Krankenschwestern kämpfen und sagen, dass sie mehr Unterstützung brauchen

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Als die zweite National Nurses Week der COVID-19-Pandemie zu Ende geht, sagen einige Krankenschwestern, dass sie dieses Jahr wenig zu feiern finden.

Krankenschwestern sagen, sie seien erschöpft, ausgebrannt, brauchen mehr Unterstützung und eine bessere Bezahlung.

„Zu Beginn der Pandemie waren wir Helden, überall gab es Regenbogen und es würde in Ordnung sein. Wir sind sehr schnell auf Null gegangen “, sagte die in Ottawa registrierte praktische Krankenschwester Melanie Viau am Freitag.

“In dieser Woche der Krankenschwestern bitten wir die Regierung, die gleiche Sorgfalt mitzunehmen, die wir jeden Tag für die Menschen in Ontario tun.”

Viau, der in einem Krankenhaus in Ottawa arbeitet, gehörte zu den registrierten praktischen Krankenschwestern und Gewerkschaftsvertretern, die am Freitag davor warnten, dass die Krankenschwestern Probleme haben und viele den Beruf verlassen werden, wenn sich nichts ändert.

RPNs und andere Gesundheitspersonal an vorderster Front haben eine signifikante Anzahl von COVID-19-Infektionen in der Provinz verursacht, insbesondere während der zweiten und dritten Welle der Pandemie. Bis zum 1. Oktober letzten Jahres hatten sich 6.800 Beschäftigte im Gesundheitswesen bei der Arbeit mit COVID-19 infiziert, von denen 12 starben. Etwas mehr als sechs Monate später hatten sich diese Zahlen mehr als verdreifacht. Bis zu dieser Woche waren 22.600 Beschäftigte im Gesundheitswesen in Ontario infiziert und 24 starben, sagte Michael Hurley, Präsident des Ontario Council of Hospital Unions von CUPE.

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Trotzdem sind Vertreter der Krankenpflege wiederholt vor Gericht gegangen, um einen besseren Zugang zu N95-Masken zu erhalten, um sie vor COVID-19 zu schützen.

Die Pandemie hat auch die Arbeitsbelastung erheblich erhöht und den Personalmangel verschlechtert, was in einigen Fällen zu Burnout, Erschöpfung und PTBS beigetragen hat.

In der Zwischenzeit wurde das Gehalt der Krankenschwestern auf ein Prozent begrenzt – ein Lohnstopp in Ontario, der nicht für von Männern dominierte Frontberufe wie Polizei oder Brandbekämpfung verhängt wurde. Und viele Krankenschwestern erhalten nicht genügend bezahlten Krankenurlaub, wenn sie isolierte oder erhebliche Unterstützung für die psychische Gesundheit benötigen.

“Eine sehr große Anzahl erwägt, die Krankenpflege zu verlassen”, sagte Hurley. „Das sollte kein Schock sein. Auf Schritt und Tritt wurden sie unterbewertet und nicht unterstützt.

SEIU Healthcare und der Ontario Council of Hospital Unions von CUPE, die registrierte praktische Krankenschwestern zusammen mit anderen Mitarbeitern des Gesundheitswesens vertreten, haben kürzlich eine Umfrage unter 700 RPNs der Krankenhäuser in Ottawa, Cornwall und Kingston veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass viele von ihnen mit der anhaltenden Pandemie zu kämpfen haben. Unter den Ergebnissen:

Die Anfang April durchgeführte Umfrage ist nicht die erste, bei der festgestellt wurde, dass Krankenschwestern und Gesundheitspersonal an vorderster Front während der Pandemie Probleme hatten. Es gab Forderungen nach mehr Unterstützung für die psychische Gesundheit von Beschäftigten im Gesundheitswesen, unter anderem von der Langzeitpflegekommission von Ontario, die kürzlich einen Bericht bei der Regierung von Ontario eingereicht hat.

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Laut Viau haben Krankenschwestern in ihrem Krankenhaus Anspruch auf bis zu drei Therapiesitzungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, viel weniger als viele benötigen.

„Wir sehen gerade, dass Krankenschwestern PTBS bekommen. Was wir sehen, können wir nie wieder sehen. Dies wird bei einer Generation von Krankenschwestern bleiben. Deshalb verlassen die Menschen die Krankenpflege. “

Hurley sagte, wenn die Gewerkschaften der Krankenschwestern über mehr Unterstützung für die psychische Gesundheit verhandeln wollen, müsste dies Teil der einprozentigen Entschädigungsobergrenze sein.

SEIU Healthcare und CUPE haben am Freitag eine gemeinsame Pressekonferenz abgehalten, nur die Regierung von Ontario hat angekündigt, die Krankenpflegeausbildungsprogramme zu erweitern, um 1.130 neue praktische Krankenschwestern und 870 registrierte Krankenschwestern in das Gesundheitssystem aufzunehmen.

“Krankenschwestern sind ein Eckpfeiler unseres Gesundheitssystems und ein wesentlicher Bestandteil des Kampfes Ontarios gegen COVID-19”, sagte Gesundheitsministerin Christine Elliott. “Diese Investition wird unsere Pflegekräfte unterstützen und stärken und sicherstellen, dass Patienten weiterhin eine qualitativ hochwertige Versorgung in unserem Gesundheitssystem erhalten, einschließlich Langzeitpflege, häuslicher und kommunaler Pflege sowie Akutversorgung.”

Hurley sagte, dass Investitionen nicht annähernd die bestehenden und die Lücken schließen werden, die Menschen hinterlassen, die die Krankenpflege verlassen.

“Sie haben wieder eine Ankündigung, die in Bezug auf die enorme Personalkrise wirklich unzureichend ist.”

Sharleen Stewart, Präsidentin von SEIU Healthcare, sagte, die Regierung von Ontario müsse sich mit den systemischen Gründen befassen, aus denen so viele Krankenschwestern in den Ruhestand treten oder den Beruf verlassen.

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„Es gibt ein Problem im System, das mit Respekt, angemessenem Schutz und Bezahlung sowie Vollzeitbeschäftigung beginnt. Solange Sie die Arbeitsbedingungen nicht verbessern, werden sich die Pflegebedingungen nicht verbessern. “

Sowohl Viao of Ottawa als auch Thunder Bay RPN Ashley MacRae sagten, dass sie ihre Berufe lieben, aber wie viele ihrer Mitarbeiter es zunehmend schwieriger finden, damit umzugehen.

MacRae sagte, sie habe „Straßensperren“ getroffen, um Unterstützung für die psychische Gesundheit zu erhalten.

„Als Krankenschwestern geben wir jede Schicht, wir suchen nur Unterstützung. Uns wurde gesagt, dass unsere Arbeit wesentlich ist, unser Leben jedoch nicht. “

Es gibt 57.758 registrierte praktische Krankenschwestern in Ontario, 111.413 registrierte Krankenschwestern und mehr als 3.000 Krankenschwestern. Der Unterschied zwischen den drei besteht im erforderlichen Bildungsniveau und im Umfang der Praxis.