„Wir alle haben Lust, in der Technik zu arbeiten“, schließt ein Voice-Over am Ende des Videos, das von der Malmö-Produktion gedreht und produziert wurde, deren Filme und Dokumentationen sich gegen Sexismus einsetzen. Diese vom Government Information Service (SIG) in Auftrag gegebene Mitteilung steht im Mittelpunkt der Maßnahmen für das große nationale Anliegen der fünfjährigen Amtszeit, die der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gewidmet ist.
Vor diesem Hintergrund hat sich der dem Premierminister unterstellte Dienst für eine Partnerschaft mit Social Builder entschieden, einem Pionierverband für die Unterstützung und Einbeziehung von Frauen in die digitale Technologie. Der seit dem 20. September nur noch online, auf Videoplattformen und in sozialen Netzwerken ausgestrahlte Clip wurde bereits mehr als drei Millionen Mal gesehen und soll gegen die Stereotypen vorgehen, die im Technologiesektor und der Unterrepräsentation von Frauen bestehen. Laut der Berufsgewerkschaft Numeum machen sie nur 29,7 % der Beschäftigten im digitalen Sektor aus.
Um „eine Darstellung von Frauen zu geben, die der Realität entspricht“, wollte Regisseurin Shirley Kohn nicht dem einfachen Klischee folgen, das dem Beruf anhaftet: ein geekiger Mann oder eine leicht untypische Frau. Sie wollte nicht den einzigen Funken Humor erschüttern und sich auch nicht der Leichtigkeit hingeben, sich dem Thema rund um den Fachjargon zu nähern, der Formalität dieser Berufe, die hauptsächlich von Männern besetzt sind. Im Gegenteil, erklärt sie: „Ich wollte eine andere Seite davon zeigen: Kreativität, Logik, Teamarbeit und Analyse.“ »
Jobs der Zukunft
„Ich denke, sie werden mich für diese Stelle nehmen, weil ich ein hyperdynamischer Mensch bin“, argumentiert eine der Frauen im Clip während eines Vorstellungsgesprächs. Ein anderer gibt zu, K-Pop (sehr beliebte Musikgenres aus Südkorea) gehört und getanzt zu haben.). „Ich wollte diese Frauen zum Reden bringen, ohne gleich ihren Beruf preiszugeben“, erklärt Shirley Kohn.
Daher richtete sie ihre Kamera auf echte Profis und nicht auf Schauspielerinnen: einen Datenanalysten, einen Full-Stack-Entwickler, einen IT-Supporttechniker … Echte Charaktere, die eine „sehr reale“ Kampagne liefern, in der sich jeder darstellen kann“, begrüßt Regisseur Michaël Nathan des GIS.
80.000 neue Arbeitsplätze pro Jahr
„Keiner von ihnen hätte sich vorstellen können, in diesem Bereich zu arbeiten, und alle sind auf unterschiedliche Weise dorthin gelangt“, sagt der Direktor. Sie befragte sie auch in alle Richtungen zu ihren Hobbys, ihrem Musik- und Essensgeschmack, bevor sie mit ihrem Beruf aufhörte, dann dieser Off-Kommentar: „Was hast du erwartet? »
Einige von ihnen werden von Social Builder unterstützt, ebenso wie die 80.000 Frauen, die der Verein seit seiner Gründung im Jahr 2011 betreut. Für seine Generaldirektorin Emmanuelle Larroque ist die Verbreitung dieser Art von Botschaft unerlässlich, damit „Frauen in diese investieren.“ Arbeitsplätze der Zukunft. »
Und das aus gutem Grund. Laut Numeum werden allein bei französischen Start-ups jährlich 35.000 Nettoarbeitsplätze geschaffen. „Rechnet man die offenen Stellen hinzu“, erklärt Emmanuelle Larroque, „kommen wir bei einer Quote von 80.000 offenen Stellen pro Jahr.“ »
Jobs in den Bereichen Daten, Projektmanagement, Cybersicherheit… in allen Branchen. Im Baugewerbe beispielsweise ist die Arbeit an digitalen Zwillingen – virtuellen Darstellungen eines Objekts oder einer Anlage – konkret und geht dabei über das bloße Abbild von Baustellen hinaus.
Ein Berufsorientierungsquiz
Um die Vielfalt dieser Jobs zu entdecken und allen bei der Planung zu helfen, verlässt sich Social Builder auf seinen Adabot-Chatbot. Dieser virtuelle Coach bietet ein Berufsberatungsquiz, um den digitalen Beruf zu finden, der zu Ihnen passt, Stellenbeschreibungen, mehr als 300 Schulungen und Kontakte zu Experten, um Ihr Projekt zu testen.
„Was am besten funktioniert“, betont Emmanuelle Larroque, „ist zu zeigen, was Frauen am meisten gefällt.“ » Auch während des Studiums. Das Ministerium für Hochschulbildung stellt insbesondere fest, dass Studierende von wissenschaftlichen Tochtergesellschaften, Ingenieurschulen und Universitäten sensibler für den Zweck und die Ziele einer Position sind als für die Idee, Technik um der Technik willen zu betreiben. Sie werden sehr darauf achten, dass sie neben ihrer Arbeit in einem Gesundheits-Start-up auch in diesem Sektor arbeiten können.
Sonderbericht: Beschäftigungsmöglichkeiten sind da!
Es gehe vor allem darum, dieser immer noch zu starken Idee ein Ende zu setzen, bedauert Emmanuelle Larroque, dass Frauen im digitalen Bereich eine Ausnahme seien. „Es hilft nicht, im Voraus zu planen“, sagt sie und ist überzeugt: „Wenn Unternehmen ihre Türen für die Nachrichten öffnen, wird es funktionieren.“ » Es liegt auch an ihnen, interne Karrieremanagementpfade zu schaffen, um Frauen in diesen Berufen zu halten und die „gläserne Decke“ zu durchbrechen. »
