sachverständigen vereinbart haben, aufgrund des Verhaltens von Herrn Rudolph und des Clubs dauerhaft arbeitsunfähig.

„Dieses Verhalten hat eine sehr schwere psychiatrische Krankheit verursacht, die möglicherweise nie geheilt oder in nennenswertem Maße gebessert werden kann.“

Die Experten waren Psychiater, die sich einig waren, dass das Verhalten des Vorstandsvorsitzenden gegenüber Frau Leggett dazu führte, dass sie an einer erheblichen depressiven Störung mit Angst litt, die sie arbeitslos machte.

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Der Anwalt von Frau Leggett, Brett Gilbert von Gilberts Legal, beschuldigte den Rennclub und Racing NSW, sich geweigert zu haben, „für das, was nur als schändliches Verhalten bezeichnet werden kann“, Verantwortung zu übernehmen.

„Anstatt ihre Beschwerden zu untersuchen, haben sie Frau Leggett nach 25 Jahren treuen Dienstes beiseite geschoben und sie gezwungen, sie über fünf Jahre lang vor Gericht zu bekämpfen, um ihre Gerechtigkeit zu erlangen, wobei sie erfolglos gegen jede Entscheidung, die auf dem Weg dorthin getroffen wurde, Berufung einlegten und kein einziges Mal eine anerkannten Fehlverhalten“, sagte er laut Hawkesbury Post.

„Dieser Fall ist eine heilsame Warnung an alle Arbeitgeber, dass sie Mobbing-Vorwürfe ernst nehmen und proaktiv die Risiken für die psychische Gesundheit überwachen und darauf reagieren sollten, denen Mobbing seine Mitarbeiter aussetzen kann.“

mit Chantelle Francis

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