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US-Millionärs-CEOs verzeichneten eine Gehaltserhöhung von 29%, während die Löhne der Arbeitnehmer sanken – Bericht | Executive Pay und Boni

by drbyos
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Die Millionärs-CEOs einiger amerikanischer Unternehmen mit den am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmern verzeichneten 2020 eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 29%, während ihre Arbeitnehmer laut einem am Dienstag veröffentlichten Bericht einen Rückgang von 2% verzeichneten.

Das Institute for Policy Studies berechnete, dass die durchschnittliche Vergütung des CEO im Jahr 2020 15,3 Mio. USD betrug, wenn man sich die 100 Unternehmen mit dem niedrigsten Durchschnittslohn für Arbeitnehmer im S & P 500-Index ansieht.

Das mittlere Arbeitnehmergehalt betrug 28.187 USD. Dies bedeutet, dass die CEOs im Vergleich zu 2019 eine Gehaltserhöhung von 29% verzeichneten, während die Arbeitnehmer einen Rückgang von 2% verzeichneten. Für alle 100 Unternehmen lag der Median der Arbeitnehmergehälter im Jahr 2020 unter 50.000 USD.

Die Erhöhung der Vergütung erfolgte, als Unternehmen ihren Top-Führungskräften während der Pandemie hohe Prämien gaben und Leistungsmaßstäbe vergaben, sodass die Top-Führungskräfte Geld verdienen konnten, während ihre Niedriglohnangestellten wichtige Arbeitskräfte waren.

Der CEO von Hilton, Christopher Nassetta, hatte im Jahr 2020 ein Vergütungspaket im Wert von 55,9 Mio. USD, das höchste der im Bericht analysierten CEOs, während der Medianlohn des Unternehmens 28.608 USD betrug, nach 43.695 USD im Jahr 2019. Da die Pandemie die erwartete Leistung des Unternehmens beeinträchtigte, und damit Nassettas erwartete Vergütung hat der Vorstand des Unternehmens seine Aktienzuteilungen umstrukturiert, um seinem CEO im Jahr 2020 eine ausreichende Vergütung zu bieten, so der Bericht.

Andere CEOs wurden von ihren jeweiligen Unternehmensvorständen freundlich behandelt. Der Vorstand von Chipotle entfernte die schlechten finanziellen Ergebnisse des Unternehmens vom Höhepunkt der Schließung und schloss die mit Covid verbundenen Kosten bei der Berechnung der Vergütung von CEO Brian Niccol aus. Niccol erhielt im vergangenen Jahr 38 Millionen US-Dollar, was 2.898-mal mehr ist als der durchschnittliche Arbeitnehmerlohn des Unternehmens von 13.127 US-Dollar.

David Gibbs, der CEO von Yum Brands, der Muttergesellschaft von KFC, Pizza Hut und Taco Bell, erhielt einen Bargeldbonus von 1,4 Mio. USD und eine Aktienzuteilung im Wert von mehr als 880.000 USD, nachdem das Unternehmen seine Leistungskennzahlen geändert hatte. Der Bonus war mehr als doppelt so hoch wie die 900.000 US-Dollar seines Gehalts, die Gibbs angekündigt hatte, im März letzten Jahres auf die Finanzierung einmaliger 1.000-Dollar-Boni an die Geschäftsführer der Restaurants seines Unternehmens zu verzichten. Die Vergütung von Gibbs für 2020 betrug 14,6 Mio. USD, während der Medianlohn des Unternehmens laut Bericht 11.377 USD betrug.

Die Autoren des Berichts fordern nachdrücklich die Unterstützung eines im März von Senator Bernie Sanders eingeführten Gesetzes namens Tax Excessive CEO Pay Act, das Unternehmen dazu anregen würde, das Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern und Top-Managern zu verringern, indem Unternehmen mit hohen Lücken ein Steuersatz auferlegt wird. Börsennotierte Unternehmen müssen der Securities and Exchange Commission im Rahmen des Dodd-Frank Wall Street Reform- und Verbraucherschutzgesetzes von 2010 das Verhältnis zwischen ihrem CEO und dem Median der Arbeitnehmergehälter melden.

„Während der Pandemie kämpfen Millionen von Menschen darum, Essen auf den Tisch zu legen. [and a] Eine Handvoll Milliardäre werden immer reicher “, sagte Sanders im März, als er die Gesetzesvorlage einführte. „Ist das das Amerika, das wir wollen? Das glaube ich nicht. “

Ein solcher Steuersatz gibt es bereits in Portland, Oregon, wo die Stadt einen Steuerzuschlag von 10% auf Unternehmen erhebt, die ihren CEOs das 100- bis 250-fache ihres Durchschnittsarbeiters zahlen, und einen Zuschlag von 25% für Unternehmen mit einem Verhältnis von über 250. Im Jahr 2019 Die Steuer brachte 2,4 Mio. USD von 153 Unternehmen ein, die die Steuerschuld anerkannten. Die Wähler in San Francisco genehmigten im vergangenen Jahr eine Wahlmaßnahme für eine ähnliche Steuer auf der Grundlage der Lohnquote, die im Jahr 2022 beginnen soll. Die Stadt erwartet, dass die Steuer Einnahmen in Höhe von bis zu 140 Mio. USD generieren wird.

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