Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr., ein Personalfachmann, geht Ihre Fragen im Rahmen einer Reihe für USA TODAY an. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft.
Die Fragen werden von den Lesern eingereicht, und die folgenden Antworten von Taylor wurden aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Eine Frage haben? Haben Sie eine HR- oder arbeitsbezogene Frage, die ich beantworten soll? Reichen Sie es hier ein.
Frage: Ich arbeite seit 10 Jahren in meinem Unternehmen und die Führung gab bekannt, dass sie unser Hauptquartier in eine andere Stadt verlegen wird. Dies wird meine Pendelzeit verdoppeln. Kann ich dies mit meinem Arbeitgeber besprechen und um Umzugsgelder oder Telearbeitsleistungen bitten, oder sollte ich ruhig bleiben? – Anonym
Johnny C. Taylor Jr.: Die kurze Antwort lautet Ja – Sie können diese Änderungen unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Personalabteilung besprechen. Unternehmensumzüge sind schließlich keine kleinen Ankündigungen.
In den letzten 15 Monaten haben wir drastische Änderungen in Bezug auf wo und wie wir arbeiten vorgenommen. Wahrscheinlich sind Sie nicht der einzige Mitarbeiter, der von dieser Entscheidung betroffen ist. Wenn dies noch nicht geschehen ist, arbeiten Ihr Arbeitgeber und Ihr HR-Team wahrscheinlich an Plänen oder entwickeln Optionen für Mitarbeiter, die direkt von dem Umzug betroffen sind.
Wenn Ihre Arbeit von zu Hause aus erfolgreich ausgeführt werden kann, empfehlen wir Ihnen, die Telearbeitsrichtlinien Ihres Unternehmens zu überprüfen, um festzustellen, ob Sie berechtigt sind – ob Vollzeit oder einige Tage in der Woche. Wenn Sie nicht in der Lage sind, remote zu arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Umzugshilfe, einschließlich Umzugshilfe, vorübergehender Unterbringung oder Verpackungsdienstleistungen.
Wenn ein Umzug nicht in Frage kommt, bietet Ihr Unternehmen möglicherweise Pendelvorteile wie ein Transportstipendium, eine Kilometererstattung oder sogar andere Unterkünfte wie einen gestaffelten Zeitplan. Sehen Sie sich Ihr Mitarbeiterhandbuch an, um diese Richtlinien zu überprüfen. Wenn es keine gibt, können Sie die Personalabteilung fragen, ob dies Vorteile sind, die sie angesichts des Standortwechsels möglicherweise bald umsetzen werden.
Ich möchte noch einmal betonen, dass Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich erkennt, dass dies eine enorme Veränderung für die Mitarbeiter darstellt. Ich kann mir vorstellen, dass das Führungsteam und die Personalabteilung viel Zeit damit verbracht haben, die vielen verschiedenen Möglichkeiten zu durchlaufen, mit denen eine Entscheidung dieser Größenordnung Mitarbeiter wie Sie beeinflussen und potenzielle Mitarbeiter identifizieren würde Lösungen.
Ich kann zwar nicht mit der Dynamik Ihrer Organisation sprechen, aber ich wette, dass Fragen zu dieser Änderung erwartet und angeregt werden. Bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen, beginnen Sie mit einem ehrlichen und offenen Gespräch mit Ihrem Personalmanager oder Ihrer Personalabteilung über Ihre Situation. Hoffentlich finden Sie ein Arrangement, das für alle funktioniert. Gut sein!
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F: Ich bin Chefingenieur in einem großen Hotel. Aufgrund von COVID-19 nahm die Belegung ab und ich wurde entlassen. Muss meine frühere Firma mich wieder an Bord holen, wenn die Zeiten besser werden? Wenn sie Anzeigen für einen Chefingenieur veröffentlichen, sollten sie mir zuerst den Job anbieten? – Martin K.
Taylor: Vielen Dank fürs Schreiben, und es tut mir leid zu hören, dass Sie während der Pandemie entlassen wurden. Da 20% der beschäftigten Amerikaner aufgrund von COVID-19 entlassen oder beurlaubt wurden, ist dies eine schwierige Situation, mit der viele arbeitende Amerikaner konfrontiert sind.
Dies ist möglicherweise nicht die Antwort, auf die Sie gehofft haben. Wenn Sie jedoch keinen Vertrag oder Tarifvertrag mit Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet haben, muss Ihr Unternehmen Sie nicht wieder an Bord holen. Wenn Ihr Unternehmen gewerkschaftlich organisiert ist, müssen sie möglicherweise Mitarbeiter aus einer Entlassung zurückrufen.
Wenn dies jedoch nicht Ihre Situation ist, bedeutet dies nicht, dass es nicht in Frage kommt, von Ihrer Organisation wieder eingestellt zu werden. Es ist eigentlich nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber entlassene Arbeitnehmer wieder einstellen.
Zu Beginn der Wiedereröffnung von Unternehmen könnte dies aus verschiedenen Gründen als Trend auftreten. Dies zeigt die Loyalität gegenüber soliden Mitarbeitern, und die Rückführung eines Arbeitnehmers mit einer Fülle von institutionellen Kenntnissen kann kostengünstiger sein als die Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern des Netzwerks.
Sie erwähnen nicht, wie lange Sie in Ihrem Unternehmen waren, aber bei der Einstellung berücksichtigen viele Unternehmen die Amtszeit eines Mitarbeiters, die Arbeitsleistung und ob die Entlassung Teil einer Unternehmensumstrukturierung oder nur eine Verlangsamung des Geschäfts war. Nach dem, was Sie beschrieben haben, scheint Ihre Entlassung auf Letzteres zurückzuführen zu sein, nicht auf Ihre Arbeitsmoral.
In der Zwischenzeit empfehle ich, sich an das HR-Team des Unternehmens zu wenden, um Klarheit über die Richtlinien und Praktiken für die Neueinstellung zu erhalten. Möglicherweise können sie Pläne teilen, um Mitarbeiter zurückzubringen. Wenn Ihre Position online veröffentlicht wird, überprüfen Sie, ob sich der Job geändert hat oder neue Fähigkeiten oder ein Verständnis für neue Technologien erfordert.
Sie könnten auch ein Interesse an anderen Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens teilen, auch wenn diese sich möglicherweise etwas von Ihrer vorherigen Rolle unterscheiden. Dies zeigt Engagement für die Organisation und Ihre Bereitschaft, flexibel und agil zu sein.
Ich werde dies teilen: Selbst wenn Arbeitgeber offen für die Auswahl eines internen Kandidaten sind, könnte Ihr Unternehmen von Ihnen und anderen ehemaligen Mitarbeitern verlangen, dass Sie sich erneut bewerben und den Interviewprozess durchlaufen.
Es war ein enorm schwieriges Jahr, aber ich bin zuversichtlich, dass bessere Tage bevorstehen. Viel Glück und ich hoffe, Sie können bald wieder arbeiten.
