Qualifikationslücke entzieht Unternehmen Millionen

Laut einer Studie erleiden australische Unternehmen aufgrund der Lücke bei den digitalen Fähigkeiten einen jährlichen Verlust von 3,1 Milliarden US-Dollar.

Eine kürzlich von RMIT Online und Deloitte Access Economics durchgeführte Studie hat die alarmierenden finanziellen Auswirkungen der Lücke bei den digitalen Fähigkeiten auf australische Unternehmen aufgedeckt, die jährlich unglaubliche 3,1 Milliarden US-Dollar kosten.

Die Studie zeigt, dass Unternehmen aufgrund des Mangels an digitalen Fähigkeiten unter Geschäftsverlusten, erhöhten Outsourcing-Kosten und verringerter Produktivität leiden.

Die Studie legt ferner nahe, dass eine Investition von 1,5 Milliarden US-Dollar erforderlich wäre, um die derzeitige Lücke bei den digitalen Fähigkeiten zu schließen.

Trotz der Herausforderungen durch das langsame Wirtschaftswachstum und die Inflationsauswirkungen bleiben 80 Prozent der Unternehmensleiter hinsichtlich ihrer Einstellungspläne für 2023 positiv und planen, mindestens so viele Mitarbeiter wie im letzten Jahr einzustellen.

Laut der Studie wurden außerdem folgende Erkenntnisse zutage gefördert:

• Bei der internen Beförderung berücksichtigen 24 Prozent der Arbeitgeber die Häufigkeit des Engagements in Schulungs-, Weiterbildungs- oder Umschulungsmöglichkeiten.
• Unternehmen rechnen mit einer anhaltenden Nachfrage nach Soft Skills, wobei Mitarbeiter Führung als wichtigste Fähigkeit in den nächsten fünf Jahren bezeichnen (27 Prozent), während Arbeitgeber Kommunikation und Zusammenarbeit (14 Prozent) nennen.
• Höhere Bezahlung (16 Prozent) war der Hauptgrund, warum Mitarbeiter sich für ein Unternehmen interessierten, gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten (12 Prozent).
• Arbeitgeber gaben an, dass das Angebot höherer Löhne und Vergütungen (21 Prozent), gefolgt von größerer Flexibilität in Bezug auf Standort (17 Prozent) und Arbeitszeiten (15 Prozent), das effektivste Instrument zur Gewinnung neuer Mitarbeiter ist.
• Die Arbeitskultur (33 Prozent) und das Gefühl, vom Management nicht wertgeschätzt zu werden (33 Prozent), gehören zu den Hauptgründen, warum Mitarbeiter beabsichtigen, ihren Job zu kündigen.

Claire Hopkins, Interims-CEO von RMIT Online, sagt: „Jetzt ist es für Unternehmen an der Zeit, in Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten zu investieren, wenn wir eine belastbare und wettbewerbsfähige Belegschaft aufbauen wollen. Da die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen weiter wächst, werden auch die Kosten für Unternehmen steigen, wenn nicht entschiedene Maßnahmen ergriffen werden, um diese Lücken zu schließen.

„Obwohl die Vorabkosten zur Lösung unserer Weiterbildungs- und Umschulungskrise hoch erscheinen mögen, zeigen unsere Untersuchungen, dass Investitionen in Schulungen für australische Unternehmen notwendig sind, um erhebliche und dauerhafte Vorteile zu erzielen und die Auswirkungen der Lücke bei den digitalen Fähigkeiten zu mildern“, schließt Hopkins.

Arbeitgeber priorisieren die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter

Die Umfrage zeigt auch, dass fast die Hälfte (48 Prozent) der befragten Arbeitgeber es vorziehen, ihre bestehenden Mitarbeiter weiterzubilden oder umzuschulen, anstatt extern einzustellen, um die Lücke bei den digitalen Fähigkeiten zu schließen. Sie glauben, dass interne Lösungen zusätzliche Vorteile wie erhöhte Bindung, gestärkte Teamkultur und erhöhte Kosteneffizienz generieren.

Die Umfrage zeigt außerdem, dass Mitarbeiter, die im vergangenen Jahr befördert wurden, 50 Prozent mehr Zeit für Schulungen aufwenden als diejenigen, die keine Beförderung erhalten haben. Während ein Drittel der Arbeitgeber vorschlägt, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten mindestens alle drei Monate auffrischen müssen, sehen sich die Mitarbeiter bei der Schulung mit Hindernissen wie Zeitmangel, hohen Kosten und mangelnder Unterstützung durch ihre Arbeitgeber konfrontiert.

Die Umfrage hebt auch hervor, dass die wertvollsten Arten von Schulungen für Mitarbeiter obligatorische Schulungen am Arbeitsplatz, formale Qualifikationen und formale Zertifizierungen sind.

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