Unternehmensentlassungen breiten sich über wachstumsstarke Technologiegiganten aus

Im Gegensatz zu Microsoft Corp.

und Google-Mutter Alphabet Inc.,

die diesen Monat größere Entlassungen ankündigten, haben diese Unternehmen ihre Belegschaft während der Pandemie nicht dramatisch erweitert. Stattdessen sagten die Führer dieser globalen Giganten, sie würden schrumpfen, um sich an das verlangsamte Wachstum anzupassen, oder auf eine schwächere Nachfrage nach ihren Produkten reagieren.

„Wir ergreifen diese Maßnahmen, um unsere Kostenstruktur weiter zu optimieren“, sagte Jim Fitterling, Chief Executive von Dow, bei der Ankündigung der Kürzungen und stellte fest, dass das Unternehmen „Makrounsicherheiten und herausfordernde Energiemärkte, insbesondere in Europa“, navigiere.

Der US-Arbeitsmarkt bleibt historisch angespannt, mit einer Arbeitslosenquote von 3,5 % im Dezember, die einem jahrzehntelangen Tiefstand entspricht. Noch immer übersteigt die Zahl der Stellenangebote die Zahl der Arbeitssuchenden bei weitem. Die Federal Reserve hat die Zinssätze erhöht, um das Wachstum zu zähmen und die hohe Inflation zu bekämpfen. Aber CEOs sagen, dass viele Unternehmen damit beginnen, die Einstellung genauer zu prüfen.

Langsamere Einstellungen haben bereits die Zeit verlängert, die Amerikaner brauchen, um einen neuen Job zu bekommen. Nach Angaben des Arbeitsministeriums waren im Dezember 826.000 Arbeitslose seit etwa 3½ bis 6 Monaten arbeitslos, gegenüber 526.000 im April 2022.

„Arbeitgeber schweben mit den Füßen über der Bremse. Sie sind vorsichtiger. Sie sind präziser bei der Einstellung“, sagte Jonas Prising, Chief Executive der ManpowerGroup Inc.,

ein Anbieter von Zeitarbeitskräften. „Aber sie haben nicht aufgehört, neue Mitarbeiter einzustellen.“

Zusätzliche Anzeichen einer sich abkühlenden Wirtschaft tauchten am Donnerstag auf, als das US-Handelsministerium mitteilte, dass sich das Wachstum des US-Bruttoinlandsprodukts im vierten Quartal auf eine Jahresrate von 2,9 % verlangsamt hat, verglichen mit einer Jahresrate von 3,2 % im dritten Quartal.

Nicht alle Unternehmen befinden sich im Kündigungsmodus. Walmart Inc.,

Der größte private Arbeitgeber des Landes gab diese Woche bekannt, dass er seine Anfangslöhne für stündliche US-Arbeiter von 12 auf 14 Dollar anheben werde, inmitten eines immer noch angespannten Arbeitsmarktes für Arbeiter an der Front. Chipotle mexikanischer Grill Inc.

sagte am Donnerstag, es plane, 15.000 neue Mitarbeiter einzustellen, um in seinen Restaurants zu arbeiten, während der Flugzeughersteller Airbus SE sagte, dass er in diesem Jahr über 13.000 neue Mitarbeiter einstellen werde. Airbus sagte, 9.000 der neuen Arbeitsplätze würden in Europa angesiedelt sein, der Rest auf die USA, China und anderswo verteilt sein.

General Electric Co.

, das im Jahr 2020 Tausende von Luft- und Raumfahrtbeschäftigten abbaute und derzeit 2.000 Arbeitnehmer aus seinem Windturbinengeschäft entlässt, stellt in anderen Bereichen ein. „Wenn Sie Schweißer oder Maschinisten kennen, schicken Sie sie mir zu“, sagte Chief Executive Larry Culp diese Woche.

Annette Clayton, CEO des nordamerikanischen Geschäfts bei Schneider Electric SE,

ein in Europa ansässiges Energiemanagement- und Automatisierungsunternehmen, sagte, dass die USA weit mehr Elektriker brauchen, um Ladegeräte für Elektrofahrzeuge zu installieren und andere Aufgaben auszuführen. „Der Elektrikermangel ist sehr, sehr wichtig für uns“, sagte sie.

Railroad CSX Corp. teilte den Investoren am Mittwoch mit, dass sie nach anhaltenden Bemühungen ihr Ziel von etwa 7.000 Zug- und Lokomotivbeschäftigten zu Beginn des Jahres erreicht habe, aber plant, mehrere hundert weitere Mitarbeiter in diesen Rollen einzustellen, um als Polster und zu dienen Fluktuationen Rechnung zu tragen, die höher bleiben, als es dem Unternehmen lieb ist.

