Einer von fünf jungen Aussies in der Technologiebranche fürchtet, seinen Job zu verlieren

Die Tech-Industrie erlebt weiterhin ein Massaker. Hunderttausende von Arbeitnehmern haben ihre Stelle infolge großer Entlassungen im Technologiebereich verloren, und die Finanzierung versiegt.

In seinem jüngsten Finanzbericht für das vierte Quartal des Geschäftsjahres 2022 enthüllte HP die Entlassungen. Es schließt sich einer wachsenden Zahl von Technologiegiganten an, darunter Meta, Amazon, Microsoft, Twitter und Salesforce, die kürzlich Entlassungen angekündigt haben. Unterdessen haben in Australien Unternehmen wie Deliveroo ihren Betrieb eingestellt.

Die globale Marktaktivität in Australien hat sich in letzter Zeit verlangsamt, und selbst in einem frühen Stadium werden Rundengrößen und Bewertungen jetzt aktiv durch die Verringerung der Marktkapitalisierung für börsennotierte Technologieunternehmen beeinflusst.

Laut einer neuen Studie des HR-Tech-Führers HiBob erwartet jeder fünfte (21 Prozent) junge Australier, der in der Technologiebranche arbeitet, während des wirtschaftlichen Abschwungs entlassen oder gefeuert zu werden, und fast die Hälfte (49 Prozent) ist sich über ihre aktuelle Arbeitsplatzsicherheit nicht sicher .

Ein beträchtlicher Teil der Australier in den Zwanzigern, die die 861.000 Tech-Arbeiter ausmachen, ist jetzt besorgt darüber, wie sich der weltweite Wirtschaftseinbruch wahrscheinlich auf ihre Karriere auswirken wird. In diesem Bereich ist über die Hälfte (52 Prozent) der Mitarbeiter unter 40 Jahre alt. Die jüngsten Entlassungen von Tausenden von Mitarbeitern durch Technologieunternehmen wie Meta, Twitter und Salesforce in Australien haben dieses Problem ausgelöst.

Das neue Anliegen der jungen Tech-Generation – Arbeitsplatzsicherheit

Die Forschung von HiBob zeigt, dass das Niveau der Arbeitsplatzsicherheit in Australien von mehreren Faktoren abhängt.

Im Allgemeinen bekleiden 50 Prozent der Befragten, die für Technologieunternehmen arbeiten, Positionen außerhalb des Technologiebereichs, darunter Vertrieb, Marketing, Kundenbetreuung, Finanzen und Verwaltung. Im Gegensatz zu denjenigen in technischen Produktrollen (17 Prozent) sind diejenigen in nicht-technischen Rollen besorgter als diejenigen in diesen Rollen (25 Prozent), entlassen oder entlassen zu werden.

Obwohl es immer einen Bedarf an Entwicklern und Ingenieuren gibt, sind sich diejenigen in Positionen mit Kundenkontakt bewusst, dass die Rezession ihre Arbeitsplätze beeinträchtigen kann. Unerwarteterweise sind junge Teammanager weniger zuversichtlich, dass sie ihren Job behalten können als einzelne Mitwirkende; Nur 29 Prozent der Manager glauben, dass ihre Positionen sicher sind und ihre Talente für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind, verglichen mit 34 Prozent der einzelnen Mitarbeiter.

Mitarbeiter in mittelgroßen Unternehmen sind tendenziell weniger sicher als andere – 54 Prozent der Mitarbeiter in Unternehmen mit 101–999 Mitarbeitern geben an, dass sie sich ihrer Arbeitsplatzsicherheit nicht sicher sind, verglichen mit 31 Prozent der Unternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitern Angestellte.

Technologieunternehmen müssen klare Karrierepfade definieren

Diese Schlussfolgerungen stammen aus einer Studie von HiBob über die Einstellungen, Erwartungen und Beschäftigungserfahrungen von Australiern in der Computerbranche im Alter zwischen 20 und 30 Jahren. Während Entlassungen zweifellos besorgniserregend sind, offenbart der Bericht auch eine weit verbreitete Unzufriedenheit unter jungen IT-Mitarbeitern mit ihren Arbeitgebern zu einer Reihe von beruflichen, gesellschaftlichen und Work-Life-Balance-Themen. Beispielsweise gibt jeder Fünfte an, dass seine Arbeitserfahrung hinter seinen Erwartungen zurückgeblieben ist.

