Sie bekommen keinen Büro-Geburtstagskuchen über Zoom, tut mir leid

Senden Sie Fragen zu Büro, Geld, Karriere und Work-Life-Balance an [email protected]. Geben Sie Ihren Namen und Standort an oder bitten Sie darum, anonym zu bleiben. Briefe können bearbeitet werden.

Ich nehme seit vielen Jahren an regelmäßigen Teammeetings per Telefon oder Videokonferenz teil, da mein Arbeitsort mehr als drei Stunden von unserem Regionalbüro entfernt ist. Bei einem kürzlichen Treffen waren meine Kollegen im Konferenzraum versammelt. Ich war überrascht, als ich sah, wie Mitglieder eines anderen Teams den Konferenzraum betraten. Einer von ihnen trug einen Kuchen. Die Person mit der Torte kündigte an, dass sie die Geburtstage von zwei Kollegen feiern würden, einer in ihrem Team und einer in meinem Team.

Meine Kollegen genossen den Kuchen und unterhielten sich, während ich zusah. Irgendwann fragte jemand scherzhaft, ob er mir den Kuchen beschreiben solle, da ich keinen haben könne. Ich murmelte „Nein“ und beschäftigte mich damit, E-Mails zu lesen, bis meine Kollegen mit dem Kuchen fertig waren. An diesem Punkt verließ das andere Team und mein Team machte mit unserem Treffen weiter.

Dies war das erste derartige Treffen, bei dem eine Geburtstagsfeier stattfand. Es war sehr unangenehm, meinen Kollegen beim Feiern zuzusehen, und ich fühlte mich ausgeschlossen. Ich habe vor, mit meinem Chef darüber zu sprechen und werde vorschlagen, dass Geburtstagsfeiern außerhalb unserer Teamsitzungen stattfinden. Was denkst du?

— Anonym

Ich verstehe, dass Sie sich unwohl fühlen und von einer Geburtstagsfeier ausgeschlossen wurden, weil Sie aus der Ferne an diesem Treffen teilgenommen haben, aber es ist nur einmal in vielen Jahren passiert. Ist es wirklich etwas, das Sie mit Ihrem Chef besprechen müssen? Wähle deine Schlachten. Dies ist die Art von Dingen, die Sie Ihren Freunden und Ihrem Gruppenchat bringen. Unabhängig davon möchte ich Ihr Gefühl, ausgeschlossen zu sein, nicht ignorieren. Einer der Nachteile der Remote-Arbeit ist der Verzicht auf die Kollegialität der Büroteilung – Geselligkeit, Feiern, spontane Zusammenarbeit und dergleichen. Einige Leute sind mit dieser Haftung einverstanden, aber vielleicht nicht Sie.

Wenn Sie etwas sagen möchten, können Sie sicherlich Geburtstagsfeiern vorschlagen, die außerhalb von Teamsitzungen stattfinden. Sie können Ihr Team auch bitten, Ihnen mitzuteilen, wann solche Feierlichkeiten stattfinden, damit Sie nach dem Kuchenanschneiden an Teambesprechungen teilnehmen können. Ich persönlich würde nichts tun, aber mich stören solche Dinge nicht besonders. Jedes Mal, wenn ich in einem Meeting meine Kamera ausschalten und mich auf etwas konzentrieren kann, das mich wirklich interessiert, ist das ein guter Zeitpunkt.

Lesen Sie auch  Kaliforniens Wohnungskrise und der Kampf um 20 Townhomes

In den letzten fünf Jahren hatte ich das Glück, eine Fernbeschäftigung zu haben, aber ich suche nach einem besser bezahlten Job. Nach der jüngsten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, mit der Roe v. Wade aufgehoben wurde, werde ich mich nicht um eine Stelle für ein Unternehmen bewerben, dessen Büro in einem Staat ansässig ist, der die reproduktive Freiheit verbietet. Aber ich möchte meine Suche auch auf Unternehmen beschränken, die keine Beiträge zu Kandidaten leisten, die gegen reproduktive Rechte sind. Ich denke, politische Spenden sind öffentlich bekannt, aber es ist nicht leicht zu finden. Angenommen, ich werde interviewt, ist es eine schlechte Idee, nach der politischen Haltung des Unternehmens zu fragen?

