Binghui Huang, Lawrence Andrea, Rashika Jaipuriar und Sarah Nelson vom Indianapolis Star und Nathan Bomey von den USA HEUTE
INDIANAPOLIS – Jose Lopez saß stundenlang in einem Holiday Inn Express und wartete auf die Nachricht seines Freundes in der nahe gelegenen FedEx-Einrichtung, wo ein Schütze am späten Donnerstagabend acht Menschen tötete.
“Es ist schwer, denn wenn mein Freund ein Telefon hätte, könnte er mich sofort kontaktieren”, sagte Lopez, der seit etwa sechs Monaten in der Einrichtung arbeitet. “Auch wenn es eine Nachricht mit einem Buchstaben ist, wissen Sie, dass er lebt.”
FedEx verbietet Mitarbeitern, ihre Telefone während der Arbeit bei sich zu haben. Diese Richtlinie wurde nach den Massenerschießungen im Ground Plainfield Operations Center des Unternehmens überprüft, die zu Todesfällen führten und Dutzende Familien dazu veranlassten, Kontakt aufzunehmen Geliebte.
Das Unternehmen teilte Insider am frühen Freitagmorgen mit, dass es die Politik nach den Morden überdenke. Ein FedEx-Sprecher würde die Richtlinie jedoch nicht kommentieren, wenn er am Freitagmorgen vom Indianapolis Star des USA TODAY Network gefragt wird.
“Unsere unmittelbaren Prioritäten sind die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder sowie die Zusammenarbeit mit den Strafverfolgungsbehörden zu diesem Zeitpunkt”, sagte der Sprecher.
Die No-Phone-Richtlinie zwang viele Familienmitglieder und Freunde, über Nacht in einem überfüllten Holiday Inn Express zu warten, um herauszufinden, ob ihre Angehörigen verletzt oder getötet wurden.
Wenn die Mitarbeiter ihre Telefone haben dürften, würde die Polizei nicht mit Anrufen überflutet, und Familienmitglieder würden auch nicht mit Anrufen überflutet, und es gäbe mehr Neuigkeiten, mehr Details “, sagte Lopez.
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Todesfälle geben eine Erklärung über Verbote ab
Lopez bemerkte, dass Telefone während der Arbeitszeit eine Ablenkung verursachen könnten, sagte jedoch, dass Mitarbeiter in der Lage sein sollten, ihre Telefone bei sich zu haben, auch wenn sie sie während der Arbeit nicht benutzen können.
“Eine Politik, kein Telefon am Arbeitsplatz zu haben – eine Situation wie diese gibt eine Erklärung ab”, sagte er.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber die Verwendung von Mobiltelefonen in bestimmten Situationen verbieten, z. B. wenn dies ihre Sicherheit gefährden könnte, z. B. beim Bedienen von Fahrzeugen oder schweren Maschinen.
Was das Gesetz über Telefonverbote sagt
In anderen Fällen kann es Arbeitnehmern untersagt sein, ihre Handys während der Interaktion mit Kunden oder während der Teilnahme an Besprechungen zu verwenden. Diese Art von Verboten ist laut National Labour Relations Board (NLRB) legal.
Es ist jedoch nicht klar, ob es üblich oder legal ist, Handys für Ihre Person bei der Arbeit zu verbieten.
“Einige könnten sagen, dass Mobiltelefone helfen, Leben am Arbeitsplatz zu retten, insbesondere im Notfall”, schrieb Mark Litton, Anwalt für Personenschadenhaftung, in einer kürzlich durchgeführten Analyse. “Obwohl es in diesen Fällen in der Tat hilfreich ist, ein Telefon zur Hand zu haben, gibt es einen Unterschied zwischen der Erlaubnis für Arbeiter, Handys zu haben, und der Erlaubnis, es für etwas anderes als einen Notfall zu verwenden.”
Das National Labour Relations Board hat allgemein festgestellt, dass Mitarbeiter das Recht haben, ihre Handys für den persönlichen Gebrauch am Arbeitsplatz zu verwenden, wenn sie nicht auf der Uhr sind, z. B. in den Pausen.
In einem kürzlich veröffentlichten Memo in einem Fall, in dem ein Alarmüberwachungsunternehmen involviert war, entschied die NLRB, dass die Richtlinie des in Kalifornien ansässigen Unternehmens zum Verbot der Nutzung von Mobiltelefonen mit Ausnahme von „arbeitsbedingten oder kritischen Aktivitäten zur Verbesserung der Lebensqualität“ „rechtswidrig“ sei.
Produktivitätsverlust geltend machen
Das als P1 bekannte Unternehmen hatte Telefone unter der Voraussetzung verboten, dass sie eine „Ablenkung am Arbeitsplatz“ darstellten, was zu „Zeit- und Produktivitätsverlusten“ führte. Das Verbot umfasste Textnachrichten und digitale Fotografie.
“Obwohl der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran hat, Ablenkungen, Zeitverlust und Produktivitätsverlust zu verhindern, ist dieses Interesse nur dann relevant, wenn die Arbeitnehmer Arbeitszeit haben”, schrieb die NLRB.
Olivia Thla Sui, eine weitere FedEx-Mitarbeiterin, die am Donnerstagabend arbeitete, sagte, die Mitarbeiter müssten ihre Telefone in der Umkleidekabine lassen.
“Wir wissen nicht, wann dieses Zeug passieren kann”, sagte sie. “Es war schwer, mit Familienmitgliedern in Kontakt zu treten, die sagten, dass sie in Ordnung sind und so.
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