Frauen verließen ihre Jobs, um Pflegekräfte zu sein. Eine Unternehmenskoalition möchte, dass Unternehmen helfen: NPR

Seit Beginn der Coronavirus-Pandemie haben rund 400.000 Frauen mehr als Männer die Belegschaft verlassen. Sie übernehmen den Großteil der Betreuungspflichten, die besonders schwierig sind, wenn die Arbeitgeber keine Unterstützung leisten.

Mayur Kakade / Getty Images


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Seit Beginn der Coronavirus-Pandemie haben rund 400.000 Frauen mehr als Männer die Belegschaft verlassen. Sie übernehmen den Großteil der Betreuungspflichten, die besonders schwierig sind, wenn die Arbeitgeber keine Unterstützung leisten.

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Die Coronavirus-Pandemie war besonders hart für Frauen, die immer noch die Hauptlast der Anforderungen an Kinderbetreuung und Hausarbeit tragen.

Seit Beginn der Pandemie haben rund 400.000 Frauen mehr als Männer die Belegschaft verlassen. Der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung hat sich von dem starken Rückgang im Frühjahr 2020 nicht erholt.

Viele mussten letztes Jahr ihre Arbeit aufgeben, um auf ihre Kinder aufzupassen, als die Schulen geschlossen wurden.

Eine neue Unternehmenskoalition möchte, dass Unternehmen die Führung bei der Schaffung besserer Optionen für die Kinderbetreuung und Altenpflege übernehmen und die Bundesregierung dazu drängen, einen Mindeststandard für staatlich finanzierten Familien- und Krankenurlaub zu schaffen. Die Gruppe setzt sich auch für bessere Arbeitsbedingungen für Menschen ein, die als Betreuer arbeiten.

Der Care Economy Business Council wurde von der Interessengruppe Time’s Up gegründet, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz einsetzt.

“Die Pandemie hat wirklich allen gezeigt, wie wichtig die Notwendigkeit einer Pflege in diesem Land ist”, sagt Tina Tchen, die CEO von Time’s Up.

Google, McDonald’s, JP Morgan Chase & Co., Verizon, PayPal, Uber und Spotify gehören zu den rund 200 Unternehmen, die sich bereits dem Rat angeschlossen haben. Tchen sagt, die Gruppe bittet ihre Mitglieder, sich für die Pflege ihrer Arbeiter einzusetzen. Der Rat plant, sich regelmäßig mit seinen Mitgliedern zu treffen und sich im Kongress für das Thema einzusetzen.

Präsident Biden hat im Rahmen des American Families Plan Hunderte von Milliarden Dollar vorgeschlagen, um Menschen dabei zu helfen, sich Kinderbetreuung zu leisten.

Tchen sprach mit Rachel Martin weiter Morgenausgabe über die Rolle des Privatsektors in der Kinderbetreuung. Hier sind erweiterte Nur-Web-Auszüge des Interviews:

Können Sie einfach detailliert werden und den Zusammenhang zwischen Frauen, die die Belegschaft verlassen, und dem Mangel an Kinderbetreuung erklären?

Ich denke, die Pandemie hat es noch schlimmer gemacht, wenn die Schulen geschlossen sind und versucht hat, herauszufinden, wie man von zu Hause aus arbeitet oder während einer Pandemie in den Job geht, während man Kinder zu Hause hat. Möglicherweise haben Sie ältere Eltern, die Pflege benötigen, Ihren eigenen Ehepartner oder Angehörige, die während dieser Zeit Pflege benötigen und in diesem Land keine Pflegeinfrastruktur haben.

