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Ohne staatliche Direktive sehen sich Unternehmen beim Impfstoffstatus mit Gegenreaktionen konfrontiert

by drbyos
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TORONTO – Ohne klare Anweisungen der Regierungen müssen Unternehmen entscheiden, ob Impfstoffe für Mitarbeiter und Kunden obligatorisch werden sollen, eine Entscheidung, die sie angeblich anfällig für Angriffe von Anti-Vaxxern macht.

Zum ersten Mal seit 2019 gibt es beim Ottawa Escapade Festival im September wieder Live-Musik. Die Gäste müssen jedoch vollständig geimpft sein, um teilnehmen zu können.

Ali Shafaee, Direktor des Escapade Music Festival, sagte, dass die Organisatoren von CTV National News versuchen, die Gäste zu schützen, indem sie Impfstoffe obligatorisch machen.

“Wir versuchen nicht, diese Debatte darüber zu führen, ob sich jemand impfen lassen sollte oder nicht”, sagte Shafaee. “Wir versuchen nur, eine sichere Veranstaltung für 2021 zu planen, und wir sind der Meinung, dass dies der beste Weg ist.”

Die Vorgabe von Dosen ist jedoch zu einem schwierigen Gespräch geworden, das mehr Unternehmen bei der Wiedereröffnung berücksichtigen müssen.

Die Mitarbeiter der People’s Pint Brewing Company in Toronto ließen sich freiwillig gegen COVID-19 impfen und posteten zur Feier dieses Anlasses ein stolzes Foto in den sozialen Medien.

Während die Aufnahmen eine Wahl für die Mitarbeiter waren, wurde das Foto von einer kleinen, aber lautstarken Minderheit von Anti-Vaxxern mit negativen Kritiken und Online-Drohungen konfrontiert.

Doug Appeldoorn, der Besitzer der Brauerei, sagte, die negative Reaktion sei unerwartet gewesen.

“Das war am schwierigsten zu bekämpfen”, sagte Appeldoorn.

Er empfiehlt anderen Unternehmen, das zu tun, was sie für richtig halten, wenn es darum geht, ihren Impfstoffstatus öffentlich zu machen.

„Mach dir keine Sorgen über die Negativität, denn obwohl es lautstark ist, handelt es sich um eine sehr kleine Minderheit“, sagte Appeldoorn. „Die überwiegende Mehrheit der Menschen unterstützt dies und wird Ihr Unternehmen dabei unterstützen.“

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Die Brauerei wurde auch auf einer Website aufgeführt, um virenbewusste Käufer zu Geschäften und Restaurants zu führen, in denen das Personal geimpft wurde. Die Website wurde von Anti-Vaxxern online auf schnelle Gegenreaktionen gestoßen und wurde anschließend gezwungen zu schließen.

Aber die Kritik geht auch in die andere Richtung.

Letzte Woche wurde ein ungeimpfter Server in Drayton, Ontario. sagte, dass sie wegen ihres Impfstoffstatus gezielt und bei einem Tipp zu kurz gekommen sei.

“Die Tatsache, dass er meinen Impftipp nicht auf den angebotenen Service stützt, ist für mich wirklich ärgerlich”, sagte Server Brooke Rew gegenüber CTV Kitchener.

Um die spaltende Diskussion zu navigieren, empfahl Ontarios Wissenschaftstabelle am Mittwoch die Verwendung von Impfstoffzertifikaten, ähnlich denen, die bereits in Europa verwendet werden, um den Impfstatus leicht nachzuweisen.

Dr. Peter Juni, wissenschaftlicher Direktor des wissenschaftlichen Beratungstisches von Ontario, sagte bei einer Pressekonferenz, dass der Nachweis von Impfstoffen für die Provinz „unvermeidlich“ sei, um zur Normalität zurückzukehren.

“Niemand will wieder mehr einschränken. Der einzige Weg, damit umzugehen, ist leider zwischen geimpft und ungeimpft zu unterscheiden”, sagte Juni.

Sollte Kanada eine vierte Welle von COVID-19-Infektionen erleben, würden Impfzertifikate laut Juni dazu beitragen, die Gesellschaft und die Wirtschaft offen zu halten und gleichzeitig das Risiko zu verringern, zu weiteren Ausbrüchen beizutragen.

“Anstatt zu fragen, ob Impfstoffzertifikate tatsächlich in Betracht gezogen werden sollten, ist es wahrscheinlich angemessener zu fragen, ob sie bewertet werden können”, sagte er.

Einer neuen Umfrage des Angus Reid Institute zufolge glauben fast 60 Prozent der befragten Kanadier, dass der Impfnachweis an öffentlichen Orten wie Restaurants, Einkaufszentren, Theatern und Büros obligatorisch sein sollte.

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Trotz der Kontroverse sagt der in Ottawa ansässige Arbeitsrechtsanwalt Paul Champ, dass die Regeln rund um Impfungen Freiwild sind.

“Hier gibt es offensichtlich viele konkurrierende Rechte und Interessen, aber die Verpflichtung oder das Interesse eines Arbeitgebers besteht hier darin, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu erhalten”, sagte Champ.

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