– Mary, Pennsylvanien

Viele von uns möchten für Unternehmen und Organisationen arbeiten, deren Werte mit unseren übereinstimmen. In der Unternehmenswelt ist das viel schwieriger. Viele Unternehmen unterstützen Kandidaten beider politischer Parteien, wenn dies in irgendeiner Weise ihrem Gewinn zugute kommt. Allerdings teilt Open Secrets, eine Forschungsgruppe, die politische Ausgaben verfolgt, Informationen über Unternehmensspenden, die bei Ihrer Jobsuche nützlich sein könnten.

Es ist keine schlechte Idee, ein Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten, vollständig zu verstehen und zu fragen. Es ist wirklich lobenswert. Aber wie viele Unternehmen würden das so sehen? Wenn Sie Ihre Werte voll und ganz leben möchten, erhalten Sie Antworten, wenn Sie schwierige Fragen stellen, aber diese Antworten können mit Kosten verbunden sein. Abgesehen davon arbeiten die meisten Unternehmen auf die eine oder andere Weise gegen die Interessen von Frauen. Wenn Sie umfassender über gerechte Arbeitsplätze nachdenken möchten, sollten Sie auch Elternzeitrichtlinien, Lohnverhältnisse im gesamten Geschlechterspektrum, Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und alles, was zu einem gesunden beruflichen Umfeld beiträgt, berücksichtigen.


Ich arbeite mit einer kleinen Community-geführten Organisation zusammen, die queer, trans und umweltbewusst ist und das vertritt, was wir als befreiende Politik bezeichnen. Manchmal verfasse ich eine nachdenkliche E-Mail an unsere Mailingliste zu einem Ereignis oder Problem und erhalte eine Reihe einzeiliger Antworten wie: Warum geben Sie nicht stattdessen Ihr gesamtes Budget an Transmenschen ohne Unterkunft? Anstatt dieses Event durchzuführen, solltest du all deine Ressourcen zu den Urvölkern dieses Landes zurückführen! Warum gibt es keine Transparenz zum Thema XYZ, das gar nicht Gegenstand der E-Mail war?

Ich bin mir nicht ganz sicher, was ich mit diesen E-Mails machen soll. Während sie auf Ursachen, Ideologien und Praktiken verweisen, die ich unterstütze, erkennen sie auch nicht die Mission, Bedürfnisse und Realitäten unserer besonderen Organisation. Diese Notizen verbrauchen ziemlich viel emotionale Energie und nicht in einer Weise, die ich nützlich und produktiv finde. Ich betrachte diese E-Mails als eine Art laterales queeres kulturelles Trauma. Es fühlt sich deplatziert, projiziert und in böser Absicht an. Anstatt einen bösen Tech-Lord anzuschreien, richten sie ihre Schimpftirade gegen ein vielfach ausgegrenztes Mitglied ihrer eigenen Community. Ich glaube nicht, dass sie wirklich versuchen, mit mir oder der Organisation, mit der ich zusammenarbeite, ins Gespräch zu kommen. Manchmal fühlt es sich fast hasserfüllt an, ein Versuch, ein Ziel zu zerstören, zu dem sie tatsächlich Zugang haben.

Oder vielleicht bin ich nur Tonwächter, bin dünnhäutig, defensiv und ablenkend. Ich weiß es nicht, also bitte ich um Ihren Rat, wie ich reagieren soll.

— LN, San Francisco

In progressiven Räumen scheint es oft so, als ob sich die Torpfosten ständig bewegen, dass wir nichts tun können, was jemals gut genug ist. Das liegt vor allem daran, dass für die Schwächsten unter uns so viel auf dem Spiel steht. Es gibt mehr Bedarf als Ressourcen, um diesen Bedarf zu decken. Unerbittlicher Aktivismus ist die bedeutendste Veränderung, die jemals stattgefunden hat. Und wie uns die jüngsten Ereignisse gezeigt haben, verlieren wir wertvollen Boden, wenn wir nicht unerbittlich sind.

Lesen Sie auch  Ein globales Steuerabkommen steht bevor. So würde es funktionieren.

Sie sind keine Tonkontrolle. Sie sind frustriert, weil Sie mit den besten Absichten gute Arbeit leisten, und möchten, dass diese Bemühungen von den Gemeinschaften, denen Sie angehören, anerkannt werden. Es gibt wenige Dinge, die schmerzhafter sind, als von Menschen kritisiert zu werden, mit denen Sie Affinitäten teilen. Diese Kritik kann, wenn sie gut gemeint ist, produktiv sein und zu positiven Veränderungen beitragen. Das ist es nicht.

