Das von Golden Ventures unterstützte Barley hat bisher 5,4 Millionen CAD aufgebracht.
Die Bestimmung, wie Mitarbeiter entlohnt werden, kann eine Herausforderung darstellen. Da Fernarbeit üblich geworden ist und sich Vorschriften zur Lohntransparenz durchgesetzt haben, ist dies noch mehr der Fall.
Obwohl die Mitarbeitervergütung eine der größten Ausgaben eines Unternehmens darstellt, verwenden viele Unternehmen immer noch Tabellenkalkulationen, um diesen Prozess zu verwalten und lohnbezogene Entscheidungen auf Ad-hoc-Basis zu treffen, so Jafar Owainati, Mitbegründer und CEO von Barley.
„Sogar die Wahrnehmung, unfair bezahlt zu werden, ist schädlich genug, um dieses Vertrauen zu brechen.“
– Billy Mainguy, Gerste
Für Unternehmen kann es mit hohen Risiken verbunden sein, eine falsche Entschädigung zu erhalten. Undurchsichtige und ungerechte Ansätze zur Mitarbeitervergütung können den Ruf eines Unternehmens und seine Fähigkeit, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und zu halten, beeinträchtigen, was angesichts eines rekordverdächtigen Arbeitsmarkts und des Großen Rücktritts besonders wichtig ist.
Mit dem in Toronto ansässigen Unternehmen Barley sieht Owainati eine Möglichkeit, die Vergütungsentscheidungen der Mitarbeiter mithilfe seiner Vergütungsmanagement-Software strukturierter und gerechter zu gestalten.
Barley hat sich bisher 5,4 Millionen CAD (4 Millionen USD) in zuvor unangekündigter Seed-Finanzierung unter der Leitung von Golden Ventures für seine neu eingeführte Plattform gesichert. Union Capital, ein Investorenkollektiv, dem Technologieführer von Facebook, Google, Shopify und Uber angehören, stellte ebenfalls einen Teil dieser Finanzierung bereit.
Das Startup, das Unternehmen bei der Strukturierung, Analyse und Verwaltung der Mitarbeitervergütung unterstützt, richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen und mittelständische Unternehmen wie Affinity, Flinks und Properly in den Bereichen Technologie, Einzelhandel, Finanzen und professionelle Dienstleistungen.
Barley wurde 2021 von zwei kanadischen Tech-Unternehmern gegründet, Loopio-Mitbegründer Owainati und CPO Billy Mainguy von Reelhouse.
Owainati seinerseits war Mitbegründer der Ausschreibungssoftwarefirma Loopio (RFP) in Toronto und fungierte bis Oktober 2020 als COO und dann als CRO des Unternehmens. Mainguy gründete und leitete zuvor die in Vancouver ansässige Direct-to-Consumer-Filmvertriebsplattform Reelhouse.
Diese Seed-Runde besteht aus einer einfachen Vereinbarung über zukünftiges Eigenkapital (SAFE) in Höhe von 2,5 Millionen US-Dollar ab 2021 und einer Verlängerung in Höhe von 1,5 Millionen US-Dollar zu denselben Bedingungen, die im Dezember 2022 abgeschlossen wurde. Beide Tranchen wurden von Golden Ventures mit Sitz in Toronto geleitet, während die Verlängerung sah Beteiligung von Torontos Union Capital.
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Owainati sagte gegenüber BetaKit, dass Barley sich nach Abschluss seiner privaten Beta entschieden habe, diese Dezember-Verlängerung „in Anerkennung von Marktveränderungen und gestiegenen Erwartungen für zukünftige Finanzierungsrunden“ zu sichern. Der CEO räumte ein, dass die Messlatte für das Anheben einer Serie-A-Runde inmitten des Marktabschwungs gestiegen ist. „Wir haben mehr Geld gesammelt, um Barley die Startbahn zu geben, um sich in unsicheren Zeiten auf den Aufbau und das Vorantreiben von Traktion zu konzentrieren.“
Wie Mainguy gegenüber BetaKit sagte, ist „selbst die Wahrnehmung, ungerecht bezahlt zu werden, schädlich genug, um das Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu brechen“ und dazu zu führen, dass dieser Arbeitnehmer weniger engagiert ist oder das Unternehmen ganz verlässt.
