Männliche Studenten erwarten, dass sie in ihrem ersten Job 9,7 Prozent MEHR verdienen als Frauen than

Männer bekommen nicht nur höhere Löhne – sie erwarten sie auch: Männliche Studenten erwarten, dass sie im ersten Job nach dem Studium 9,7 Prozent MEHR verdienen als Frauen, findet eine Studie

  • Forscher befragten Studierende zu ihren Ambitionen und Lohnerwartungen
  • Sie fanden heraus, dass sowohl Männer als auch Frauen mehr verdienen als die tatsächlichen Gehälter
  • Männer erwarteten jedoch, nach dem Abschluss mehr zu verdienen als Frauen
  • Bei Berücksichtigung des wahren Verdienstpotenzials erhöhten die Männer ihren erwarteten Lohn
  • Im Gegensatz dazu würden die Frauen, die ihren wahren Lohn erhalten, ihre Erwartungen reduzieren

Männliche Studenten erwarten, dass sie etwa 9,7 Prozent mehr verdienen als ihre weiblichen Kollegen, wenn sie ihren ersten Job nach der Universität beginnen, fanden Forscher heraus.

Sowohl männliche als auch weibliche Studierende haben im Vergleich zu den tatsächlichen durchschnittlichen Absolventengehältern optimistische Lohnerwartungen, Männer erwarten jedoch, dass sie mehr verdienen.

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist ein etabliertes Phänomen auf dem Arbeitsmarkt, und das Team der Universität Freiburg in der Schweiz wollte herausfinden, warum.

Sie befragten 865 Studierende an Hochschulen in der Schweiz zu Arbeitsplätzen, an denen sie nach ihrem Abschluss arbeiten möchten, zu erwartetem Lohn und persönlichen Daten.

Die Forscher fanden heraus, dass Frauen ihre Erwartungen senkten, wenn sie Informationen über den tatsächlichen Lohn erhielten, während Männer sie erhöhten.

Das gleiche Team stellte fest, dass die Männer innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss erwarteten, 9,7 mehr zu verdienen, als die weiblichen Studenten erwarteten.

Dies wurde ohne weitere Faktoren wie Berufswahl oder Lebensperspektiven wie eine Auszeit für Kinder berechnet.

Sie geben keine Erklärung dafür, warum Erwartungen an der Universität einen Einfluss auf die tatsächlichen Lohnunterschiede am Arbeitsplatz zu haben scheinen, nur dass es passiert.

Einige Hinweise auf ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle lassen sich durch Beschäftigungswege erklären, die von einem oder anderen Geschlecht besetzt sind, erklärte das Team, und dieser Job sei besser entlohnt.

Ihre Umfrage unter Studenten an mehreren Universitäten umfasste auch allgemeine demografische Informationen, die Art des Arbeitsplatzes, den sie nach dem Abschluss erhoffen, das erwartete Gehalt nach dem Abschluss und drei Jahre später sowie die Hoffnungen auf eine zukünftige Familie.

Sie fragten die Studenten auch, ob sie Voll- oder Teilzeit arbeiten würden, wenn sie Kinder hätten, wo sie leben wollten und für einige der Studenten zeigten sie ihnen ein Balkendiagramm mit den tatsächlichen monatlichen Bruttoeinkommen für ihren gewählten Sektor.

Beim Vergleich der erwarteten Löhne der befragten Studierenden mit den durchschnittlichen tatsächlichen Löhnen vergleichbarer Absolventen stellten die Autoren fest, dass sowohl Männer als auch Frauen ihre erwarteten Löhne optimistisch schätzten: im Durchschnitt.

Die erwarteten Löhne der männlichen Studenten überstiegen die tatsächlichen Löhne ähnlicher Absolventen um 13 Prozent, während die erwarteten Löhne der weiblichen Studenten die tatsächlichen Löhne ähnlicher Absolventen um 11,2 Prozent überstiegen.

