Trotz des höchsten Wachstums seit 2014 bleiben Australiens Löhne weiterhin hinter der Inflation zurück

Australiens Lohnpreisindex ist mit der schnellsten Rate seit fast acht Jahren gestiegen, obwohl er immer noch hinter der Gesamtinflationsrate des Landes zurückbleibt.

Laut den heute veröffentlichten Daten des Australian Bureau of Statistics sind die Löhne in den letzten drei Monaten um 0,7 Prozent auf 2,6 Prozent gestiegen. Obwohl dies weit unter der Inflationsrate von 6,1 Prozent und den Erwartungen der Ökonomen von 2,7 Prozent pro Jahr liegt, ist dies die höchste Lohnwachstumsrate in Australien seit September 2014.

Die Daten zeigen, dass die jährlichen Gehaltsabrechnungen im öffentlichen Sektor um 2,4 Prozent (ein Anstieg von 0,6 Prozent im Juniquartal) gestiegen sind, verglichen mit 2,7 Prozent bei den Löhnen im privaten Sektor. Und das, obwohl Australiens angespannter Arbeitsmarkt weiterhin mit Engpässen und hohen Stellenangeboten konfrontiert ist.

„Die steigende Nachfrage nach qualifizierten Jobs in den letzten 12 Monaten hat den Lohndruck in einem breiteren Spektrum von Branchen und Jobs weiter erhöht, was sich in den zunehmenden Lohnerhöhungen widerspiegelt“, bemerkte Michelle Marquardt, Leiterin der Preisstatistik bei der ABS.

Mit einem Plus von 3,4 Prozent verzeichnet die Bauwirtschaft das höchste jährliche Lohnwachstum seit zehn Jahren. In ähnlicher Weise sind die Löhne in der australischen Fertigungs- und Immobilienbranche mit 3,1 Prozent deutlich gestiegen. Die vom Arbeitskräftemangel stark betroffene Beherbergungs- und Gastronomiebranche verzeichnete bescheidene Lohnerhöhungen.

Zu den Branchen mit den geringsten Zuwächsen zählen die allgemeine und berufliche Bildung (2,3 Prozent) und das Gesundheitswesen (2,3 Prozent).

In einer State-and-Territory-Analyse lieferten Tasmanien und Queensland das stärkste jährliche Wachstum.

Die neuen Zahlen dürften die Aufrufe der Gewerkschaften bestärken, sich auf dem Arbeits- und Qualifikationsgipfel der albanischen Regierung, der nächsten Monat in Canberra stattfinden wird, mit den realen Haushaltseinkommen zu befassen.

Der Australian Council of Trade Unions hat sich bereits früher für umfassende Änderungen der australischen Qualifikations- und Migrationssysteme eingesetzt, um diese Probleme anzugehen.

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ACTU-Präsidentin Michele O’ Neil hatte das System als „kaputt“ bezeichnet und hinzugefügt: „Die Gewerkschaftsbewegung sieht eine dringende Notwendigkeit, die Löhne anzuheben. Zu oft behaupten Arbeitgeber einen Fachkräftemangel, obwohl es in Wirklichkeit an Arbeitsplätzen mit guten Löhnen und Bedingungen mangelt.“

Kris Grant, CEO der ASPL Group, prognostiziert, dass der jährliche Lohnpreisindex für den Rest des Jahres in Richtung 6 Prozent steigen wird, angeführt von einem Anstieg der Löhne im Privatsektor aufgrund eines schwerwiegenden Fachkräftemangels.

„Angesichts des angespanntesten Arbeitsmarkts seit fast 50 Jahren und des Arbeitskräftemangels in allen Sektoren müssen Arbeitgeber höhere Gehälter zahlen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten“, führte sie aus. „In vielen Fällen sehen wir Gehaltserhöhungen in der Privatwirtschaft um 15 bis 20 Prozent, beispielsweise in der Finanz- und Technologiebranche, wo ein akuter Bewerbermangel herrscht.

„Arbeitgeber, die Lohnforderungen zumindest teilweise nicht nachkommen, könnten ihre wertvollste Ressource – ihre Mitarbeiter – an andere Organisationen verlieren, die ihren Wert besser erkennen. Das wird die Lohnkosten im weiteren Jahresverlauf weiter belasten.“

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