Intensivpfleger wurden vor der Pandemie körperlich und geistig gebraten

Eine neue Analyse ergab, dass sich die Mehrheit der Intensivpfleger bereits vor Beginn der Pandemie in Bezug auf den körperlichen und geistigen Gesundheitszustand schlecht bewertet hatte.

Umfrageergebnisse von Forschern des Ohio State University College of Nursing ergaben, dass 61% von mehr als 700 Krankenschwestern auf der Intensivstation ihre körperliche Gesundheit mit fünf oder weniger von zehn möglichen Punkten bewerteten, während 51% ihre geistige Gesundheit mit fünf Punkten angaben oder niedriger Die Daten wurden vom 31. August 2018 bis zum 11. August 2019 gesammelt.

Fast zwei Drittel der Krankenschwestern gaben an, in den letzten fünf Jahren medizinische Fehler gemacht zu haben. Die Studie ergab, dass Krankenschwestern, die angaben, eine schlechtere körperliche und geistige Gesundheit zu haben, mit einer um 31% bis 62% höheren Wahrscheinlichkeit medizinische Fehler gemacht haben als Krankenschwestern, die angaben, bei einer besseren Gesundheit mit einer Punktzahl von sechs oder höher zu sein. Die Ergebnisse wurden am Samstag im American Journal of Critical Care veröffentlicht.

Die Ergebnisse legen nahe, dass Gesundheitsdienstleister der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Krankenschwestern Priorität einräumen müssen, um Probleme mit Burnout bei Mitarbeitern zu vermeiden und Bedenken hinsichtlich der Qualität der Patientenversorgung im Zusammenhang mit vermeidbaren medizinischen Fehlern zu verbessern.

Die leitende Studienautorin Bernadette Melnyk, Chief Wellness Officer und Dekanin des College of Nursing im US-Bundesstaat Ohio, sagte, die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung für Krankenhäuser, um sicherzustellen, dass die Krankenschwestern über die von der Organisation bereitgestellten Wellnessressourcen am Arbeitsplatz informiert sind.

Der Anteil der Krankenschwestern, die angaben, eine bessere körperliche Gesundheit zu haben, stieg, wenn sie eine höhere Wahrnehmung der verfügbaren Wellness-Unterstützung am Arbeitsplatz hatten. Mehr als 55%, die von einer besseren körperlichen Gesundheit berichteten, gaben an, “sehr viel Unterstützung” von ihrem Arbeitgeber zu erhalten, während 67% der Krankenschwestern, die sich als besser psychisch gesund eingestuft hatten, angaben, “viel Unterstützung” zu haben.

“Wenn Krankenschwestern glauben, für eine Einrichtung zu arbeiten, die ihr Wohlbefinden fördert, haben sie tatsächlich bessere gesundheitliche Ergebnisse”, sagte Melnyk.

Insgesamt deuten die Ergebnisse der Studie auf eine Reihe von Bedenken hinsichtlich des Wohlbefindens der Pflegekräfte des Landes hin, vor denen Experten gewarnt haben, dass sie sich während der Pandemie nur verschlimmert haben.

Eine im September letzten Jahres in der Zeitschrift General Hospital Psychiatry veröffentlichte Studie, in der im April 2020 mehr als 650 Kliniker in einem New Yorker medizinischen Zentrum befragt wurden, ergab, dass 57% positiv auf akuten Stress untersucht wurden, 64% der Krankenschwestern und Anbieter fortgeschrittener Praxen jedoch positiv im Vergleich zu 40 % der Ärzte.

Die Ohio State-Studie ergab, dass fast 40% der Intensivpfleger ein gewisses Maß an depressiven Symptomen und mehr als 50% Angstsymptome berichteten. Aber nur etwa ein Drittel gab an, eine hohe berufliche Lebensqualität zu haben, während 61% angaben, in den letzten fünf Jahren medizinische Fehler gemacht zu haben.

“Mit all dem zusätzlichen Druck, dem Krankenschwestern während der Pandemie ausgesetzt waren, haben wir unter unseren Klinikern innerhalb der COVID-19-Pandemie eine sogenannte psychische Gesundheitspandemie”, sagte Melnyk.

Melnyk sagte, dass kurzfristige Maßnahmen Krankenhäuser ergreifen könnten, um Krankenschwestern zu helfen, einschließlich der Förderung von Wellness-Programmen, die Beratung für Kliniker bieten. Im vergangenen Sommer startete der Bundesstaat Ohio eine Wellness-Support-Linie, die sich aus Krankenpflegestudenten zusammensetzt, die Krankenschwestern als Mittel zur Bewältigung ihres Stresses bezeichnen können.

Langfristig sagte Melnyk jedoch, dass Krankenhäuser umfassendere Reformen durchführen müssen. Sie war der Meinung, dass eine Maßnahme, die einen großen Unterschied machen könnte, darin bestand, dass Krankenhäuser die traditionelle 12-Stunden-Schicht eliminierten, die sich oft in 13- bis 14-Stunden-Arbeitstage verwandeln kann.

“Krankenschwestern arbeiten gerne in der 12-Stunden-Schicht, weil sie dann drei arbeiten [days] dann bekommen sie vier [days] Aus “, sagte Melnyk.” Aber es führt zu Burnout. “

Sie sagte, dass die Gesundheitssysteme über einen angemessenen Personalbestand verfügen müssen, um sicherzustellen, dass das Verhältnis zwischen Krankenschwestern und Patienten nicht zu hoch wird.

Trotz der physischen, emotionalen und psychischen Belastung der Krankenschwestern seit Beginn der Pandemie haben Bilder von Klinikern an der Front der Krise im vergangenen Jahr anscheinend mehr Menschen dazu inspiriert, in den medizinischen Bereich einzusteigen.

Nach Angaben der American Association of Colleges of Nursing stieg die Zahl der Teilnehmer an Programmen für Krankenpflegeschulen mit Abitur im Jahr 2020 um 5,6% auf 251.145 Schüler.

Gerard Brogan, Leiter der Krankenpflegepraxis bei der California Nurses Association / National Nurses United, sagte, solche Erhöhungen seien ermutigend, befürchtete jedoch, dass das Gesundheitswesen weiterhin das praktizieren würde, was er als Missachtung der Sicherheit und des Wohlergehens von Krankenschwestern ansah. Brogan zitiert die anhaltenden Schwierigkeiten, mit denen Krankenschwestern bei der Beschaffung angemessener Vorräte an persönlicher Schutzausrüstung konfrontiert sind. Eine im Juni letzten Jahres von der American Nurses Association veröffentlichte Umfrage ergab, dass nur die Hälfte der Krankenschwestern angab, über ausreichende PSA-Versorgung zu verfügen, während 68% angaben, mit unzureichendem Personal zu arbeiten.

“Es gibt eine echte Trennung zwischen (Krankenhaus-) Verwaltung und Klinikern”, sagte Brogan. “Ich habe noch nie so viel Unzufriedenheit zwischen Klinikern und ihren Arbeitgebern gesehen.”

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