Fünfzig Prozent des Landes lebten vor Beginn der Pandemie in einer Kindertagesstättenwüste, einer Kinderbetreuungswüste. Und dann schlossen die Kinderbetreuungsunternehmen während der Pandemie. Wir haben nicht genug Betreuer, um sie in diesem Land einzustellen, weil wir nie als Betreuer in Betreuer investiert haben. Sie wurden vom traditionellen Arbeitsmarkt ausgeschlossen und der Arbeitsschutz reicht bis zum New Deal zurück. … Es sind immer noch überwiegend Frauen und schwarze und braune Frauen, die diese Arbeit machen. Wir investieren also nicht in sie.

Und wir haben keinen Urlaub bezahlt. Wir haben die Pandemie als eines von nur zwei Ländern der Welt begonnen, in denen es keine nationale Politik für bezahlten Urlaub gibt. Wir haben nicht einmal eine nationale Krankenstandsregelung.

Wo platzieren Sie Ihre Prioritäten in dieser neuen Iteration Ihrer Organisation?

Wir haben die doppelte Priorität, für die Gerechtigkeit der Überlebenden zu arbeiten und daran zu arbeiten, diese sicheren, fairen und gerechten Arbeitsplätze zu schaffen. Sie sind verwandt. Aus diesem Grund unterstützen wir weiterhin den Time’s Up Legal Defense Fund, unsere erste Initiative. Aber ich glaube, wir müssen auch mit Unternehmen zusammenarbeiten, um es besser zu machen. Wir werden sie zur Rechenschaft ziehen. Aber wir müssen ihnen auch helfen, es besser zu machen, denn ein Arbeitsplatz, ein Arbeitgeber kann morgen tatsächlich bezahlten Urlaub gewähren, ohne darauf zu warten, dass der Kongress handelt, was, wie Sie und ich wissen, manchmal eine lange und langsame Angelegenheit ist, aber viele Unternehmen Ich weiß nur nicht, wie ich mich jetzt um die Pflege kümmern soll. Sie wissen, dass es dringend notwendig ist, aber dies ist ein neuer Bereich für sie.

Deshalb haben wir diesen Care Economy Business Council gegründet – um nicht nur für öffentliche Investitionen eintreten zu können, wie wir im American Families Plan und sehen [American] Jobs Plan, aber arbeiten Sie auch mit Unternehmen zusammen, um ihnen neue Lösungen zu bieten, die neue Ideen für Innovationen in diesem Bereich liefern. Wir können als Land keine nachhaltige Wirtschaft haben, wenn nicht jeder teilnehmen kann, auch Frauen. Und um das zu tun, müssen wir jetzt wirklich zum ersten Mal als Nation in eine Pflegeinfrastruktur investieren, die alle Arbeitnehmer unterstützt.

Es ist eine gute PR für diese Unternehmen, sich einer Koalition anzuschließen und sich nur zu verpflichten, diese Idee zu unterstützen. Wie stellen Sie sicher, dass sie dieses Versprechen einhalten und tatsächlich bezahlte Familienurlaubsprogramme und bezahlte Kinderbetreuungsprogramme erstellen?

Es ist nicht nur eine einmalige Anstrengung, über diese Dinge zu sprechen, während sie im Kongress anstehen. Dies ist eine kontinuierliche Anstrengung im Laufe der nächsten zwei Jahre, um wirklich mit all diesen Unternehmen zusammenzuarbeiten.

Ich erkenne auch, dass wir hier eine ganze Reihe von Geschäften haben: den Soul Popped Popcorn-Laden in Texas, wissen Sie, die Eisdiele im Bundesstaat Washington, weil dies nicht nur für große Unternehmen ist. Wir brauchen es in allen Wirtschaftsbereichen. Und wir werden unterschiedliche Lösungen für unterschiedliche Unternehmen benötigen. Wenn Sie ein produzierendes Unternehmen sind, das drei Schichten betreibt, sieht die Nachtpflege ganz anders aus als die 9-zu-5-Pflege. Und wir werden Unternehmen dabei helfen, das herauszufinden.

Nina Kravinsky und Jill Craig haben das Audio-Interview produziert und bearbeitet. James Doubek produzierte für das Web.

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