Amerikanische Kleinunternehmen sind der Schlüssel, um unsere nationale wirtschaftliche Erholung zu ermöglichen. Kleine Unternehmen machen zwei Drittel aller neuen Arbeitsplätze aus und treiben einen Großteil des jährlichen Wirtschaftswachstums voran, das die Amerikaner für selbstverständlich halten. Angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Turbulenzen sind kleine Unternehmen heute wichtiger als vielleicht zu jeder anderen Zeit in der amerikanischen Geschichte.
Wir haben beide aus erster Hand gesehen, wie kleine Unternehmen armen Amerikanern, Amerikanern mit Minderheiten und Einwanderern helfen können, den amerikanischen Traum zu leben. Wir möchten, dass alle Amerikaner – unabhängig von ihrem Hintergrund – die Möglichkeit haben, in unsere Fußstapfen zu treten und erfolgreiche Unternehmen zu gründen, insbesondere jetzt, wo sie so dringend gebraucht werden.
Leider leiden kleine Unternehmen. Sie waren einige der am stärksten von der COVID-19-Pandemie und den damit verbundenen Aktivitätseinschränkungen betroffenen. Mehr als 100.000 kleine Unternehmen haben 2020 endgültig geschlossen. Schätzungen zufolge haben allein mehr als 110.000 Restaurants ihre Türen endgültig geschlossen. In Kalifornien haben 40.000 kleine Unternehmen geschlossen, von denen fast die Hälfte dauerhaft ist. Normale Amerikaner können dieses Gemetzel mit eigenen Augen betrachten, wenn sie die Main Street entlang gehen oder an einem Vorort-Einkaufszentrum vorbeifahren und Geschäfte mit Brettern und Bankrott sehen.
Traditionell war Amerikas Kleinunternehmensmotor unzerbrechlich, und neue Unternehmer füllten ständig den nationalen Bestand auf und bauten ihn aus. Es ist jedoch möglicherweise nicht selbstverständlich, kleine Unternehmen dieses Mal zurückzubringen. Da viele von ihnen nach einem Jahr beispielloser Turbulenzen kaum ihre Türen offen halten, drohen schlechte Regierungsrichtlinien wie vorgeschlagene Steuererhöhungen und Vorschriften, sie endgültig aus dem Geschäft zu bringen.
Präsident Biden kündigte kürzlich massive neue Steuererhöhungen an, die diesen Sektor bei einem Erlass schwer treffen würden. Die meisten kleinen Unternehmen sind als Durchgangsunternehmen strukturiert und zahlen Steuern zu individuellen Sätzen, die, wenn sie auf Verlangen des Präsidenten erhoben werden, Mittel aus den Taschen der Arbeitgeber ziehen.
Darüber hinaus könnte der Präsident den im Rahmen des Gesetzes über Steuersenkungen und Beschäftigung verabschiedeten Steuerabzug für Kleinunternehmen von 20% kürzen und damit eine beliebte Bestimmung beenden, mit der Kleinunternehmen besser mit ihren großen Unternehmen und internationalen Kollegen konkurrieren können. Rund 15 Millionen Kleinunternehmen sind jedes Jahr auf diesen Abzug angewiesen.
Die Folgen dieser Steuererhöhungen? Weniger Geld für kleine Unternehmen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, die Löhne der Mitarbeiter zu steigern oder neue Produktlinien zu erschließen. Diese Steuererhöhungen würden Geld von Gemeinden, die es brauchen, aufsaugen und nach Washington, DC schicken, was nicht der Fall ist.
Dann gibt es die scheinbar endlosen Vorschriften, die von den Washington Democrats vorgeschlagen wurden. Zum Beispiel versuchen sie verzweifelt, einen Weg zu finden, um einen Mindestlohn von 15 US-Dollar zu erreichen, der einige kleine Unternehmen in der Nachbarschaft unter Druck setzen und es anderen erschweren würde, Mitarbeiter einzustellen.
Laut einem aktuellen Bericht des Congressional Budget Office würde ein Mindestlohn von 15 USD landesweit bis zu 2,7 Millionen Arbeitsplätze kosten. In Kalifornien haben wir die Konsequenzen eines Mindestlohns von 15 USD für margenschwache Unternehmen wie Restaurants, Kindertagesstätten und chemische Reinigungen aus erster Hand gesehen. Tragischerweise wirken sich solche Mandate überproportional auf kleine Unternehmen in Minderheitenbesitz aus, die im Allgemeinen mit niedrigeren Margen operieren und deren Kunden tendenziell preissensibler sind.
Dann gibt es das PRO-Gesetz, das kürzlich das Repräsentantenhaus verabschiedet hat. Diese Gesetzesvorlage würde Millionen von Einzelunternehmern angreifen und versuchen, diese Unternehmer zu zwingen, Angestellte zu werden. Kalifornien versuchte diese Taktik mit der als AB5 bekannten staatlichen Gesetzgebung, und sie hat immens nach hinten losgegangen und die Geschäftsmöglichkeiten für viele Selbstständige beendet, die gegen ihre Bestimmungen verstießen.
Anstatt Arbeitsvereinbarungen zu verbieten und mehr vom Einkommen der Arbeitgeber zu nehmen, sollte der Kongress überparteilich zusammenkommen, um Strategien zu entwickeln, um unsere Belegschaft und Wirtschaft auf die Arbeitsplätze von morgen vorzubereiten. Indem wir uns auf die Ausbildung von Fachkräften durch Lehrlingsprogramme, Community Colleges sowie öffentliche Schulen und Charterschulen konzentrieren und gleichzeitig die Karrierewege offen halten, können wir kleine Unternehmen zurückbringen und sie können die Wirtschaft auf ein neues Niveau bringen.
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