Michael Gove unterstützt die Umstellung auf die besten Beamten Großbritanniens

Michael Gove, der Minister des Kabinettsbüros, hat die Ergebnisse eines neuen Berichts unterstützt, der eine umfassende Reform des britischen öffentlichen Dienstes befürwortet, wobei der Schwerpunkt auf einer umfassenderen Einstellung und einer stärkeren Rechenschaftspflicht für hochrangige Beamte liegt.

Die Regierung von Johnson plant eine Umstrukturierung von Whitehall nach dem Brexit und der Coronavirus-Pandemie, und ein Weißbuch über die Reform des öffentlichen Dienstes wird voraussichtlich Pläne zur Reform der dauerhaften Strukturen des Staates enthalten.

Government Reimagined, veröffentlicht am Montag von der einflussreichen Denkfabrik Policy Exchange, legt 10 Kriterien für die Verbesserung des öffentlichen Dienstes mit einer schnelleren Einführung von Technologie und der Einstellung von Beamten mit „unterschiedlichsten Hintergründen, Lebenserfahrungen und Perspektiven“ fest.

In dem Bericht heißt es, dass mehr Wert auf Leistung als auf Dienstalter gelegt werden sollte, wobei für diejenigen, die berufliche Qualifikationen entwickeln, Belohnungen gezahlt werden sollten. Die Ergebnisse wurden von Gove gebilligt, der die Whitehall-Reformagenda leitet.

“Wenn wir uns dem Schneesturm zukünftiger technologischer, ökologischer und wirtschaftlicher Herausforderungen und Veränderungen stellen wollen, müssen wir ein Reform- und Modernisierungsprogramm starten, damit die Regierung der Öffentlichkeit besser dient”, sagte Gove.

“Minister und Beamte werden die Beförderung der fähigsten Beamten sicherstellen, wobei die Beförderung eher auf Talent als auf Zeit basiert”, fügte er hinzu.

Verträge für ständige Sekretäre, die Regierungsabteilungen beaufsichtigen, sollten von ihrem Lieferprotokoll abhängig gemacht werden, heißt es in dem Bericht. Die Minister sollten auch in der Lage sein, ihre strategischen Prioritäten direkt gegenüber diesen hochrangigen Beamten festzulegen.

In dem Bericht wurde auch argumentiert, dass der Umsatz der Minister mit weniger Kabinettsumbildungen verringert und größere Anstrengungen unternommen werden sollten, um „externe Rekruten für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, zu unterstützen und zu halten“.

Die Empfehlungen des Berichts beziehen sich auch auf Minister und Sonderberater, für die eine formelle Ausbildung eingeführt werden sollte.

Die von Policy Exchange durchgeführten Umfragen haben das Ausmaß der öffentlichen Nachfrage nach Veränderungen hervorgehoben. Von den Befragten waren 23 Prozent der Briten der Ansicht, dass der öffentliche Dienst „Menschen wie sie nicht versteht“, während 72 Prozent die Idee befürworteten, den Staat zu reformieren, um besser auf künftige Bedrohungen wie eine weitere Pandemie vorbereitet zu sein.

Lord Mark Sedwill, der frühere Leiter des öffentlichen Dienstes, bezeichnete den Bericht als „maßgeblich“ und sagte, dass alle Teile des Staates seinen Empfehlungen folgen sollten.

Lord Nicholas Macpherson, ständiger Sekretär des Finanzministeriums, sagte, dass sich die Beamten “zu oft auf Krisenmanagement und Brandbekämpfung konzentrierten, um der Reform nachhaltige Aufmerksamkeit zu schenken”, und stimmte zu, dass Talente besser entwickelt werden müssten.

“Es ist ein großer Vorteil, Beamte zum Erfolg zu motivieren, sicherzustellen, dass sie mehr Zeit für die Ausübung eines Jobs aufwenden als das Erlernen eines Jobs, damit der Steuerzahler von ihrem Fachwissen profitiert, und eine schnellere Beförderung der Klügsten und Besten zu ermöglichen”, sagte er.

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