Fast jeder sechste Beamte wurde sexuell belästigt, aber laut einer neuen Gewerkschaftsumfrage wurde nur ein Drittel der Vorfälle gemeldet.
Die Ergebnisse einer am Freitag veröffentlichten Umfrage der Community and Public Sector Union unter 3.280 Arbeitnehmern werden die Regierung von Morrison unter Druck setzen, mehr gegen Belästigungen am Arbeitsplatz zu unternehmen.
Trotz der Behauptung, alle Empfehlungen des Respect @ Work-Berichts der für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zuständigen Kommissarin Kate Jenkins unterstützt zu haben, wurde die Antwort der Regierung von Experten und Gewerkschaften geprüft, insbesondere weil sie sich nicht zu einer positiven Verpflichtung gegenüber Arbeitgebern verpflichtet hat, sexuelle Belästigung auszumerzen .
Die zwischen dem 15. März und dem 15. April durchgeführte KPdSU-Umfrage ergab, dass 16% der Befragten an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz sexuelle Belästigung erfahren hatten und 19% Zeuge dieser Belästigung waren.
Achtzehn Prozent der weiblichen und elf Prozent der männlichen Befragten gaben an, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz sexuelle Belästigung erfahren zu haben. Andere Gruppen, die überproportional über sexuelle Belästigung berichteten, waren nicht-binäre Befragte (35%), Menschen mit einer Behinderung (25%) und LGBTIQ + -Personen (25%).
Die Umfrage umfasste Beamte im öffentlichen Sektor des Bundes, des australischen Hauptstadtterritoriums und des nördlichen Territoriums. benachbarte Agenturen CSIRO, ABC und Australia Post; und Telstra.
Nur 31% der Fälle von sexueller Belästigung wurden gemeldet. Auf die Frage, warum sie sich nicht gemeldet hatten, sagten die meisten, sie seien nicht zuversichtlich, dass der Vorfall unparteiisch untersucht werden würde (32%), gefolgt von der Annahme, dass dies die Situation nicht ändern würde (16%), und befürchteten, dass dies ihre Karriere beeinträchtigen könnte (15%) ) und Vertraulichkeitsbedenken (7%).
Während 70% der Befragten wussten, mit wem sie über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sprechen sollten, gaben nur 52% an, dass ihr Arbeitgeber die Mitarbeiter darauf aufmerksam gemacht hatte, welches Verhalten sexuelle Belästigung darstellt.
Die Regierung von Morrison geriet unter Druck, mehr zu tun, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz auszumerzen, nachdem Brittany Higgins eine ehemalige liberale Mitarbeiterin beschuldigt hatte, sie im Büro des Verteidigungsministers vergewaltigt zu haben, und Morrison sich weigerte, eine unabhängige Untersuchung eines historischen Vorwurfs der Vergewaltigung gegen Christian Porter einzuleiten , was er bestritt.
Am Freitag wird Morrison Higgins treffen, nachdem sie eine öffentliche Einladung des Premierministers angenommen hat, mit ihm über die Behandlung von Frauen und sexuelle Übergriffe zu sprechen.
Mehr als ein Jahr nach der Veröffentlichung des Berichts gab die Regierung von Morrison vor, alle Empfehlungen von Jenkins zu akzeptieren, nahm jedoch nur ihren Aufruf zur Schaffung einer positiven Verpflichtung gegenüber den Arbeitgebern zur Kenntnis.
Am Dienstag erklärte der Präsident des australischen Gewerkschaftsrates, Michele O’Neil, gegenüber dem National Press Club, dies sei so gut wie die Ablehnung einer der zentralsten Empfehlungen des Berichts.
Die nationale Sekretärin der KPdSU, Melissa Donnelly, sagte im Jahr seit der Veröffentlichung des Berichts, die Gewerkschaft habe in Verhandlungen über Unternehmensvereinbarungen, Beratungsforen am Arbeitsplatz und Arbeitsschutzausschüssen sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Probleme angesprochen, „ohne dass die Regierung APS wirklich Maßnahmen ergriffen hätte Abteilungen oder Agenturen “.
“Die APS ist wie alle Arbeitgeber verpflichtet, sicherere Arbeitsplätze zu schaffen, und unsere Mitglieder möchten mit ihnen zusammenarbeiten, um dies zu erreichen”, sagte sie.
Die KPdSU hat einen Rahmen eingeführt, in dem die APS-Agenturen aufgefordert werden, die positive Pflicht zu übernehmen und auf Beschwerden „unverzüglich, sicher und vertraulich“ zu reagieren.
