Oberstes europäisches Gericht entscheidet gegen Tesco im Fall der Entgeltgleichheit | Wirtschaftsnachrichten

Tausende von Tesco-Beschäftigten haben eine wegweisende Entscheidung gegen den Supermarktriesen in einem Verfahren zur Entgeltgleichheit vor dem Europäischen Gerichtshof gewonnen.

Tausende von Ladenmitarbeitern, von denen die meisten Frauen sind, haben Großbritanniens größten Lebensmittelhändler beschuldigt, ihnen bis zu 3 Pfund pro Stunde weniger zu zahlen als die meist männlichen Lagerarbeiter, wenn ihre Arbeit gleichwertig ist.

Die Entscheidung könnte mehr als 2,5 Milliarden Pfund an Nachzahlungsansprüchen für bis zu 25.000 weibliche Angestellte auslösen, denen möglicherweise eine Entschädigung geschuldet wird, nachdem sie mindestens sieben Jahre lang unterbezahlt waren.

Die 6.000 derzeitigen und ehemaligen Arbeitnehmer argumentierten, dass Tesco in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen im Einklang mit dem EU-Recht als eine Einheit betrachtet werden sollte. Tesco behauptete, das Gesetz sei im Vereinigten Königreich nicht anwendbar.

Nun hat Europas oberstes Gericht die Argumente von Tesco zurückgewiesen und entschieden, dass das Gesetz auch für private britische Unternehmen gilt, in einer Entscheidung, die andere Einzelhändler betreffen könnte.

Die Entscheidung wurde nach der ersten Anhörung vor einem Arbeitsgericht in Watford dem Europäischen Gerichtshof zur Klärung vorgelegt und gilt als eine der letzten großen Entscheidungen der EU zum britischen Arbeitsrecht, bevor die Änderungen durch den Brexit greifen .

„Der im EU-Recht verankerte Grundsatz des gleichen Entgelts für männliche und weibliche Arbeitnehmer kann in Verfahren zwischen Einzelpersonen sowohl im Hinblick auf ‚gleiche Arbeit‘ als auch auf ‚gleichwertige Arbeit‘ unmittelbar geltend gemacht werden“, so die EuGH-Richter .

Die Entscheidung wird die britische Regierung binden und für alle zukünftigen Fälle von gleichem Entgelt gelten, obwohl Großbritannien die Europäische Union verlässt, sagte Leigh Day zuvor.

“Die Jobs in unseren Filialen und Distributionszentren sind unterschiedlich. Diese Rollen erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Anforderungen, die zu Lohnunterschieden führen – aber das hat absolut nichts mit dem Geschlecht zu tun”, sagte ein Sprecher von Tesco nach der Entscheidung. “Wir verteidigen diese Behauptungen weiterhin nachdrücklich.”

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Im März haben mehr als 44.000 Asda-Beschäftigte durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs einen ähnlichen Anspruch auf gleiches Entgelt mit Chefs durchgesetzt, was den Weg für einen Rechtsstreit ebnete, der Jahre dauern könnte.

Das höchste Gericht des Vereinigten Königreichs bestätigte ein Urteil des Berufungsgerichts, wonach Filialmitarbeiter berechtigt sind, sich aus Gründen der Lohngleichheit mit Vertriebsmitarbeitern zu vergleichen.

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