Warum Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber unzufrieden sind

Die junge Technologiegeneration ist motiviert und investiert in ihr eigenes Wachstum und ihre eigene Entwicklung. Sie sind unzufrieden, weil nur ein Drittel (33 Prozent) von ihrem Unternehmen einen klaren Karriereweg vorgezeichnet bekommt und weniger als ein Viertel (24 Prozent) Zugang zu einem strukturierten Mentoring-Programm hat.

Nur 36 Prozent geben an, dass ihr Vorgesetzter ihnen erlaubt, sich zu beteiligen und neue Fähigkeiten zu erlernen, und betonen den Mangel an Lernfähigkeiten, die von Unternehmen bereitgestellt werden. Weniger als die Hälfte (39 Prozent) glaubt, dass ihre Work-Life-Balance angemessen ist, und ein Viertel (25 Prozent) mag ihr Unternehmen nicht, weil es nicht innovativ ist.

Damien Andreasen, Regionalleiter ANZ bei HiBob, sagte: „Auf der einen Seite machen sich die jungen Tech-Arbeitskräfte von heute Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit, und ihre Arbeitserfahrung wird aufgrund fehlender beruflicher Entwicklung und Lernmöglichkeiten behindert. Sie waren noch nie so widersprüchlich, also nehmen sie sich einen Moment Zeit, um ihre Karrierewege zu überdenken, um sich vor Entlassungen zu schützen.

„Es besteht jetzt ein dringender Bedarf für HR- und Unternehmensleiter, die Kommunikationswege mit jungen Mitarbeitern stärker zu öffnen oder zu erweitern. Der Schlüssel zu dieser Kommunikation sind die Personalmanager innerhalb einer Organisation, und HR- und Unternehmensleiter sollten in ihre Manager investieren, um ihnen zu helfen, die schwierige Situation zu bewältigen, in der sich viele junge Techniker befinden. Je besser Manager mit der Situation umgehen, desto stärker wird die Arbeitskultur in der Organisation sein, und desto unwahrscheinlicher ist es, dass die besten Mitarbeiter gehen.“

Junge Mitarbeiter legen Wert auf ein flexibles Arbeitsmodell

Die Studie hat auch ergeben, dass die Top 3 der Arbeitsplatzbedingungen, die Mitarbeiter am meisten schätzen, die flexiblen Arbeitsmodelle (hervorgehoben von 37 Prozent), die Stärke und finanzielle Sicherheit des Unternehmens (hervorgehoben von 30 Prozent) und Familienleistungen wie z subventionierte Fruchtbarkeitsbehandlungen (ebenfalls von 30 Prozent hervorgehoben).

Flexibles Arbeiten ist besonders wichtig für diejenigen, die innerhalb der Organisation nicht für andere verantwortlich sind – 43 Prozent der Nicht-Manager geben an, dass flexibles Arbeiten für sie wertvoll ist, verglichen mit nur 28 Prozent der Personalmanager.

HiBobs Untersuchungen zeigen auch, dass ein Drittel (33 Prozent) motiviert wäre, wegen eines flexibleren Arbeitsstils zu einem anderen Unternehmen zu wechseln – der größte Motivator nach einem besseren Vergütungspaket (34 Prozent). Während viele junge Menschen ihre Arbeitsplatzsicherheit gefährdet sehen, wird derzeit mehr als die Hälfte (63 Prozent) der jungen Techniker mindestens einmal im Monat auf eine neue Stelle angesprochen, was sie auch dazu veranlasst, ihren Karriereweg neu zu überdenken.

Die Forschung von HiBob geht auf eine umfassendere Forschung von Deloitte an Menschen im Alter zwischen 19 und 27 zurück, von denen sich fast die Hälfte seit Beginn der Pandemie entweder die ganze Zeit oder die meiste Zeit ängstlich oder gestresst fühlt. Dieselbe Studie ergab auch, dass die Pandemie 70 Prozent der Befragten dazu inspirierte, „positive Maßnahmen“ zu ergreifen, um ihr eigenes Leben zu verbessern.

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