GOLDSTEIN: Beschäftigte des Privatsektors hinken weit hinter Regierungsangestellten hinterher

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Laut einer neuen Studie des Fraser Institute verdienen Regierungsangestellte in Ontario mehr Geld, nehmen mehr Krankheitstage frei, werden seltener entlassen, haben bessere Renten und gehen früher in den Ruhestand als Angestellte des privaten Sektors.

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Die steuerlich konservative Denkfabrik sagt, dass im Jahr 2021 – den neuesten verfügbaren Daten – die Gehälter der Beschäftigten des öffentlichen Sektors auf Bundes-, Provinz- und Gemeindeebene in Ontario im Durchschnitt 34,4 % höher waren als die der Beschäftigten im privaten Sektor.

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Berücksichtigung von Unterschieden zwischen den beiden Belegschaften nach Alter, Geschlecht, Bildung, Betriebszugehörigkeit, Art der Arbeit, Branche und Beruf, Regierungsangestellte verdienen im Durchschnitt immer noch fast 11 % mehr als Beschäftigte in der Privatwirtschaft, fast 9 % mehr, wenn man die gewerkschaftliche Organisation einbezieht.

Fast jeder fünfte Arbeitnehmer in Ontario ist im öffentlichen Sektor beschäftigt, verglichen mit 65,3 % im privaten Sektor und 15 % selbstständig.

Die Studie „Comparing Government and Private-Sector Compensation in Ontario, 2023 Edition“ ergab auch, dass Regierungsbedienstete im Durchschnitt 2,5 Jahre früher in den Ruhestand gehen als Beschäftigte im privaten Sektor, mehr als viermal seltener ihren Arbeitsplatz verlieren und 14 Tage krank sind und Privaturlaub im Durchschnitt im Vergleich zu 8,8 in der Privatwirtschaft.

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Nahezu 84 % der Regierungsbediensteten in Ontario haben Pensionspläne, verglichen mit 25,1 % im privaten Sektor, und von denjenigen, die von Pensionsplänen abgedeckt sind, haben 94,5 % leistungsorientierte Pläne, verglichen mit nur 36,9 % im privaten Sektor.

(Leistungsorientierte Pläne, die ein garantiertes jährliches Einkommen bei Renteneintritt bieten, sind beitragsorientierten Plänen überlegen, bei denen die Leistung durch Arbeitnehmer-/Arbeitgeberbeiträge und Erträge aus Rentenersparnissen im Laufe der Zeit bestimmt wird.)

„Der Grund für die Prämie im Staatssektor ist zweifach“, heißt es in dem Bericht.

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„Der Lohnprozess im staatlichen Sektor wird weitgehend von politischen Faktoren bestimmt, während der Prozess im privaten Sektor weitgehend von Marktkräften und Gewinnbeschränkungen gelenkt wird.

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„Die Unterschiede werden durch das Monopolumfeld verstärkt, in dem der staatliche Sektor tätig ist, während der Privatsektor einem Wettbewerbsumfeld ausgesetzt ist.“

Verteidiger des Status quo, in dem die Minderheit der Beschäftigten im öffentlichen Sektor wesentlich mehr Geld verdient und bessere Sozialleistungen hat als die Mehrheit der Beschäftigten im Privatsektor, argumentieren normalerweise, dass die Antwort darin besteht, dass die Arbeitgeber im Privatsektor die Gehälter und Sozialleistungen der Beschäftigten im öffentlichen Sektor erhöhen privaten Sektor mit denen gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor.

Das Problem ist, dass das ein glattes und dummes Argument ist.

Regierungen haben unbegrenzte Ressourcen, um ihre Angestellten zu bezahlen, indem sie die Steuern für die Mehrheit der Menschen, die im privaten Sektor arbeiten, für wesentlich niedrigere Löhne und Sozialleistungen erhöhen.

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Es ist sicherlich richtig, dass die Minderheit der vom Staat beschäftigten Arbeitnehmer auch Steuern zahlt, die zu den Kosten ihrer Gehälter und Leistungen beitragen.

Aber die Anhebung der Löhne und Sozialleistungen der Beschäftigten des privaten Sektors gegenüber denen des öffentlichen Sektors ist völlig unrealistisch angesichts des Wettbewerbsumfelds, in dem der private Sektor tätig ist, verglichen mit dem monopolistischen Umfeld, in dem Regierungen tätig sind.

„Es ist wichtig, dass alle Regierungsebenen – Kommunen, Provinzen und Bundesstaaten – die Ausgaben kontinuierlich überprüfen, um den Steuerzahlern ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis zu bieten“, sagte Ben Eisen vom Fraser Institute.

„Das Schließen der Ausgleichslücke zwischen dem staatlichen und dem privaten Sektor (durch Haushaltsdisziplin der Regierungen bei der Aushandlung von Löhnen und Leistungen im öffentlichen Sektor) würde die Kosten senken und dazu beitragen, die langfristige Tragfähigkeit der Staatsfinanzen zu gewährleisten … in einer Zeit, in der die Regierungen mit ernsthaften fiskalischen Problemen konfrontiert sind Druck.“