UnitedHealth ernennt Joy Fitzgerald zum neuen Chief DEI Officer

Die UnitedHealth Group gab am Dienstag bekannt, dass Joy Fitzgerald als neuer Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer des Gesundheitsriesen fungieren wird.

Fitzgerald kommt von Eli Lilly, wo sie zuletzt als Chief Diversity & Inclusion Officer tätig war, zu dem in Minnetonka, Minnesota, ansässigen Unternehmen. Fitzgerald war auch Chief Diversity Officer für das in Cedar Rapids, Iowa, ansässige Luft- und Raumfahrtunternehmen Rockwell Collins, wo sie andere Führungspositionen mit Schwerpunkt Lernen und Organisationsentwicklung innehatte.

UnitedHealthGroup, die den größten Versicherer des Landes betreibt, antwortete nicht sofort auf die Frage, ob dies der erste DEI-Beauftragte des Unternehmens war und welche Art von Entschädigung für die neue Rolle enthalten war.

„Joys nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung von Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen wird für die UnitedHealth Group ein wesentlicher Gewinn sein und unser kontinuierliches Engagement für die Förderung von Eigenkapital innerhalb und außerhalb des Unternehmens darstellen“, sagte Patricia Lewis, Chief Human Resources Officer der UnitedHealth Group Aussage. “Joys Expertise in diesem Bereich wird unsere Mission unterstützen, Weltklasse-Talente auf allen Ebenen anzuziehen, zu entwickeln und zu fördern.”

Im Laufe ihrer Karriere wurde Fitzgerald von mehreren Organisationen ausgezeichnet, darunter die Aufnahme in die erste Liste der “Elite 100 Black Women Executives” des Diversity Woman Magazine, die Anerkennung in der Liste der “Most Powerful Black Women in Corporate Diversity” von Black Enterprise und von der Healthcare Businesswoman’s Association als “Rising Star” ausgezeichnet.

Laut LinkedIn hat Fitzgerald ihren Bachelor of Professional Studies in Organisationsentwicklung von der University of Memphis und ihren Master of Professional Studies in Strategic Leadership von derselben Universität erworben.

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Ihre Ernennung erfolgt, da mehr Gesundheitsunternehmen über die rassische Zusammensetzung ihrer C-Suite nachdenken, nach dem Aktivismus der Black Lives Matter-Bewegung und den während der COVID-19-Pandemie hervorgehobenen Unterschieden. Humana beispielsweise hat Anfang des Jahres seinen ersten Chief Equity Officer ernannt. Andere Krankenversicherer haben sich um Investitionen in Leistungen rund um die sozialen Determinanten der Gesundheit bemüht, wie den Zugang zu bezahlbarem Wohnraum und nahrhafter Nahrung sowie Richtlinienänderungen zur Überbrückung von Rassenunterschieden in der Versorgung. Im April stellte die Blue Cross Blue Shield Association eine nationale Strategie zur Halbierung der Rassenunterschiede in der Mütterversorgung durch eine Kombination aus Lobbyarbeit, Datenerhebung und Gemeinschaftsprogrammen vor.

“Ich fühle mich geehrt, der UnitedHealth Group und diesem leistungsstarken Team von 330.000 Mitarbeitern beizutreten, die jeden Tag hart daran arbeiten, das Gesundheitssystem für alle zu verbessern”, sagte Fitzgerald in einer Erklärung. “Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration sind geschäftliche Notwendigkeiten und die UnitedHealth Group macht bedeutende Fortschritte, um in diesen Schlüsselbereichen weiter zu wachsen, was mich zu diesem Unternehmen gereizt hat. Ich freue mich darauf, anzufangen.”

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