Die japanische Regierung hat am Montag einen Entwurf eines Politikpakets zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter angekündigt. Es beinhaltet das Ziel, bis 2030 mindestens 30 % weibliche Führungskräfte in Top-Unternehmen zu haben.
Der Entwurf zielt darauf ab, bis etwa 2025 mindestens ein weibliches Vorstandsmitglied in Japans größten börsennotierten Unternehmen zu sehen. Dabei handelt es sich um Unternehmen, die am Prime Market der Tokioter Börse notiert sind.
Die Regierung wird diese Unternehmen über die TSE dazu drängen, solche Regeln bis 2023 einzuführen.
Der Entwurf sieht vor, sicherzustellen, dass männlichen Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben wird, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Außerdem wird die Schaffung eines Systems gefordert, um das Einkommen einer Familie aufrechtzuerhalten und gleichzeitig kürzere Arbeitszeiten zu leisten, bis ihr Kind zwei Jahre alt wird.
Der Entwurf sieht verstärkte Maßnahmen zum Schutz von Frauen vor sexuellen Übergriffen und anderen Formen der Gewalt durch ihre Partner und andere sowie die Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz vor. …Weiterlesen
6. Juni (Nittele NEWS) – Die Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil weiblicher Direktoren bis 2030 bei Unternehmen, die am Prime Market der Tokioter Börse notiert sind, auf 30 % oder mehr zu erhöhen. Ich habe einen Richtlinienentwurf vorgelegt. …Weiterlesen
Air Nippon Airways startet NFTs-Marktplatz
Coinjournal.net – 31. Mai
Die größte Fluggesellschaft Japans, Air Nippon Airways (ANA), hat heute mit ihrer Tochtergesellschaft ANA Neo einen Marktplatz für nicht fungible Token (NFTs) zum Thema Luftfahrt gestartet.
Große japanische Unternehmen bieten die größten Lohnerhöhungen seit 31 Jahren an
NHK – 20. Mai
Mitarbeiter einiger der größten japanischen Unternehmen können in diesem Jahr mit einer deutlichen Erhöhung ihrer Gehälter rechnen. Sie werden nach den jährlichen Lohnverhandlungen eine durchschnittliche Steigerung von fast 4 Prozent verzeichnen. Das ist der größte Sprung seit 31 Jahren.
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