Die Fair Work Commission (FWC) erwägt Änderungen an einer Regel namens Professional Employees Award 2020.
Der Entwurf hebt das Problem der langen Arbeitszeiten und des Mangels an gerechter Entlohnung für Arbeitnehmer in bestimmten Branchen hervor. Diese Änderungen würden einigen Arbeitnehmern zusätzliches Geld, sogenannte Strafsätze, für Überstunden einbringen.
Die vom FWC vorgeschlagene Änderung des Professional Employees Award gemäß Abschnitt 157 des Fair Work Act 2009 zur Gewährung von Strafsätzen für Arbeiten, die außerhalb der normalen Arbeitszeiten für Techniker, Ingenieure und medizinische Forscher durchgeführt werden, ist ein Versuch, das Problem anzugehen und sicherzustellen dass diese Arbeitnehmer für ihre zusätzlichen Arbeitsstunden angemessen entlohnt werden.
Der FWC überprüft den Professional Employees Award 2020, um dies zu ermöglichen. Die Regel hat zwei Probleme, die der FWC beheben möchte:
- Es wird nicht klar gesagt, wie viel Zuschlag Arbeiter für Überstunden bekommen sollen.
- Sie deckt nicht alle Arbeitnehmer ab, die beruflich tätig sind. Viele Ingenieure in der Bau- und Beratungsbranche arbeiten oft mehr als 45 Stunden pro Woche und manchmal bis zu 70 Stunden pro Woche, ohne Zulagen oder Freizeit zu erhalten.
Laut APESMA (Association of Professional Engineers, Scientists and Managers, Australia) haben Ingenieure in der Baubranche berichtet, dass sie regelmäßig mehr als 45 Stunden pro Woche arbeiten. Sie erhalten ein Jahresgehalt, aber keine Überstundenvergütung oder Zugang zu bezahlter Freizeit (TOIL) für Überstunden.
Darüber hinaus haben Ingenieure in der Beratungsbranche berichtet, dass es für sie üblich ist, 60 bis 70 Stunden pro Woche an sieben Tagen in der Woche zu arbeiten, wenn sie ein Projekt in Betrieb haben oder ein Angebot vorbereiten. Die Möglichkeit, nach Abschluss des Projekts eine Pause einzulegen, hängt von der jeweiligen Branche ab, in der der Ingenieur beratend tätig ist.
Der FWC möchte sicherstellen, dass diese Arbeitnehmer für ihre Überstunden einen Zuschlag erhalten und dass die Regelung alle Arbeitnehmer umfasst, die professionelle Arbeit leisten. FWC hat einen neuen Standard für die Bestimmung der normalen Arbeitszeit für prämienabhängige Arbeitnehmer festgelegt, indem 38 Stunden pro Woche als Richtwert festgelegt wurden.
Dies ersetzt das frühere System, das es den Arbeitgebern ermöglichte, die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über einen Zeitraum von Monaten zu berechnen, um die „normalen“ Stunden jedes Arbeitnehmers zu bestimmen.
Der Antrag
Nach der neuen Richtlinie müssen Arbeitgeber für jede Arbeit, die außerhalb des 38-Stunden-Fensters geleistet wird, Überstunden zu Standardstundensätzen bezahlen. Dies gilt für verschiedene Arten von Arbeiten, wie z. B. Rückrufe, Arbeiten, die an elektronischen Geräten ausgeführt werden, oder Arbeiten, die aus der Ferne ausgeführt werden.
„Der Arbeitgeber muss einem Vollzeitbeschäftigten den angemessenen Mindeststundensatz in Ziffer 14 für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 38 Stunden pro Woche zahlen. Dies muss Arbeiten an oder im Zusammenhang mit Rückrufen und Arbeiten umfassen, die aus der Ferne an elektronischen Geräten ausgeführt werden, heißt es im FWC-Entwurf.
Wenn der Arbeitnehmer zu irgendeinem Zeitpunkt die Bezahlung von Überstunden verlangt, die durch einen Vertrag abgedeckt sind, aber nicht als Freizeit genommen wurden, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Überstunden in der nächsten Zahlungsperiode nach dem Antrag zu dem geltenden Überstundensatz bezahlen die Überstunden, wenn gearbeitet wird.
Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer für bestimmte Arbeitszeiten zusätzliches Geld (sogenannte Strafsätze) zahlen. Der Zuschlag gilt für:
- Arbeiten vor 6 Uhr oder nach 22 Uhr von Montag bis Samstag
- Sonntags arbeiten
- Arbeiten an Feiertagen
Was ist der Professional Employees Award?
Der Professional Employees Award ist eine Reihe von Richtlinien, die für Mitarbeiter gelten, die in den folgenden Branchen arbeiten:
- Informationstechnologie
- Medizinische Forschung
- Telekommunikationsdienste
- Qualitätsprüfung
Sie gilt nicht für alle Beschäftigten dieser Branchen, sondern für diejenigen, die die Kriterien erfüllen.
Sarah McCann-Bartlett, CEO von AHRI, sagt, dass einige Unternehmen Mitarbeiter bitten werden, an Feiertagen zu arbeiten und Überstunden zu machen, um diejenigen zu decken, die im Urlaub sind.
„Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihre Pflichten verstehen, wenn es um Strafsätze, Zulagen und die korrekte Gewährung anderer Rechte von Arbeitnehmern, wie z. B. Essenspausen, geht“, sagt McCann-Bartlett. „Arbeitgeber können für erhebliche Strafen haftbar gemacht werden, wenn ein Arbeitnehmer unterbezahlt wird, selbst wenn die Unterbezahlung unbeabsichtigt ist.“
Sie fügt hinzu, dass Arbeitgeber möglicherweise mit strafrechtlichen Sanktionen für Unterzahlungen rechnen müssen, wobei ein in Victoria ansässiges Unternehmen derzeit das erste ist, für das Unterzahlungsgebühren nach dem Victorian Wage Theft Act 2020 erhoben werden.
Dies ist der erste Arbeitgeber in einer australischen Gerichtsbarkeit, der wegen Unterzahlungen strafrechtlich verfolgt wird. McCann-Bartlett sagte, dass alle Arbeitgeber mit den National Employment Standards (NES) vertraut sein sollten, die die Mindestansprüche für Arbeitnehmer in Australien darstellen.
„Eine Auszeichnung, ein Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine andere eingetragene Vereinbarung darf keine Bedingungen vorsehen, die niedriger sind als der nationale Mindestlohn oder die NES – sie müssen die NES beinhalten.
Die vorgeschlagenen Änderungen liegen derzeit in Form eines Beschlussentwurfs vor, und interessierte Parteien wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gewerkschaften haben bis zum 10. Februar Zeit, ihre Ansichten vorzulegen, bevor die Änderungen offiziell angenommen werden.
Quelle.
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