Klage wegen Rassismus bei Tesla zieht fast 240 schwarze Arbeiter an, die „Ich auch“ sagen

Ein schwarzer ehemaliger Fließbandmitarbeiter bei Tesla Inc. beantragt, Hunderte weitere Arbeiter in seine Klage aus dem Jahr 2017 aufzunehmen, in der er die Produktionshalle des Elektroautoherstellers als „Brutstätte für rassistisches Verhalten“ bezeichnete.

Laut Marcus Vaughn ist der Status einer Sammelklage angemessen, um gegen Teslas Versäumnis vorzugehen, ein „Muster und eine Praxis der Rassendiskriminierung“ und ein feindseliges Arbeitsumfeld in der Fabrik in Fremont, Kalifornien, zu stoppen.

Sein am Montag bei Gericht eingereichter Antrag wird durch eidesstattliche Aussagen von fast 240 anderen schwarzen ehemaligen Mitarbeitern und Auftragnehmern gestützt, die behaupten, dass auch sie durch rassistische Graffiti in öffentlichen Bereichen und die Verwendung von Beleidigungen am Arbeitsplatz, einschließlich des „N-Worts, „Junge“ und „Affe“. Die Anwälte von Vaughn sagten, dass bis zu 6.000 schwarze Arbeiter berechtigt wären, sich dem Fall anzuschließen, obwohl möglicherweise nicht alle Schadensersatz verlangen.

Tesla reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme. Unternehmen versuchen in der Regel zu verhindern, dass Klagen den Status einer Sammelklage erlangen, was es den Klägern ermöglicht, Ressourcen zu bündeln und bei Vergleichsverhandlungen einen größeren Einfluss auszuüben.

Wenn ein Richter eines Staatsgerichts in Oakland zustimmt, dass Vaughn den Fall ausweitet, würde das den Einsatz für Elon Musks Unternehmen erhöhen. Eine Jury in San Francisco sprach einem einzelnen Arbeitnehmer im April wegen ähnlicher Diskriminierungsklagen Schadensersatz in Höhe von 3,2 Millionen US-Dollar zu. Owen Diaz gewann im Jahr 2021 im ursprünglichen Verfahren in seinem Fall ein Geschworenenurteil in Höhe von 137 Millionen US-Dollar, beantragte jedoch eine Wiederholung, nachdem der Richter den Schadensersatz gekürzt hatte.

Tesla reagierte zunächst auf Vaughns Klage mit einem Blogbeitrag mit dem Titel „Hotbed of Desinformation“, in dem er Fehlverhalten leugnete und sagte, das Unternehmen habe drei Personen entlassen, nachdem es mutmaßliche Vorfälle untersucht hatte.

Eine Arbeiterin, die 2018 entlassen wurde, sagte in einer Gerichtserklärung, dass ein Kollege ihr gesagt habe, sie habe „Affenzehen“, während ein anderer sie „Nicki Minaj“ nannte, obwohl ihre einzige Ähnlichkeit mit der beliebten Rap-Sängerin darin bestand, dass sie beide Schwarze sind Frauen.

Ein anderer Arbeitnehmer, der 2020 gekündigt hatte, sagte, ihm sei gesagt worden, er solle „den Kopf gesenkt halten und sich um meine Angelegenheiten kümmern“, als er sich bei einem weißen Vorgesetzten über die Verwendung „beleidigender Sprache“ und die unfaire Behandlung schwarzer Mitarbeiter beschwerte.

Ein dritter Arbeiter sagte, er fühle sich weiterhin „unwillkommen und unsicher“, nachdem seine verbalen Beschwerden darüber, dass er mit dem N-Wort bezeichnet wurde, ignoriert wurden.

Tesla wurde wegen der Behandlung schwarzer Angestellter und Vertragsarbeiter im Werk Fremont mit einer Reihe hochkarätiger Klagen konfrontiert – darunter eine, die im Februar letzten Jahres vom Bundesstaat Kalifornien eingereicht wurde.

Im Jahr 2017 arbeitete Vaughn von April bis Oktober in der Produktion, zunächst als Auftragnehmer bei einer Personalagentur, bevor er im August von Tesla eingestellt wurde.

Eine Anhörung zu seinem Antrag auf Klassenstatus ist für den 14. Juli angesetzt.

Der Fall ist Vaughn gegen Tesla, RG17882082, California Superior Court, Alameda County (Oakland).

Foto: Auf diesem Luftbild über Fremont, Kalifornien, ist das Montagewerk von Tesla Inc. zu sehen. (Bloomberg)

Copyright 2023 Bloomberg.

Themen
Klagen gegen Tesla in Kalifornien