Besser bezahlter Urlaub, besser bezahlte Teilzeitarbeit und mehr Zeit für junge und zukünftige Eltern. Das Safran-Management und alle französischen Gewerkschaften haben eine Vereinbarung zur Förderung eines „Rahmens des Wohlwollens rund um die Elternschaft am Arbeitsplatz“ unterzeichnet, gab der Luftfahrtkonzern am Montag bekannt und geht wie viele Unternehmen der Branche über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus.
Diese von der CFDT, der CFE-CGC, der CGT und Force Ouvrière paraphierte Vereinbarung gilt für die 45.000 französischen Mitarbeiter des Motoren- und Ausrüstungsherstellers. Es soll in allen Ländern verfügbar sein, in denen Safran ansässig ist, abhängig von der örtlichen Gesetzgebung.
„Es trägt zu einer gewissen Attraktivität bei, ist aber nicht dafür gemacht“, argumentierte Stéphane Dubois, Direktor für menschliche und gesellschaftliche Ressourcen bei Safran. Ihm zufolge geht es darum, „den Safran-Mitarbeitern Arbeitsbedingungen zu bieten, die diesem wichtigen Moment, der Geburt eines Kindes, Rechnung tragen“.
Längerer und besser bezahlter Urlaub
Für den zweiten Elternteil werden die Berechtigungen für bezahlte Abwesenheiten während der Schwangerschaft und einer medizinisch unterstützten Fortpflanzung (PMA) auf sieben Tage (im Vergleich zu drei gesetzlich vorgesehenen Tagen) erhöht.
Die Vereinbarung sieht außerdem einen zusätzlichen Sonderurlaub bei Fehlgeburten zwischen der 14. und 22. Woche, eine Verkürzung der Arbeitszeit während der Schwangerschaft (eine Stunde pro Tag ab Bekanntgabe der Schwangerschaft und 20 % der wöchentlichen Arbeitszeit ab dem fünften Monat) vor ).
Die Vereinbarung sieht insbesondere vor, dass Mutterschafts-, Adoptions- und Vaterschaftsurlaub zu 100 % ohne Dienstaltersvoraussetzungen gezahlt werden. Junge Eltern können für die Dauer von zwei Monaten 80 % Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen, die zu 90 % vergütet wird und dabei die vollen Gehaltsbedingungen abdeckt. Die Gruppe besteht zu 28,5 % aus Frauen.
Diese Vereinbarung ist Teil eines umfangreichen Projekts, das Safran zu gesellschaftlichen Themen durchführt. Zu Beginn des Jahres wurde eine Seniorenvereinbarung geschlossen, die insbesondere den Beschäftigungs- und Einstellungsgrad von über 50-Jährigen sowie deren mögliche Umschulung innerhalb der Gruppe sicherstellt. Laut Stéphane Dubois will die Gruppe auch an der Zukunftsforschung zu Fragen der Geschlechterparität oder LGBTQIA+ arbeiten.
