Home-Depot-Manager stürzen sich auf den Laden in Philadelphia und erwägen Gewerkschaft

In normalen Zeiten kann es für Vince Quiles schwierig sein, einen Manager im Home Depot zu finden, wo er im Nordosten von Philadelphia arbeitet. Aber das war kein Problem, seit Quiles letzte Woche mit seinem Versuch, den Laden gewerkschaftlich zu organisieren, an die Öffentlichkeit ging.

Mitarbeiter wurden wie nie zuvor zu Besprechungen mit Vorgesetzten gerufen und zum Mittagessen ausgeführt, sagte Quiles.

„Ich arbeite hier seit 5½ Jahren und habe so etwas noch nie in meinem Leben gesehen“, sagte der 27-Jährige, der am Montag beim National Labour Relations Board einen Antrag auf Gewerkschaftswahl gestellt hatte. Der Antrag wird vom Vorstand geprüft.

Wenn die Arbeiter des Ladens von Quiles für die Gewerkschaft stimmen würden, wäre dies der erste US-Laden von Home Depot, der sich organisiert. Um dies zu verhindern, scheint sich die Heimwerkerkette auf eine bewährte Taktik für Arbeitgeber zu verlassen: den Arbeitsplatz mit Managern aus nah und fern zu sättigen, um Arbeitnehmer davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Starbucks hat die gleiche Strategie in seinem Kampf gegen Starbucks Workers United angewandt, indem es Manager in Geschäfte entsandte, in denen Arbeitnehmer erwägen, eine Gewerkschaft zu gründen, und Einzel- oder Gruppentreffen mit ihnen abhielt, um die Unterstützung der Gewerkschaften zu schwächen. Mehr als 230 Starbucks-Läden haben sich seit Dezember gewerkschaftlich organisiert.

„Vorher wusste ich nicht einmal, wie mein Bezirksleiter aussah.“

– Ein Arbeiter im Home Depot im Nordosten von Philadelphia

Quiles sagte, er habe in den letzten Tagen ungewöhnlich viel Aufmerksamkeit vom Management erhalten, was es schwieriger mache, die Aussicht auf eine Gewerkschaft mit seinen Kollegen zu besprechen.

“TSie sind mir durch den ganzen Laden gefolgt“, sagte er. „Wann immer ich auf dem Boden gehe, werde ich von einem Manager oder jemandem von der Schadenprävention verfolgt.“

Er fügte hinzu, „Ich finde es sehr traurig, dass Home Depot keine positiven Argumente für sich selbst vorbringt.“

Auf die Frage nach dem Zustrom von Managern in Philadelphia sagte ein Sprecher von Home Depot in einer E-Mail, dass das Unternehmen „nicht glaubt, dass gewerkschaftliche Organisierung die beste Lösung für unsere Mitarbeiter ist“.

„Wir freuen uns darauf, weiterhin mit unseren Mitarbeitern über ihre Bedenken zu sprechen“, sagte der Sprecher. „Unsere Politik der offenen Tür soll allen Mitarbeitern versichern, dass sie ihre Bedenken direkt an die Unternehmensführung richten können, und wir haben eine Erfolgsbilanz in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern, um Bedenken zu lösen.

Quiles sagte, er habe die Gewerkschaftsbemühungen gestartet, weil sich seine Kollegen für ihre Arbeit unterbezahlt und unterbewertet fühlten, insbesondere während des Heimwerkerbooms während der Coronavirus-Pandemie. Er sagte, eine Gewerkschaft könne das Unternehmen zwingen, sich mit den Bedenken der Arbeitnehmer zu befassen, und ist der Meinung, dass die Reaktion des Managements bereits den Wert der Bemühungen gezeigt habe.

Die Arbeiter eines Home Depots im Osten von Philadelphia haben in der vergangenen Woche viele neue Gesichter im Management gesehen.

Ein anderer Angestellter des Ladens, der aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen anonym blieb, sagte, die „Flut“ von Managern gehe weit über jede normale Politik der „offenen Tür“ hinaus. Der Arbeiter schätzte, dass acht Manager – einige von anderen Geschäften, einige, die anscheinend aus der Unternehmenszentrale stammten – in den letzten Tagen auf sie zugekommen waren, um über die Stelle zu sprechen und darüber, wie das Geschäft verbessert werden könnte.

