So stellen Sie sicher, dass Ihre harte Arbeit bei der Remote-Arbeit nicht übersehen wird.

Johnny C. Taylor Jr.

Johnny C. Taylor Jr., ein Personalfachmann, geht Ihre Fragen im Rahmen einer Reihe für USA TODAY an. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft.

Die Fragen werden von den Lesern eingereicht, und die folgenden Antworten von Taylor wurden aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.

Eine Frage haben? Haben Sie eine HR- oder arbeitsbezogene Frage, die ich beantworten soll? Reichen Sie es hier ein.

Frage: Mein Unternehmen hat angekündigt, dass wir alle dauerhaft remote arbeiten werden. Ich mache mir Sorgen, dass das Fehlen der üblichen Bürointeraktionen meine Chancen beeinträchtigt, befördert und im Unternehmen anerkannt zu werden. Wie stelle ich sicher, dass die Leute meine harte Arbeit erkennen? – Anonym

Johnny C. Taylor Jr.: Dies ist eine wichtige Frage. Das Sprichwort „außer Sicht, außer Verstand“ enthält eine gewisse Wahrheit. Organisationsleiter neigen dazu, die Menschen zu fördern, die sie persönlich sehen. diejenigen, mit denen sie im Aufzug plaudern. Diese Beziehungen am Arbeitsplatz und Werbeentscheidungen werden häufig von Angesicht zu Angesicht aufgebaut.

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