Mehr Australier müssen unter neuen Änderungen obligatorisch super bezahlt werden

Schatzmeister Josh Frydenberg wird die monatliche Schwelle von 450 US-Dollar überschreiten, um im Bundeshaushalt 2021 die obligatorische Superzahlung zu leisten, was das Ruhestandseinkommen von Tausenden von Teilzeitbeschäftigten und Müttern erhöht.

News.com.au hat bestätigt, dass der Schwellenwert im Budget vom Dienstag gestrichen wird. Dies ist eine bescheidene Änderung, die sicherstellt, dass mehr Arbeitnehmer super bezahlt werden, wenn sie auch nur geringe Beträge bei einem einzigen Arbeitgeber verdienen.

Es ist die Schwelle, die dazu führt, dass fast doppelt so viele Frauen wie Männer einen Superbeitrag verpassen, wenn sie in unsicheren Teilzeitjobs arbeiten.

Die Abschaffung der Anforderung, dass Arbeitnehmer bei einem einzigen Arbeitgeber 450 US-Dollar im Monat verdienen, würde den Arbeitgebern ebenfalls nicht viel kosten – sie würden durchschnittlich nur ein paar hundert US-Dollar zu ihren Kosten für jeden Arbeitnehmer hinzufügen.

Mit der Zeit wird jedoch gehofft, dass dies dazu beitragen wird, die Kluft zwischen Frauen und Männern im Renteneinkommen zu überbrücken, da Frauen nach den geltenden Vorschriften mit größerer Wahrscheinlichkeit versäumen.

In einem Interview mit news.com.au wollte Schatzmeister Josh Frydenberg die Änderung nicht kommentieren, bestätigte jedoch, dass die Super-Notgroschen von Frauen und die wirtschaftliche Sicherheit ein wichtiger Schwerpunkt im Budget am Dienstag sein werden.

„Wir haben bereits Nachholbeiträge erhalten. Das hilft Frauen, die keine Arbeitskräfte mehr haben “, sagte er.

„Wir denken jedoch über die Ruhestandseinkommen für dieses Budget nach und insbesondere über die Auswirkungen auf Frauen.

“Im Budget liegt ein Schwerpunkt auf wirtschaftlicher Sicherheit, und offensichtlich war die Kinderbetreuung das Markenzeichen, ebenso wie die Sicherheit von Frauen und die Gesundheit von Frauen.”

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Herr Frydenberg sagte, dass andere Maßnahmen im Haushalt, einschließlich der am Wochenende angekündigten Politik, alleinerziehenden Müttern und Eltern zu helfen, ihr eigenes Zuhause mit einer Kaution von nur 2 Prozent zu besitzen, ebenfalls Teil der Maßnahmen zur Verbesserung des Ruhestands von Frauen waren.

“Wohneigentum für Frauen, für Familien hat für uns natürlich Priorität”, sagte der Schatzmeister.

“Und die Überprüfung des Ruhestandseinkommens ergab, dass Familien und Einzelpersonen, die ihr eigenes Zuhause besitzen, eine viel sicherere Zeit haben werden.”

Der Programmdirektor für Haushaltsfinanzen des Grattan Institute, Brendan Coates, sagte, die Abschaffung der 450-Dollar-Schwelle sei ein Kinderspiel.

„In einer Welt digitaler Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme ist dies überflüssig. Ursprünglich wurde es entwickelt, um kleinen Unternehmen zu helfen, damit sie keinen zusätzlichen Papierkram haben “, sagte er gegenüber news.com.au.

„Aber es gibt keinen Grund mehr, das nicht zu tun. Sie verpassen nicht viel. Wir sprechen von 100 bis 300 US-Dollar pro Jahr. “

Aber die Regierung scheint Pläne zur Deckung von Superzahlungen im Zusammenhang mit dem 18-wöchigen bezahlten Mutterschaftsprogramm der Regierung verworfen zu haben.

Das australische System für bezahlten Elternurlaub stellt derzeit sicher, dass alle berechtigten berufstätigen Eltern – überwiegend Mütter – bis zu 18 Wochen Lohn zum nationalen Mindestlohn erhalten.

Das PPL-System sieht jedoch derzeit keine Superannuierungsgarantie vor, und das bedeutet, dass kein Arbeitgeber verpflichtet ist, die Superannuation zu zahlen, während sich ein neuer Elternteil im Mutterschaftsurlaub befindet.

Das Elternurlaubsgeld beträgt derzeit 150,78 USD pro Tag vor Steuern oder 753 USD pro Woche.

