Gekündigter Mitarbeiter kündigt Babygeschenk – Chicago Tribune

Liebe Amy: Ich arbeite in einer Abteilung mit ungefähr 20 Leuten.

Kürzlich wurde „Jo“ entlassen.

Ich kenne die genauen Umstände nicht, aber mir wurde gesagt, dass es eine „Ursache“ gibt. Seitdem sind viele von uns mit Jo in Kontakt geblieben, haben ihr Mitgefühl gezeigt und ihre Unterstützung angeboten.

Inzwischen steht meine Kollegin „Hannah“ kurz vor der Geburt ihres ersten Kindes.

Ein paar von uns haben mitgemacht, um ein Geschenk für sie zu bekommen.

Heute hat die Person, die das Geschenk organisiert hat, eine Nachricht von Jo erhalten, in der sie um die Rückzahlung ihres Babygeschenkbeitrags bittet.

Wir haben Jos Beitrag (in der Größenordnung von 20 US-Dollar) bereits zurückgegeben, aber die meisten von uns glauben, dass die Bitte um Geld für die Rückgabe eines Babygeschenks kitschig und sogar irgendwie kleinlich ist.

Hannah hatte nichts mit Jos Kündigung zu tun, und ich weiß, dass Jo und Hannah eng bei der Arbeit waren. Jo hatte die Karte sogar unterschrieben, bevor sie ging, und Hannah eine sehr freundliche Nachricht geschrieben – eine Nachricht, die Hannah nicht sehen wird, da wir alle der Meinung sind, dass wir die Karte jetzt ersetzen sollten!

Dieser ganze Vorfall hat die Meinung vieler Leute über Jo verändert. Aus diesem Grund denken einige Leute darüber nach, Referenzen für Jo anzugeben.

War Jo völlig daneben, oder sollten wir dieser Person etwas nachlassen?

– Verblüffter Geschenkgeber

Liebe Ratlose: Mein erster Gedanke ist, dass „Jo“ in einer Spirale steckt und sich plötzlich große Sorgen um die Finanzen machen könnte. Es ist nicht unbedingt rational für Jo zu glauben, dass die Rückforderung dieser 20 $ das Ergebnis erheblich beeinflussen wird, und doch sind sofortige Entscheidungen nicht immer rational, wenn sich Ihre Beschäftigungssituation plötzlich geändert hat.

Mein nächster Gedanke ist, dass Jo verletzt und verbittert ist. Verletzt plus bitter gleich kleinlich. Und ja, die Kleinlichkeit dieser Person ist aus der Reihe. Kleinlichkeit ist immer.

Natürlich wird dies Ihre Meinung über Ihren ehemaligen Kollegen beeinflussen, aber meine Erfahrung sagt mir, dass Sie es fast nie bereuen werden, jemanden etwas nachzulassen, besonders wenn er verletzt ist und sich verhält.

Stellen Sie sich das so vor: Sobald ein Nachlassen gewährt wird, können Sie später immer „nachlassen“, basierend auf dem nachfolgenden Verhalten der Person.

Wenn Sie ein Arbeitszeugnis anbieten, sollten Sie nur Ihre spezifischen Kenntnisse über die Arbeitsleistung dieser Person äußern.

Sie wissen nicht, warum Jo gekündigt wurde, aber diese Episode als Grund zu nehmen, eine Empfehlung abzulehnen, wäre meiner Meinung nach auch kleinlich.

Liebe Amy: Eine enge Cousine von mir hat gerade ihren ersten Hund bekommen (nach einem Leben als Katzenmensch).

Ich freue mich sehr für meinen Cousin, denn ehrlich gesagt ist dieser Welpe definitiv entzückend, brav und rundum süß.

Als sie den Hund zum ersten Mal bekam, veranstalteten wir ein Picknick im Freien und sie fragte, ob sie ihren Welpen mitbringen könne. Natürlich haben wir zugesagt. Ihr Welpe verzauberte alle und der Besuch verlief sehr gut. Danach veranstalteten wir eine weitere (sehr kleine) Veranstaltung auf unserer Veranda. Pup tauchte auf und wieder verlief der Besuch ziemlich gut.

Wir planen, unser erstes größeres Indoor-Treffen zu veranstalten, seit sie den Hund bekommen hat.

Wir wollen keinen Präzedenzfall schaffen, bei dem der Welpe automatisch in jedes Ereignis einbezogen wird, aber – wir wissen nicht, wie wir das rückgängig machen können.

Deine Vorschläge?

– Unsicher

Liebe Unsichere: Wie viele Menschen habe ich mir einen „Pandemie-Welpen“ zugelegt – ebenfalls entzückend und ein echter Publikumsliebling. Und obwohl mein Hund von der tragbaren Sorte ist und in anderen Häusern willkommen war, gehe ich davon aus, dass jeder Gastgeber es vorzieht, keinen Hundebesuch zu haben. Ich weiß das, weil ich nicht den Hund eines Gastes bei einem Indoor-Treffen beherbergen möchte.

Du musst deinen Cousin ausbilden. Sagen Sie ihr einfach: „Wir freuen uns über Ihren Hund, aber da wir dieses Mal ein größeres Indoor-Treffen veranstalten, hoffen wir, dass Sie Hündchen sicher zu Hause lassen können.“

Menschen mit entzückenden Hunden scheinen manchmal einen blinden Fleck in Bezug auf die Menschen in ihrem Leben zu haben. Ihre Cousine besteht vielleicht darauf, dass ihr Hund keine Probleme bereitet. Sie müssen hartnäckig sein und sagen: „Diesmal wird es bei uns einfach nicht klappen.“

Liebe Amy: „To Tell or Not“ hat gefragt, ob sie sexuellen Missbrauch, den sie als Kind erlebt hat, einem potenziellen Langzeitpartner mitteilen soll.

Meine Frau hätte diesen Brief vor 40 Jahren schreiben können, als wir zusammen waren.

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Die ersten sechs Jahre unserer Ehe waren extrem schwierig, weil ich nicht verstand, warum sie sich emotional zurückhielt.

Mit der letztendlichen Hilfe eines guten Therapeuten war sie in der Lage, diesen wichtigen Teil ihres Lebens zu teilen.

Natürlich tat ich ihr weh. Das Ergebnis dieses Wissens und dieses Vertrauens ist, dass wir eine starke, liebevolle und erstaunliche Ehe hatten.

– Dankbarer Ehemann

Sehr geehrte Grateful: Ich bin so berührt von Ihrem Bericht. Vielen Dank.

(Sie können Amy Dickinson eine E-Mail senden unter [email protected] oder senden Sie einen Brief an Ask Amy, PO Box 194, Freeville, NY 13068. Sie können ihr auch auf Twitter folgen @askingamy oder Facebook.)

©2022 Amy Dickinson.

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