Ein Unternehmer las 2.000 Lebensläufe und teilte mit, wie er sich abheben kann

In einem kürzlich erschienenen Video auf seinem YouTube-Kanal teilt Ali Abdaal, der zum Arzt und zum Startup-Gründer wurde, alles mit, was er als Arbeitgeber gelernt hat, der in den letzten Jahren mehr als 2.000 Bewerbungen gelesen hat. “Wenn Sie sich bewerben oder Ihren Traumjob bekommen wollen, dann beginnt die Arbeit ehrlich gesagt schon lange vor der eigentlichen Bewerbung”, sagt er. „Sie möchten ein Portfolio an Fähigkeiten und Vorzügen aufbauen, das Ihren Arbeitgeber davon überzeugt, Sie einzustellen und nicht jemand anderen, der sich auf die Stelle beworben hat.“

Einer der besten Ratschläge, die er beim Verfassen Ihres Lebenslaufs zu geben hat, ist, ihn kurz und bündig zu halten. Während Ihr erster Impuls vielleicht darin besteht, alle Informationen über Ihr gesamtes Arbeitsleben aufzunehmen, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen optimal zu präsentieren, ist das Letzte, was ein potenzieller Arbeitgeber tun möchte, sechs Seiten zu lesen. Tatsache ist, dass sie es einfach nicht tun werden. Ein One-Pager hingegen ist umso wahrscheinlicher, dass er Ihnen hilft, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

„Wenn Sie über jede Menge Erfahrung verfügen, kann es nicht schaden, Ihren Lebenslauf auf die konkrete Stelle zuzuschneiden, für die Sie sich bewerben möchten“, sagt Abdaal. „Der Fehler, den die Leute hier machen, ist, dass sie einen Scattergun-Ansatz verfolgen, aber Sie werden Ihren Traumjob nicht bekommen, wenn Sie sich auf 5.000 Jobs mit demselben Lebenslauf bewerben. Finden Sie heraus, welche Jobs Sie tatsächlich wollen … und rechnen Sie Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass er auf eine Seite passt, höchstens zwei, aber Sie werden all das Zeug los, das für diesen Job nicht relevant ist.”

Lesen Sie auch  Ein indischer Draufgänger, der sich von Komfortzonen fernhält

Wenn es darum geht, ein Anschreiben oder eine E-Mail zu schreiben, rät Abdaal zu „Leading with Value“. Dies bedeutet, anstatt alle Gründe zu nennen Sie den Job wollen, erklären Sie die Gründe, warum Sie denken, dass Sie gut passen würden. „Wenn Sie möchten, kann es auch nur eine nummerierte Liste mit Aufzählungszeichen sein, wie genau das Unternehmen Sie einstellen sollte“, sagt er.

Etwas nebulöser, aber nicht weniger wichtig, fügt Abdaal hinzu, trifft in Ihrem Anschreiben den richtigen Ton. Mit anderen Worten, Sie müssen den Vibe-Check bestehen. Er postuliert, dass eine zu formelle Sprache Sie trocken und langweilig erscheinen lassen könnte, wenn Sie in einem lebhaften Startup arbeiten möchten. „Selbst wenn die Person viel Erfahrung hat, denkt man irgendwie, dass sie es nicht wirklich versteht“, sagt er.

Dieser Inhalt wird von einem Drittanbieter erstellt und gepflegt und auf diese Seite importiert, um Benutzern zu helfen, ihre E-Mail-Adressen anzugeben. Weitere Informationen zu diesem und ähnlichen Inhalten finden Sie möglicherweise auf piano.io

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.