Es ist für bis zu 90 Tage oder 18 Wochen zahlbar, was bedeutet, dass es rund 13.500 US-Dollar wert ist. Ab dem 1. Juli steigt auch die Supergarantie auf 10 Prozent.

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Wenn die Regierung von Morrison versucht hätte, die Super-Garantie auf Frauen im Rahmen des PPL-Programms der Regierung auszudehnen, hätte sie die Super-Garantie für berechtigte Mütter für jedes Kind um etwa 1400 USD aufgestockt.

Superannuation-Experten, darunter das Australian Institute of Superannuation Trustees, fordern seit Jahren die Zahlung von Super für bezahlten Elternurlaub und argumentieren, dass dies die einzige Form von Urlaub ist, für die Super nicht bezahlt wird, im Gegensatz zu Krankenurlaub und langem Diensturlaub.

“Frauen haben im Durchschnitt vier Karrierepausen während ihres Arbeitslebens, wobei die Hauptgründe Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung sind”, sagte eine Sprecherin.

„Infolgedessen bleibt das Altersguthaben von Frauen an verschiedenen Stellen während ihres Arbeitslebens stehen, so dass viele Frauen im Ruhestand finanziell unsicher sind.

„Wenn Sie Jahresurlaub, Krankenurlaub und langen Diensturlaub nehmen, werden Sie super bezahlt. Aber Sie werden in Ihrem bezahlten Elternurlaub nicht super, egal ob die Regierung oder Ihr Arbeitgeber für Ihren Urlaub bezahlt. “

Die Ministerin für Altersvorsorge, Jane Hume, hat zuvor die Verbesserung des Ruhestandseinkommens von Frauen als ein Problem beschrieben, bei dessen Behebung sie „leidenschaftlich“ war.

“Schauen Sie, es gibt viele strukturelle Merkmale des Superannuation-Systems, die Frauen benachteiligen”, sagte sie gegenüber 2 GB Radio.

„Super wurde vor 30 Jahren erfunden und um ehrlich zu sein, war es einfach nicht – es wurde nicht für Frauen erfunden. Es wurde für einen Mann gebaut, der seine Karriere im Alter von ungefähr 19 Jahren beginnt, ohne Unterbrechung bis 65 Jahre arbeitet und dann mit einer goldenen Uhr und seiner Rente in den Ruhestand geht. Pausen in der Belegschaft werden nicht berücksichtigt. Es berücksichtigt nicht die fürsorgliche Verantwortung. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird nicht berücksichtigt. Das sind also Ihre strukturellen Ungleichheiten, die wir meiner Meinung nach weitaus besser angehen können. “

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Weitere Maßnahmen, die im Haushaltsplan für Dienstag zur Erhöhung der Altersvorsorge vorgestellt werden sollen, sind:

VERLÄNGERUNG Downsizer-Beiträge, wenn Sie das Haus der Familie an Personen ab 60 Jahren anstatt an 65 Personen verkaufen. Auf diese Weise können Personen einen einmaligen Beitrag von bis zu 300.000 US-Dollar aus dem Verkaufserlös eines Eigenheims außerhalb der normalen Beitragsbeschränkungen leisten. Mehr Frauen als Männer haben den Downsizer-Beitrag verwendet, was auch ihre Super-Balance erheblich verbessern wird.

Aufhebung Der Arbeitstest für Personen zwischen 67 und 74 Jahren. Derzeit müssen Sie innerhalb von 30 Tagen 40 Stunden arbeiten, um freiwillige Beiträge zu leisten (sowohl konzessionelle als auch nicht konzessionelle). Dies schränkt jedoch Menschen ein, die während ihrer gesamten Arbeit keinen obligatorischen Super-Vorteil hatten lebt davon, Beiträge zu leisten, die dazu beitragen würden, ihren Ruhestand zu sichern. Diese Änderung bedeutet, dass Personen zwischen 67 und 74 Jahren, die möglicherweise bereits in den Ruhestand getreten sind, ehrenamtlich arbeiten oder flexiblere Arbeitsregelungen haben, weiterhin freiwillige Beiträge oder Gehaltsopfer leisten können.

VERLÄNGERUNG Das erste Super-Sparprogramm für Privathaushalte von 30.000 USD pro Person bis 50.000 USD pro Person. Und berechtigten Alleinerziehenden die Möglichkeit zu geben, ein Haus mit nur 2 Prozent im Rahmen eines neuen staatlichen Systems zu kaufen, das Familien mit einem Einkommen helfen soll, ihr erstes Haus zu kaufen und nach der Scheidung wieder in den Wohnungsmarkt einzutreten.

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