Interessanterweise erhöhten männliche Studenten, die das zusätzliche Balkendiagramm mit Informationen zum Bruttoeinkommen erhielten, tatsächlich ihren durchschnittlichen erwarteten Lohn.

Im Gegensatz dazu neigten Studentinnen, die die gleichen tatsächlichen Lohnangaben erhielten, dazu, dass ihre durchschnittlichen erwarteten Löhne näher an der tatsächlichen Zahl liegen.

Sie fanden heraus, dass in den meisten Fällen bei mehreren betrachteten statistischen Modellen ein statistisch signifikanter direkter, ungeklärter Einfluss des Geschlechts auf die Lohnerwartungen besteht.

Die Autoren fügen hinzu: „Männer prognostizieren in der Regel höhere zukünftige Einkommen als Frauen.

“Wir stellen fest, dass ein breites Spektrum persönlicher und beruflicher Kontrollen – erhoben in einer eigenen Umfrage an zwei Schweizer Hochschulen – diese geschlechtsspezifischen Erwartungen in den meisten empirischen Spezifikationen weitgehend berücksichtigt.”

Die Ergebnisse wurden in der Fachzeitschrift PLOS ONE veröffentlicht.

WAS IST DER Gender Pay GAP?

Im Durchschnitt verdienen Männer, die im Vereinigten Königreich arbeiten, zwischen 9 Prozent mehr als Frauen im gleichen Beruf, wie Zahlen des Office for National Statistics zeigen.

Aber in vielen Berufen ist die Kluft viel größer – weibliche Bankmanager verdienen durchschnittlich 39.995 Pfund pro Jahr – mehr als ein Viertel (28,6 Prozent) weniger als Männer mit 58.070 Pfund.

Die Daten zeigen, dass Beschäftigte des öffentlichen Sektors immer noch einen durchschnittlich höheren Lohn haben als diejenigen im privaten Sektor – sie nehmen 599 £ pro Woche mit nach Hause, verglichen mit 532 £.

Männliche Landwirte nehmen mehr als 20 Prozent mehr mit nach Hause als Frauen – im Durchschnitt verdienen sie 10,59 £ pro Stunde statt 8,39 £ pro Stunde für Frauen.

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Die überwiegende Mehrheit der Berufe zahlt Männern mehr als Frauen.

Und eine im Oktober 2017 durchgeführte Untersuchung ergab, dass nur drei Berufe überhaupt kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle aufweisen – Barpersonal, Medizin- und Zahntechniker sowie Kellner.

Seit April 2018 sind alle Arbeitgeber mit mehr als 250 Mitarbeitern gesetzlich verpflichtet, ihren Gender Pay Gap online zu veröffentlichen.

Die Zahlen zeigen auch, dass das durchschnittliche Wocheneinkommen für Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich 550 GBP betrug, was einem Anstieg von 2,2 Prozent gegenüber 539 GBP im Jahr 2016 und dem höchsten Anstieg seit 2008 entspricht.

In Kommentaren des TUC (Gewerkschaftskongress) heißt es, dass Frauen in den ersten 67 Tagen des Jahres im Wesentlichen kostenlos arbeiten.

Justine Greening, Ministerin für Frauen und Gleichstellung, sagte: „Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist der Schlüssel zum Aufbau einer stärkeren Wirtschaft, in der alle nach den gleichen Regeln spielen.

“Es ist einfach wirtschaftlich sinnvoll, das enorme Potenzial von Frauen zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen, um weibliche Talente zu fördern und zu fördern.”

Sie fügte hinzu: „Ich fordere jetzt Arbeitgeber im ganzen Land auf, mit der Veröffentlichung ihres geschlechtsspezifischen Lohngefälles fortzufahren. Dafür haben sie bis zum 31. März Zeit.

“Indem Arbeitgeber auf Lücken aufmerksam machen, können sie aktiv werden und sicherstellen, dass wir die Talente und Fähigkeiten von Männern und Frauen nutzen.”

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