Monzo Bank bietet Mitarbeitern bezahlten Urlaub nach Schwangerschaftsverlust an Fehlgeburt

Die Online-Bank Monzo ist eines der ersten britischen Unternehmen, das bezahlten Urlaub für Mitarbeiter anbietet, die vom Verlust einer Schwangerschaft betroffen sind.

Der Schritt ist Teil des Strebens der Bank nach psychischer Gesundheit und folgt dem Abgang ihres Gründers und ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Tom Blomfield, der im Januar aufgrund seiner eigenen Kämpfe mit Angst und Stress zurückgetreten ist.

Nach den Richtlinien von Monzo erhalten beide Partner bis zu 10 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub, wenn sie ein Baby aufgrund von Abtreibung, Fehlgeburt oder Totgeburt verlieren, unabhängig davon, wann dies in der Schwangerschaft geschieht.

“Dies schließt auch Kollegen ein, die Partner oder Leihmütter sind und erkennen, dass der Verlust der Schwangerschaft nicht nur Frauen oder heterosexuelle Paare betrifft”, sagte die Bank. Ein zusätzlicher Urlaub kann von den Managern genehmigt werden, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, mehr als zwei Wochen zu benötigen.

Nach dem britischen Arbeitsrecht müssen Unternehmen Eltern nur erlauben, den geplanten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, wenn sie ihr Baby nach 24 Wochen verlieren, wenn dies als Totgeburt gilt.

Ein vorheriger Verlust wird als Fehlgeburt gewertet und qualifiziert sie nicht für Mutterschaftsurlaub oder Bezahlung. Es liegt dann im Ermessen der Arbeitgeber, ob sie Mitgefühlsurlaub, Jahresurlaub oder unbezahlten Urlaub anbieten.

In Großbritannien endet mehr als eine von fünf Schwangerschaften mit einer Fehlgeburt, was laut der Miscarriage Association zu etwa 250.000 Verlusten pro Jahr führt. Die meisten treten in den ersten drei Monaten der Schwangerschaft auf.

Monzo wurde 2015 gegründet und beschäftigt rund 1.600 Mitarbeiter. Es ist eines der ersten britischen Unternehmen, das dafür bekannt ist, bezahlten Urlaub für Schwangerschaftsverlust zu gewähren. Die Ankündigung kommt Wochen, nachdem Channel 4 bekannt gegeben hat, dass es eine Weltneuheit darstellt, als es eine Schwangerschaftsverlustrichtlinie einführte, die zwei Wochen bezahlten Urlaub umfasst.

Monzos Politik wurde vor zwei Monaten stillschweigend eingeführt und wird in den nächsten sechs bis acht Wochen auf eine Handvoll US-Mitarbeiter ausgeweitet. Aktivisten begrüßten die Nachricht und hoffen, dass andere Unternehmen diesem Beispiel folgen.

„Die Menschen wollten schon lange besser verstehen und erkennen, welche Auswirkungen eine Fehlgeburt oder ein Schwangerschaftsverlust haben kann, ob es sich um eine Fehlgeburt, eine Eileiterschwangerschaft, eine Molarschwangerschaft oder einen Abbruch aus irgendeinem Grund handelt“, so Ruth Bender Atik , sagte der Nationaldirektor der Miscarriage Association.

Sie hoffte, dass andere Unternehmen ähnliche Richtlinien einführen und über die Rahmen nachdenken würden, durch die die Partner springen müssen, um überhaupt Urlaub zu bekommen. “Je weniger Regeln und Vorschriften es gibt, wer sich qualifiziert und wer nicht, desto besser wird es”, fügte sie hinzu.

Die Personalchefin von Monzo, Tara Mansfield, sagte, die Bank habe auch versucht, die Menschen zu erkennen, die ihre Schwangerschaft beenden. “Die Menschen brauchen Zeit, um sich zu erholen”, sagte sie.

Die Bank bietet Mitarbeitern und Partnern, die sich Fruchtbarkeitsbehandlungen, Diagnosen oder Konsultationen unterziehen, zusätzlich acht Tage bezahlten Fruchtbarkeitsurlaub pro Jahr an. Diese Zeit kann genutzt werden, um sich nach einem Eingriff auszuruhen, sich von den emotionalen Auswirkungen der Behandlungen zu erholen oder an ambulanten Terminen und Scans teilzunehmen.

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