Amanuel Sileshi/-
Laut einer bahnbrechenden Studie der London Chamber of Commerce and Industry (LCCI) in Zusammenarbeit mit dem Refugee Investment Network verpassen Londoner Unternehmen die immensen Talente und Fähigkeiten, die Flüchtlinge mitbringen. Die Untersuchung zeigt, dass derzeit lediglich 3 Prozent der Londoner Unternehmen Flüchtlinge beschäftigen. Allerdings zeichnen die Zahlen ein ermutigenderes Bild Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen mit 14 bzw. 27 Prozent, die Flüchtlingsarbeiter aufnehmen.
Der Bericht befasst sich eingehend mit den vorherrschenden Einstellungen und Herausforderungen, mit denen Londoner Unternehmen in Bezug auf die Beschäftigung von Flüchtlingen konfrontiert sind. Obwohl Flüchtlinge das gesetzliche Recht haben, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, haben sie oft Schwierigkeiten, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, da es an lokalen beruflichen Netzwerken, Sprachkenntnissen, Qualifikationen und Integrationsunterstützung mangelt.
Eines der größten Hindernisse, die in der Studie hervorgehoben wurden, ist die Schwierigkeit der Unternehmen, kompetentes Flüchtlingspersonal zu finden, was 21 Prozent der befragten Unternehmen nannten. Überraschenderweise ist mangelndes Verständnis für die Einstellung von Flüchtlingen das zweithäufigste Hindernis, das von 20 Prozent der Unternehmen genannt wird, was die Notwendigkeit einer besseren Sensibilisierung und Aufklärung zu diesem Thema unterstreicht.
Dennoch gibt die Studie Anlass zum Optimismus. Während 41 Prozent der Unternehmen die Einstellung von Flüchtlingen für unwahrscheinlich hielten und 26 Prozent unentschlossen waren, gaben ganze 31 Prozent an, dass sie planen, in Zukunft Flüchtlinge einzustellen. Wesentlich Unternehmen zeigten eine noch größere Offenheit: Erstaunliche 77 Prozent gaben an, dass sie bereit seien, geflüchtete Mitarbeiter aufzunehmen, verglichen mit nur 32 Prozent der Kleinstunternehmen.
Die Forschung deckt außerdem interessante Muster in verschiedenen Sektoren auf. Der öffentliche Sektor sowie die Kunst-, Unterhaltungs-, Freizeit-, Informations- und Kommunikationsbranche sind mit einer Quote von 6 Prozent führend bei der Flüchtlingsbeschäftigung. Im Gegensatz dazu verzeichneten die Berufs-, Wissenschafts- und Technologiebranchen die niedrigste Flüchtlingsbeschäftigungsquote, nämlich lediglich 1 Prozent.
Londoner Unternehmen, die den Schritt gewagt haben, Flüchtlinge zu beschäftigen, nennen mehrere überzeugende Gründe. Die primäre Motivation besteht laut 65 Prozent dieser Unternehmen darin, Bedürftigen zu helfen. Darüber hinaus erkennen 47 Prozent Flüchtlinge als fleißige Arbeitnehmer an, während 40 Prozent glauben, dass Einwanderer einzigartige Fähigkeiten mitbringen und die Vielfalt in der Belegschaft fördern, was letztendlich ihrer Branche zugute kommt.
Richard Burge, CEO der London Chamber of Commerce and Industry, betont die entscheidende Rolle von Flüchtlingen für den Wohlstand Londons. Er behauptet, dass ihre Integration in die Arbeitswelt den Fachkräftemangel lindern kann, der derzeit den geschäftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt behindert. Burge unterstreicht die zahlreichen Vorteile, die die Beschäftigung sowohl Flüchtlingen als auch ihren Gemeinden bietet, und positioniert London als international bekannte Stadt, die sich für Chancengleichheit für alle einsetzt.
Die Studie zeigt, dass Londoner Unternehmen bereit sind, sich der Herausforderung der Beschäftigung von Flüchtlingen zu stellen, aber sie benötigen die notwendigen Ressourcen und Unterstützung. Dazu gehört die Unterstützung beim Einstellungsprozess, bei der sozialen und kulturellen Integration sowie bei der psychischen Gesundheitsfürsorge. Burge betont, dass die Beschäftigung von Flüchtlingen über die Beseitigung des Qualifikationsdefizits hinaus ein starkes Beispiel für Inklusivität und Vielfalt am Arbeitsplatz sein und dadurch die Wirtschaft und den Ruf Londons verbessern kann.
Tim Docking, CEO von Refugee Investment Network, beleuchtet den globalen Kampf, mit dem viele Nationen bei der Bewältigung des enormen Zustroms vertriebener Menschen konfrontiert sind, die oft über längere Zeiträume vom offiziellen Arbeitsmarkt ausgeschlossen bleiben.
Docking weist darauf hin, dass dieses Problem durch das weit verbreitete Missverständnis verschärft wird, dass Flüchtlinge eine Belastung für die Gesellschaft darstellen. Er glaubt, dass Großbritannien durch Refugee Lens Investing (RLI) eine einmalige Gelegenheit hat, dieses irreführende Narrativ in Frage zu stellen und die Eigenständigkeit von Flüchtlingen zu stärken. Die Ergebnisse der Studie deuten auf ein wachsendes Interesse des Privatsektors und eine unbefriedigte Nachfrage nach Flüchtlingsdaten hin, was den Bedarf an weiterer Forschung und Maßnahmen unterstreicht.
Die Studie macht deutlich, dass die Beschäftigungsquote von Flüchtlingen in der Londoner Geschäftswelt weiterhin erschreckend niedrig ist. Es müssen wirksame Maßnahmen ergriffen werden, um bessere Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern. Unternehmen benötigen zusätzliche Unterstützung, einschließlich Anleitung zu rechtlichen Verpflichtungen bei der Einstellung von Flüchtlingen und Änderungen der Einstellungs- und Mitarbeiterunterstützungsverfahren, um ihren besonderen Umständen gerecht zu werden.
Darüber hinaus betont die Studie, wie wichtig es ist, die Beziehungen zu Flüchtlingsgemeinschaften zu stärken und eine aktive Zusammenarbeit zwischen Schulungs- und Hilfsprogrammen und Arbeitskräfteanforderungen zu fördern. Diese Bemühungen können die Lücke zwischen potenziellen Arbeitgebern und qualifizierten Flüchtlingen schließen und so eine Win-Win-Situation für beide Seiten schaffen.
Die Akzeptanz der Flüchtlingsarbeit in London hat das Potenzial, eine Fülle von Talenten freizusetzen. Unternehmen können von den unterschiedlichen Fähigkeiten der Flüchtlinge profitieren, indem sie Hindernisse überwinden und die erforderliche Hilfe anbieten. Sie können aber auch dazu beitragen, eine Stadt zu schaffen, die für alle Bürger integrativer und wohlhabender ist.