„Vorher wusste ich nicht einmal, wie mein Bezirksleiter aussah“, sagte der Arbeiter. „Wenn ich all diese Leute sehe, frage ich mich: ‚Was ist los?’ Ich war so verwirrt.“

Der Arbeiter sagte, es sei amüsant, eine plötzliche Welle der Besorgnis darüber zu sehen, wie das Geschäft funktioniere.

„Wir haben es alle der Personalabteilung gesagt – wir haben ihnen dies und das per E-Mail geschickt, und sie haben kaum etwas implementiert“, sagte der Mitarbeiter. “Aber einmal [there’s talk of a union]sie wollen sich straffen und uns helfen und anfangen, Dinge für uns zu tun.

germanic-Leser: Arbeiten Sie bei Home Depot und haben Gedanken zur Gewerkschaftsbildung? E-Mail an unseren Reporter. Sie können anonym bleiben.

Ein Manager erklärte, wie man eine gewerkschaftliche Genehmigungsunterschrift widerruft, die die Organisatoren zusammenfassen, um einen Wahltermin mit dem Arbeitsamt zu vereinbaren, sagte der Arbeiter.

Arbeiter müssen Unterschriften von 30 % der vorgeschlagenen Tarifpartei einholen, damit eine Abstimmung stattfinden kann. Quiles sagte, er habe Unterschriften von 103 von 276 Arbeitern im Geschäft oder rund 37 % der Belegschaft erhalten. Gewerkschaften reichen in der Regel keine Wahlen ein, bis eine starke Mehrheit an Bord ist, aber einige der jüngsten erfolgreichen Bemühungen zur Gewerkschaftsbildung – insbesondere der überraschende Sieg der Amazon Labour Union in einem Lagerhaus in New York City Anfang dieses Jahres – begannen mit einer Petition einer Minderheit von Arbeitnehmern .

„Ich arbeite seit fünfeinhalb Jahren hier und habe so etwas noch nie in meinem Leben gesehen.“

– Home Depot-Angestellter Vince Quiles

Quiles sagte, er und seine gewerkschaftsfreundlichen Kollegen hätten den Namen Home Depot Workers United für die Möchtegern-Gewerkschaft gewählt. Die Gruppe ist keiner etablierten Gewerkschaft angeschlossen. Laut Quiles hat ein Anwalt für Arbeitsrecht Quiles bei der Einreichung der Petition beraten und die Arbeitnehmer darin geschult, wie sie unfaire Arbeitspraktiken oder Verstöße gegen das Arbeitsrecht erkennen können.

Ein Wahlsieg der Gewerkschaft würde Home Depot in eine Kategorie mit anderen namhaften US-Arbeitgebern bringen, die nicht mehr gewerkschaftsfrei sind, wie Amazon, Starbucks, REI, Apple und Trader Joe’s. Home Depot hat nach eigenen Angaben rund 2.300 Geschäfte in Nordamerika.

Obwohl die Teamsters einige Home Depot-Fahrer in Kalifornien vertreten, hat die Kette derzeit keine Gewerkschaften in ihren US-Einzelhandelsstandorten. Seit Jahren verlangt das Unternehmen von seinen Arbeitern, sich im Rahmen ihrer Berufsausbildung gewerkschaftsfeindliche Videos anzusehen, um ihnen die vermeintlichen Fallstricke der Organisierung beizubringen.

Laut Quiles hat das Management diese Woche damit begonnen, Gruppentreffen für Arbeiter in einem Schulungsraum des Ladens abzuhalten. Es ist üblich, dass Arbeitgeber solche Konversationen während einer Organisierungsbemühung abhalten, bei denen Manager oder externe Berater Gespräche führen, die darauf abzielen, die Unterstützung der Gewerkschaften zu untergraben. Home Depot lehnte es ab, zu diskutieren, ob solche Treffen stattfanden.

Quiles sagte, er habe an keinem der Treffen persönlich teilgenommen. Er sagte, er habe den Verdacht, dass er nicht eingeladen wurde, weil er derjenige war, der den Wahlantrag bei der Arbeitsbehörde eingereicht hatte.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.