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Rentenwarnung: Frauen benötigen monatlich 210 £ zusätzlich, um das Renteneinkommen der Männer zu decken – handeln Sie jetzt | Persönliche Finanzen | Finanzen

by drbyos
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Was können Frauen tun?

Sarah Coles, Senior Personal Finance Analyst bei Hargreaves Lansdown, warnte, dass Frauen den Preis für das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit geringerer finanzieller Belastbarkeit ihr ganzes Leben lang zahlen werden. Sie stellte fest, dass der Equal Pay Day später in diesem Jahr fällt, weil sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle vergrößert hat, wobei das durchschnittliche Gefälle für Vollzeitbeschäftigte von 10,6 auf 11,9 Prozent gestiegen ist.

Dies hat zwar “wahrscheinlich” mehr mit den Urlaubsquoten während der Pandemie zu tun als mit einer dauerhaften Verschlechterung der Bezahlung von Frauen, aber es zeigt das Ausmaß der Herausforderung, vor der Frauen stehen.

Dabei spielen erwartungsgemäß familiäre Verpflichtungen eine große Rolle, wie Frau Coles erklärte: „Interessanterweise vergrößert sich das Lohngefälle nicht, wenn jemand eine Familie gründet und einer von ihnen Elternzeit hat, sondern erst einige Jahre später In einigen Fällen ist dies der Fall, wenn Menschen zweite oder weitere Kinder haben und sich für eine Karrierelücke entscheiden.

„In anderen Fällen fängt es an, während die Kinder klein sind, wenn das ONS herausfand, dass Frauen eher Kompromisse in der Karriere eingehen, um näher am Wohnort zu arbeiten. Sie arbeiten auch fast dreimal so häufig wie Männer in Teilzeit.

„Dies wirkt sich nicht nur auf die Bezahlung aus, wenn Frauen mit Pflegeaufgaben jonglieren, sondern bleibt auch oft bestehen, wenn sie wieder Vollzeit arbeiten. Das ONS hat herausgefunden, dass nach dem Alter von 39 Jahren mehr Männer in Führungspositionen befördert werden haben möglicherweise die Gelegenheit verpasst, in Führungsebenen zu wechseln, in denen die Bezahlung in der Regel viel höher ist.

“Um das Problem noch weiter zu verschlimmern: Wenn später im Leben mehr Betreuungspflichten entstehen, möglicherweise mit zunehmendem Alter unserer Eltern, bedeutet die Tatsache, dass Frauen dazu neigen, weniger zu verdienen, oft auch für diese Betreuung im Rahmen. Das bedeutet, dass sie Karriere-Kompromisse, die ihren Fortschritt noch weiter aufhalten können.”

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