Ein kürzlich veröffentlichter Gartner-Bericht vom November 2022 ergab, dass nur 32 Prozent der befragten Mitarbeiter glauben, dass ihre Bezahlung fair ist, und nur 38 Prozent geben an, dass sie verstehen, wie ihre Bezahlung festgelegt wird.
Barley möchte diese Probleme angehen. Die Software von Barley rationalisiert den gesamten Vergütungsprozess und ermöglicht es Unternehmen, konsistente Gehaltsspannen zu erstellen, Lohngerechtigkeitsanalysen durchzuführen und Gehaltsüberprüfungen zu verwalten, während sie gleichzeitig Gehaltstrends überwachen.
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In einem Interview mit BetaKit beschrieb Matt Golden, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Golden Ventures, Owainati und Mainguy als ein starkes Gründungsteam, das ein „transformatives“ Unternehmen in einem Bereich aufbaut, der ihnen am Herzen liegt: Vergütung.
Für Golden, der sagte, er habe schon immer in Loopio investieren wollen, es aber versäumt, „war es für uns selbstverständlich, als Jafar und Billy sich zusammenschlossen, um Barley aufzubauen.“
Die Mitarbeitervergütung ist in den letzten Jahren angesichts neuer Vorschriften, kultureller Zwänge und der Verlagerung hin zur Fernarbeit immer komplizierter geworden.
„Es gibt so viele Komplexitäten rund um das Thema Vergütung auf ganzer Linie … was bedeutet, dass es eine riesige Chance ist.“
– Matt Golden, Golden Ventures
Gesetze zur Lohntransparenz in US-Bundesstaaten wie Kalifornien und New York, die steigende Nachfrage der Arbeitnehmer nach Lohngleichheit und die Einführung einer standortbezogenen Vergütung haben die Entscheidung darüber, was den Mitarbeitern gezahlt werden soll, zu einer schwierigeren Frage gemacht. Wie Golden feststellte: „Es gibt so viele Komplexitäten rund um das Thema Vergütung auf ganzer Linie … was bedeutet, dass es eine riesige Chance ist.“
„Wir sehen eine heiße Marktchance für Barley, um Unternehmen dabei zu helfen, die richtige Vergütung zu einem Zeitpunkt zu erhalten, an dem es wichtiger denn je ist“, sagte Golden.
Owainati, der Excel und Google Sheets immer noch als die wichtigsten „Amtsinhaber“ im Vergütungsbereich ansieht, räumte ein, dass einige andere Technologieunternehmen aufgetaucht sind, die versuchen, dieses Problem anzugehen, darunter die in Kalifornien ansässigen Vergütungssoftwareunternehmen Pave und Pequity. Im Vergleich zu anderen verfügbaren Optionen sieht Owainati die Konfigurierbarkeit von Barley, den Benchmarking-Ansatz und die Breite seiner Vergütungslösungen als Alleinstellungsmerkmal des Startups.
Barley plant, dieses Kapital zu verwenden, um seine Produktentwicklungs- und Markteinführungspläne voranzutreiben.
Inmitten der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen betonte Mainguy, dass die Probleme, die Barley lösen will, „immergrün“ sind. Angesichts des aktuellen Marktes stellte der CPO fest, dass Barley darauf abzielt, Wachstum und Aufbau mit Bedacht in Einklang zu bringen, da das Startup darauf abzielt, ein nachhaltiges, langfristiges Geschäft aufzubauen.
Feature-Bild mit freundlicher Genehmigung von Barley.
