Eine neue Umfrage zeigt, dass ein solider Prozentsatz der Unternehmen in Manitoba zwar angibt, dass ihre Einnahmen wieder auf dem Niveau vor der Pandemie liegen, der Inflationsdruck jedoch die Feierlichkeiten zur Erholung der Pandemie ins Wanken gebracht hat.
Die fast jährlich von Leger für die Manitoba Chambers of Commerce erstellte Manitoba Business Outlook Survey zeigt, dass zwar 70 Prozent der Wirtschaftsführer in Manitoba angeben, dass sie nahe an den Einnahmen vor der Pandemie sind oder diese überschritten haben, die Erholung sich jedoch nicht gleichmäßig auf alle Branchen und Unternehmen ausgewirkt hat Größen.
Nicht nur das, der Optimismus darüber, ob die Provinz in die richtige Richtung geht oder nicht, liegt mehr als 10 Prozentpunkte unter dem Stand vom Herbst 2021.
Chuck Davidson, der CEO der Manitoba Chambers of Commerce, sagte, die Inflation und die Herausforderungen bei der Belegschaft hätten Auswirkungen gehabt. (Mikaela Mackenzie / Winnipeg Free Press)
Außerdem stimmten die 379 Befragten der Umfrage, die von Ende November bis Mitte Dezember durchgeführt wurde, mit einer um 10 Prozent geringeren Wahrscheinlichkeit zu, dass das Geschäftsklima in Manitoba mit anderen Provinzen konkurrenzfähig ist, als noch vor einem Jahr.
Chuck Davidson, der CEO der Manitoba Chambers of Commerce, sagte, ein Teil dieser Ungleichheit habe mit dem Zeitpunkt der Umfrage zu tun.
„Als wir die letzte Umfrage durchgeführt haben, waren wir stark von COVID betroffen, aber es gab echten Optimismus mit dem Impfstoff und die Leute dachten, sie könnten das Ende des Horizonts sehen“, sagte Davidson. „Als wir daraus hervorgegangen sind, wurden wir nun von Inflationsdruck, Herausforderungen in der Lieferkette und Herausforderungen bei der Belegschaft getroffen. Ich glaube, da macht sich ein wenig Frust breit.“
Margot Cathcart, CEO der Rural Manitoba Economic Development Corporation, sagte, der Inflationsdruck, der Unternehmen gezwungen habe, einige kritische Entscheidungen zu treffen, habe eine „unangenehme Spirale“ geschaffen.
Nahezu 50 Prozent der Befragten gaben an, dass sie die Kosten intern senken, und 45 Prozent geben an, dass sie die Kosten an die Verbraucher weitergeben.
„Jeder verspürt den gleichen Druck in Bezug auf die Inflationskosten, und das wird durch den Arbeitskräftemangel noch verstärkt“, sagte sie.
Diese Arbeitskräfteknappheit – die, einschließlich der Mitarbeiterbindung, in den nächsten sechs bis zwölf Monaten die größte Sorge bleibt – hat dazu geführt, dass sich 40 Prozent der Belegschaften überarbeitet fühlen, ein weiterer besorgniserregender Trend.
„Jeder zweite Wirtschaftsführer hat das Gefühl, dass sich der Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften in Manitoba im vergangenen Jahr verschlechtert hat“, sagte Davidson. „Das Problem ist noch kritischer für kleine und mittlere Unternehmen, wo diese Zahl auf 65 Prozent ansteigt.“
Andrew Enns, Executive Vice President für Zentralkanada bei Leger, der diese Umfragen seit mehreren Jahren für die Handelskammern von Manitoba durchführt, sagte, während 70 Prozent sagen, dass sie bei oder über den Einnahmen vor der Pandemie liegen, sei nicht schlecht, der optimismus bricht zusammen, wenn man sich die verschiedenen branchen anschaut.
„Die professionellen Dienstleistungs-, Technologie- und Kommunikationsunternehmen sind den Dingen sicherlich viel weiter voraus. 76 Prozent sagen, dass sie auf oder über dem Niveau vor der Pandemie liegen, andere haben noch Nachholbedarf“, sagte er.
Die Umfrage ergab, dass nur 55 Prozent der Gastronomie-, Gastgewerbe-, Tourismus- und Freizeitunternehmen wieder auf das frühere Niveau zurückgekehrt sind.
„Keine Frage, das ist es, was wir hören“, sagte Davidson. „Wir wussten, dass sie am längsten brauchen würden, um sich zu erholen.“
Aber er sagte, dass die Hindernisse für ihre Erholung jetzt erhöhte Kosten beinhalten, die vor einem Jahr nicht erwartet wurden.
„Es wurde viel darüber geredet, die Pandemie zu überstehen, und alles, was die Leute tun wollten, war, offen zu sein und die Dinge würden sich wieder normalisieren“, sagte er. „Dann wurden sie von Inflation und Personalproblemen heimgesucht. Eine der größten Herausforderungen war der Umgang mit dem gestiegenen Kostendruck.“
Unternehmensführer äußerten ihre Besorgnis darüber, dass der anhaltende Arbeitskräftemangel auch erhebliche Auswirkungen auf ihre bestehende Belegschaft und ihren Betrieb hat. Zwei von fünf Führungskräften gaben an, dass sich ihre Teams überarbeitet fühlen, 36 Prozent fühlten sich verpflichtet, die Löhne zu erhöhen, und 30 Prozent gaben an, dass sie nicht in der Lage sind, ihr Unternehmen oder ihre Organisation zu erweitern.
Martin Kasse
Reporter
Martin Cash schreibt seit 1989 eine Kolumne und Wirtschaftsnachrichten für die Free Press. In diesen Jahren hat er über eine Reihe von Wirtschaftszyklen und den Aufstieg und Fall (und Anstieg) des Vermögens vieler lokaler Unternehmen geschrieben.
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