Wie Sie bemerken, handeln Personen nicht in gutem Glauben, wenn sie mit Off-Topic-Einzeilern antworten. Sie sind nicht hasserfüllt. Sie haben keine schlechten Absichten, aber sie tun das Einfachste, um das Gefühl zu haben, etwas bewirken zu können. Ignorieren Sie diese E-Mails. Sie haben nichts mit Ihnen oder Ihrer Arbeit zu tun. Sie werden von Leuten gesendet, die eine Meinung teilen wollen und wissen, dass, wenn jemand zuhört, es wahrscheinlich jemand wie Sie ist. Dies hängt wahrscheinlich mit einem kulturellen Trauma zusammen, aber das ist eine Erklärung, keine Entschuldigung.

Menschen, die mehrfach an den Rand gedrängt werden, kämpfen normalerweise mit der Beständigkeit der Unterdrückung. Sie sind sich der noch zu leistenden Arbeit zur Bekämpfung von Ungerechtigkeit und Bigotterie sehr wohl bewusst. Es ist schwer, den Fortschritt zu schätzen, weil so viel davon inkrementell ist. Aber Sie sind nur eine Person in einer Organisation mit einer bestimmten Mission. Du kannst und sollst nicht alles für alle sein. Und nicht jede E-Mail erfordert eine Antwort. Löschen Sie und setzen Sie Ihre gute Arbeit fort.

Mehrere meiner Freunde sind während des Höhepunkts der Covid-Pandemie ausgebrannt. Sie haben entweder ihre Jobs aufgegeben oder aufgehört, nach Arbeit zu suchen, weil sie das alles emotional einfach nicht verkraften konnten. Wie erklärt jemand diese Lücke in einem Lebenslauf?

Die meisten Menschen arbeiten nicht in Unternehmen, die großzügigen Urlaub oder Ressourcen für die psychische Gesundheitsversorgung anbieten, so dass wir allzu oft nur die Wahl haben, unseren Job zu kündigen, wenn wir es uns leisten können. Das Beste an einer längeren Auszeit ist, dass Sie emotionale Reserven auffüllen können, bis Sie den Weg zurück in den Arbeitsplatz finden. Die größte Herausforderung besteht darin, den besten Weg zu finden, um die Beschäftigungslücken zu erklären.

Lesen Sie auch  Wie sich Vielfliegerprogramme in einer veränderten Welt verändern

Das Wichtigste, was Ihre Freunde tun können, ist, Beschäftigungslücken in einem Anschreiben und, wenn es soweit ist, während des Bewerbungsprozesses anzuerkennen und zu erklären. Menschen mit Lücken im Lebenslauf müssen keine sehr persönlichen Gründe nennen, warum sie sich aus dem Berufsleben zurückgezogen haben, aber sie müssen diese Zeit auf irgendeine Weise berücksichtigen.

Wenn Sie während einer Beschäftigungslücke ein Unternehmen gegründet oder wieder zur Schule gegangen sind oder sich an einer anderen Form der beruflichen Entwicklung beteiligt haben, sprechen Sie darüber. Wenn Sie sich auf die Erziehung von Kindern konzentriert oder sich um kranke Verwandte gekümmert haben, teilen Sie diese Informationen. Wenn Sie sich eine Auszeit genommen und Videospiele gespielt oder Stricken oder Gärtnern gelernt haben oder sich auf eine Weise um sich selbst gekümmert haben, die Arbeitgeber möglicherweise nicht schätzen, seien Sie bei Ihrer Erklärung kreativ, ohne zu lügen.

Arbeitgeber interessieren sich hauptsächlich für Lücken, weil sie darauf vertrauen wollen, dass ein neuer Mitarbeiter zuverlässig und eine lohnende Investition ist. Wenn Sie herausfinden, wie Sie diese Lücken effektiv erklären können, wird dies dazu beitragen, zu demonstrieren, dass eine Auszeit von der Arbeit nicht gleichbedeutend mit Unzuverlässigkeit ist. Ehrlich gesagt, wenn Sie Ihre emotionale Grenze erreichen, ist es eine ziemlich verantwortungsvolle Sache, sich eine Auszeit zu nehmen. Wir sind menschlich. Wir sind ausgebrannt und brauchen eine Auszeit. Das ist weder Schwäche noch Versagen.

Roxane Gay ist der Autor, zuletzt von „Hunger“ und ein beitragender Meinungsschreiber. Schreiben Sie ihr an [email protected].

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.