Freeport-McMoRan Inc.

Führungskräfte sagten am Mittwoch, sie erwarten, dass der Arbeitskräftemangel in den USA die Produktion des Bergbaugiganten weiter beeinträchtigen wird. Das Unternehmen hat etwa 1.300 offene Stellen bei einer US-amerikanischen Belegschaft von etwa 10.000 bis 12.000, und viele seiner Hausangestellten sind neu und benötigen Schulungen und Erfahrungen, um mit früheren Fachkenntnissen mithalten zu können, sagte Präsidentin Kathleen Quirk gegenüber Analysten.

„Wir hätten 2022 mehr produzieren können, wenn wir voll besetzt gewesen wären, und ich glaube, das ist auch dieses Jahr wieder der Fall“, sagte Frau Quirk.

Die jüngsten Entlassungen sind gemessen an der Größe dieser Unternehmen bescheiden. Beispielsweise würde der Plan von IBM, etwa 3.900 Stellen zu streichen, laut seinem letzten Jahresbericht zu einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl um 1,4 % auf 280.000 führen.

Der geplante Abbau von 3.000 Stellen bei SAP betrifft etwa 2,5 % der weltweiten Belegschaft des Herstellers von Unternehmenssoftware. Finanzchef Luka Mucic sagte, der Stellenabbau würde sich über die geografische Präsenz des Unternehmens verteilen, wobei die meisten davon außerhalb der Heimatbasis in Deutschland stattfinden würden. „Der Zweck besteht darin, sich weiter auf strategische Wachstumsbereiche zu konzentrieren“, sagte Herr Mucic. Das Unternehmen beschäftigte im vergangenen Jahr durchschnittlich rund 111.015 Mitarbeiter.

Der Chemieriese Dow sagte am Donnerstag, er streiche etwa 2.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen aus Midland, Mich., beschäftigt derzeit etwa 37.800 Mitarbeiter. Führungskräfte sagten, sie strebten in diesem Jahr Kostensenkungen in Höhe von 1 Milliarde US-Dollar an und schlossen einige Anlagen, um die Ausgaben an das makroökonomische Umfeld anzupassen.

3M, das Ende 2021 rund 95.000 Mitarbeiter beschäftigte, führte die schwächere Verbrauchernachfrage für seine Pläne an, 2.500 Arbeitsplätze in der Fertigung zu streichen. Der Hersteller von Klebeband, Haftnotizen und Tausenden anderer Industrie- und Konsumgüter erwartet für 2023 geringere Umsätze und Gewinne.

„Wir prüfen alles, was wir tun, während wir die Herausforderungen meistern, denen wir auf den Endmärkten gegenüberstehen“, sagte Mike Roman, Chief Executive von 3M, während einer Telefonkonferenz zu den Ergebnissen. „Wir gehen davon aus, dass sich die Nachfragetrends, die wir im Dezember gesehen haben, bis in die erste Hälfte des Jahres 2023 fortsetzen werden.“

Einige Unternehmen, die jetzt noch einstellen, sagen, dass der Stellenabbau in der gesamten Wirtschaft es einfacher macht, qualifizierte Kandidaten zu finden. „Wir haben die beste Wahl für den Wurf“, sagte Bill McDermott, CEO des Anbieters von Unternehmenssoftware ServiceNow Inc.

„Wir haben so viele Bewerber“

Bei Honeywell International Inc.,

CEO Darius Adamczyk sagte, der Arbeitsmarkt sei weiterhin wettbewerbsintensiv. Angesichts der Entlassungen im Technologiebereich erwartet Herr Adamczyk jedoch, dass der Arbeitsmarkt wahrscheinlich nachlassen und möglicherweise auch die Zahl der Bewerber, die Honeywell anziehen könnte, steigen wird.

„Wir werden wahrscheinlich noch selektiver sein als zuvor, weil wir aus einem breiteren Pool schöpfen können“, sagte er.

Im gesamten Unternehmensbereich sind viele der jetzt stattfindenden Entlassungen im Verhältnis zur Größe der Organisationen immer noch gering, sagte Denis Machuel, CEO des globalen Personaldienstleisters Adecco Group AG

.

„Ich würde es eher als eine Neukalibrierung der Belegschaft denn als tiefe Einschnitte bezeichnen“, sagte Herr Machuel. “Sie passen sich an, aber sie schneiden den Muskel nicht ab.”

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