Internationale Absolventen mit abgelaufener oder bald auslaufender Arbeitserlaubnis können eine Verlängerung beantragen, da die Bundesregierung versucht, Kanadas anämischen Arbeitsmarkt anzukurbeln.
Ab dem 6. April qualifizieren sich Absolventen mit einer kürzlich abgelaufenen oder auslaufenden Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss (PGWP) für eine zusätzliche oder verlängerte Arbeitserlaubnis, um in Kanada zu bleiben und bis zu 18 Monate Berufserfahrung zu sammeln, kündigte Einwanderungsminister Sean Fraser am Freitag an. Derzeit laufen etwa 127.000 Arbeitserlaubnisse nach dem Abschluss im Jahr 2023 aus.
„Wir müssen jedes Tool in unserer Toolbox nutzen, um Arbeitgeber zu unterstützen, die weiterhin vor Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, die Arbeitskräfte einzustellen, die sie für ihr Wachstum benötigen“, sagte Fraser in einer Medienmitteilung. “Gleichzeitig bieten wir internationalen Absolventen, deren Arbeitserlaubnis ausläuft oder abgelaufen ist, zusätzliche Zeit für einen Aufenthalt in Kanada, um wertvolle Arbeitserfahrung zu sammeln und sich möglicherweise für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu qualifizieren.”
Das PGWP-Programm ermöglicht es internationalen Absolventen, eine offene Arbeitserlaubnis zu erhalten, um Arbeitserfahrung in Kanada zu sammeln. Ab dem 6. April können PGWP-Inhaber, die länger bleiben möchten, ein freiwilliges Verfahren zur Verlängerung ihrer Arbeitserlaubnis einleiten.
Auch internationale Absolventen, deren Bewilligung 2023 bereits abgelaufen ist, können eine zusätzliche 18-monatige Arbeitserlaubnis beantragen. Dies gilt auch für diejenigen, die für die PGWP-Erleichterungsmaßnahme 2022 in Frage kamen – eine Richtlinienänderung, die es Ausländern ermöglichte, deren Aufenthaltserlaubnis zwischen dem 20. September 2021 und dem 31. Dezember 2022 abgelaufen ist, um weitere 18 Monate zu beantragen, indem sie entweder ihre Arbeitserlaubnis verlängern oder einen Antrag stellen für ein neues.
Internationale Absolventen mit abgelaufener Arbeitserlaubnis können ihren Status nach der letzten Richtlinienänderung wiederherstellen, auch wenn sie die 90-tägige Wiederherstellungsfrist überschritten haben. Diejenigen, die sich bewerben, dürfen arbeiten, während sie auf die Bearbeitung ihres Antrags warten.
Das Richtlinien-Update kommt, während Arbeitgeber in ganz Kanada angesichts eines anhaltenden Arbeitskräftemangels darum kämpfen, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Experten haben diesen Mangel teilweise auf Störungen durch die COVID-19-Pandemie, aber hauptsächlich auf eine alternde Belegschaft zurückgeführt.
Kanadas Wachstumsrate der Erwerbsbevölkerung ist seit 2000 rückläufig, berichtet Statistics Canada, aber der Trend hat sich in den letzten Jahren verstärkt, da die Babyboomer – Kanadas größte Generation, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden – älter werden und beginnen, die Erwerbsbevölkerung massenhaft zu verlassen.
Laut StatCan traten zwischen 2016 und 2021 mehr als 1,4 Millionen Kanadier in die demografische Gruppe der über 55-Jährigen ein. Im Jahr 2022 erreichte die Zahl der Kanadier im erwerbsfähigen Alter zwischen 55 und 64 ein Allzeithoch in der Geschichte der kanadischen Volkszählung bei einem von fünf. Im zweiten Quartal dieses Jahres gab es in Kanada mehr als eine Million offene Stellen.
Das Ministerium für Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft sagte in der Ankündigung vom Freitag, dass qualifizierte internationale Absolventen „eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung des Arbeitskräftemangels in Kanada spielen“. Experten warnen jedoch davor, dass weitere Veränderungen erforderlich sind, um sicherzustellen, dass neue Kanadier gut auf Jobs abgestimmt sind, die ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen maximieren.
StatCan-Daten zeigen, dass neu eingewanderte Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten und ihre Ausbildung seltener nutzen als in Kanada geborene Arbeitnehmer. Sie sind auch in bestimmten Branchen überrepräsentiert, darunter Transport und Lagerhaltung sowie Beherbergungs- und Verpflegungsdienste.
„WIR BRAUCHEN DAUERHAFTE LÖSUNGEN“
Befürworter der Rechte von Migranten haben die Verlängerung auch als kurzsichtige Änderung in letzter Minute bezeichnet.
Sarom Rho, ein Koordinator der Migrant Workers Alliance for Change, sagte, die Änderung der Politik werde es einigen internationalen Absolventen ermöglichen, nach einem Jahr der Organisation und Befürwortung der Verlängerung erleichtert aufzuatmen. Sie sagte jedoch, dass es nicht die langfristige Stabilität bietet, die viele Studenten brauchen; die Art von Stabilität, die mit einem dauerhaften Aufenthaltsstatus einhergeht.
„Anstatt Menschen monatelang in Krisen und Angst zu versetzen und Änderungen in letzter Minute vorzunehmen, fordern wir erneut dauerhaft verlängerbare Arbeitserlaubnisse für Postgraduierte“, sagte Rho in einer am Freitag veröffentlichten Medienmitteilung. „Es ist nie die Lösung, Menschen mit befristeten Arbeitserlaubnissen mit wenigen Rechten zu halten.
Rho sagte, dass die meisten studentischen Arbeitsmigranten, einschließlich derjenigen in Niedriglohnjobs, von der ständigen Aufenthaltserlaubnis ausgeschlossen sind. Sie forderte das Ministerium auf, sich für einen dauerhaften Einwanderungsstatus für alle einzusetzen.
Maria Alfaro ist eine ehemalige internationale Studentin aus El Salvador und Absolventin des St. Clair College und des Cambrian College, die sich Sorgen darüber macht, dass sie durch Alterung nicht mehr für das PGWP-Programm in Frage kommt. Seit drei Jahren versammelt sie sich mit anderen studentischen Hilfskräften, um die Bundesregierung aufzufordern, allen Migranten und Flüchtlingen den vollen Aufenthaltsstatus zu gewähren.
Wie Rho möchte Alfaro, dass die Regierung Arbeitserlaubnisse für Postgraduierte dauerhaft erneuerbar macht.
„Wir verdienen mehr als eine Verlängerung der Zeit, wir brauchen dauerhafte Lösungen, damit wir uns nicht fragen, ob wir es bis zum Ende schaffen“, sagte sie in der Medienmitteilung.
-Mit Dateien von The Canadian Press
