Große Arbeitgeber in Indiana kritisieren das neue Abtreibungsgesetz des Bundesstaates

Am Freitag unterzeichnete der Gouverneur von Indiana ein Gesetz für ein nahezu vollständiges Abtreibungsverbot, womit der Bundesstaat der erste war, der weitreichende neue Beschränkungen genehmigte, seit der Oberste Gerichtshof Roe v. Wade im Juni aufgehoben hatte.

Am Samstagmorgen erhob einer der größten Arbeitgeber von Indiana, das Pharmaunternehmen Eli Lilly, starken Einspruch gegen die neuen Beschränkungen. „Angesichts dieses neuen Gesetzes“, heißt es in einer Erklärung, „werden wir gezwungen sein, mehr Beschäftigungswachstum außerhalb unseres Heimatstaates zu planen.“

Das Unternehmen, das mehr als 10.000 Mitarbeiter in Indiana beschäftigt, sagte zunächst, dass „Abtreibung ein spaltendes und zutiefst persönliches Thema ist, bei dem es keinen klaren Konsens unter den Bürgern von Indiana gibt“. Es stellte fest, dass Eli Lilly den Krankenversicherungsschutz für Mitarbeiter erweitert hat, um Reisen für reproduktive Dienstleistungen einzuschließen. Aber, fügte sie hinzu, „das könnte für einige aktuelle und potenzielle Mitarbeiter nicht ausreichen.“

Es war einer der ersten großen Arbeitgeber im Bundesstaat, der sich gegen das neue Gesetz einsetzte.

Kurz darauf sagte Jon Mills, ein Sprecher von Cummins, einem Motorenunternehmen, das etwa 10.000 Mitarbeiter im Bundesstaat beschäftigt: „Das Recht, Entscheidungen in Bezug auf die reproduktive Gesundheit zu treffen, stellt sicher, dass Frauen die gleiche Chance wie andere haben, sich voll und ganz an unserer Arbeitskraft zu beteiligen und dass unsere Belegschaft vielfältig ist. Es gibt Bestimmungen im Gesetzentwurf, die dem widersprechen, sich auf unsere Mitarbeiter auswirken und unsere Fähigkeit beeinträchtigen, Spitzentalente anzuziehen und zu halten.“ Er fügte hinzu, dass die Gesundheitsversorgungsleistungen von Cummins elektive reproduktive Gesundheitsverfahren abdecken, einschließlich medizinischer Reiseleistungen.

Herr Mills sagte auch, dass „wir vor und während des Gesetzgebungsverfahrens unsere Besorgnis über diese Gesetzgebung mit der gesetzgebenden Führung geteilt haben“.

Roche, das Schweizer Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in Nordamerika in Indianapolis, äußerte sich nicht sofort. Andere Unternehmen mit Hauptsitz oder großen Büros in Indiana reagierten nicht sofort auf Anfragen nach Kommentaren.

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Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs haben sich nur wenige Unternehmen direkt an dem Urteil beteiligt. Weitaus mehr sagten, sie würden die Krankenversicherung ihres Arbeitgebers erweitern, um Reise- und andere Ausgaben für Mitarbeiter zu decken, die möglicherweise außerhalb des Staates eine reproduktive Gesundheitsversorgung in Anspruch nehmen müssen.

Einige Unternehmen mit einer großen Präsenz in Indiana haben zuvor erklärt, dass sie die Reisekosten für Mitarbeiter übernehmen werden. Im Juni sagte Kroger, dass es bis zu 4.000 US-Dollar an Reisekosten für Mitarbeiter im Rahmen seines Gesundheitsplans übernehmen werde. Auch das Softwareunternehmen Salesforce, das in Indianapolis rund 2.300 Mitarbeiter beschäftigt, hat angekündigt, Mitarbeiter umzusiedeln, die Staaten verlassen wollen, in denen Abtreibung verboten ist. Keiner antwortete sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

In seiner Erklärung beschrieb Eli Lilly das Gesetz von Indiana als „eines der restriktivsten Anti-Abtreibungsgesetze in den Vereinigten Staaten“. Weiter heißt es: „Als globales Unternehmen mit Hauptsitz in Indianapolis arbeiten wir seit mehr als 145 Jahren hart daran, Tausende von Menschen zu halten und anzuziehen, die wichtige Motoren der Wirtschaft unseres Bundesstaates sind. Angesichts dieses neuen Gesetzes werden wir gezwungen sein, mehr Beschäftigungswachstum außerhalb unseres Heimatstaates zu planen.“

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