Die Wellness-Lücke der Mitarbeiter: Warum gesundheitliche Vorteile nicht stimmen

Es gibt eine Diskrepanz zwischen den Gesundheitsplänen, die die Mitarbeiter wünschen, und den Gesundheitsplänen, die sie erhalten – und sie sind bereit, für bessere Leistungen aufzuhören

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Work-Life-Balance schien ein abstraktes Konzept zu sein, bis die Pandemie es in den Fokus rückte. Erhöhter Stress und gesundheitliche Bedenken veranlassten viele Menschen, ihre Prioritäten neu zu überdenken, einschließlich der Suche nach Arbeitsplätzen, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden unterstützen. Laut einer aktuellen Umfrage der Konferenzausschuss von Kanada und TELUS Gesundheit, erhalten die Mitarbeiter nicht die gesundheitlichen Vorteile, die sie suchen. Konkret klaffte eine erhebliche Lücke von bis zu 83 Prozent zwischen den Leistungen, die sie hatten, und den Leistungen, die sie wollten.

„Abgesehen davon, dass sie enttäuscht sind, sagen einige Mitarbeiter, dass sie ihren Job deswegen aufgeben würden“, sagt Lauren Florko, Senior Research Associate beim Conference Board of Canada. Die Forschung, Ich suche Unterstützung: Die Zukunft der Mitarbeitergesundheit fanden heraus, dass zwischen 33 und 59 Prozent der befragten Arbeitnehmer angaben, dass die von ihren Arbeitgebern angebotenen Gesundheits- und Wellnessangebote nicht ihren aktuellen Bedarf widerspiegelnS. „Die gleiche Anzahl von Antwortenndents gaben an, dass sie möglicherweise nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, um eine verbesserte oder ganzheitlichere Gesundheits- und Wellnessunterstützung durch den Arbeitgeber zu erhalten“, sagt Florko.

Dieser Trend nimmt weiter zu: im Jahr 2020 Lebenswerk fanden heraus, dass mehr als die Hälfte der kanadischen Mitarbeiter ihre derzeitige Organisation verlassen würden, um ihr persönliches Wohlergehen besser zu unterstützen, selbst wenn dies einen Rückgang ihres Gehalts bedeuten würde.

Aus diesem Grund sind gesundheitliche Vorteile zu einem heißen Thema geworden. Gemäß Fractl, Arbeitnehmer sehen ihre Leistungen als Zeichen dafür, wie ihr Arbeitgeber sie behandeln wird. Fehlen die Leistungen, haben die Arbeitnehmer möglicherweise das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber sich nicht um ihr Wohlergehen kümmert und ihnen der Anreiz fehlt, im Unternehmen zu bleiben.

Was können Arbeitgeber also tun? Basierend auf Forschungsergebnissen sollten sie die grundlegenden Gesundheitsanforderungen besser abdecken, damit Mitarbeiter mehr Flexibilität haben, ihre Leistungen für personalisierte oder virtuelle Pflege zu nutzen, die präventive Gesundheitsdienste und Dienste für psychische Gesundheit anbietet. Auf dem Weg zu einer digitalen Abwicklung wünschen sich die Mitarbeiter einen On-Demand-Zugang zu Ärzten, Psychiatern und Beratern sowie die Möglichkeit, über Apps und online auf diese Dienste zuzugreifen. Tatsächlich ergab die Umfrage des Conference Board of Canada und von TELUS Health, dass 40 Prozent der Befragten die virtuellen Gesundheitsdienste ihrer Leistungen entweder für die körperliche oder geistige Gesundheit nutzten.

„Arbeitgeber, die Lücken in ihrem aktuellen Krankenversicherungspaket schließen möchten, haben jetzt einen Fahrplan, wie sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter besser unterstützen können, z , Vice President Pharmacy and Care Centers, TELUS Health, das eine Reihe integrierter Gesundheitsdienste anbietet. Die klinischen Teammitglieder nutzen Technologie und arbeiten partnerschaftlich mit den Patienten zusammen, um einen maßgeschneiderten Plan zur Optimierung der Gesundheit und Langlebigkeit zu erstellen, der den Kunden hilft, ihre Gesundheitsziele zu erreichen. Dienstleistungen werden virtuell angeboten, um den ultimativen Komfort zu gewährleisten. Mitarbeiter, die eine persönliche Betreuung bevorzugen, können sich auf das vernetzte Netzwerk von Gesundheits- und Wellnesszentren von TELUS Health im ganzen Land verlassen.

„Letztendlich wollen die Mitarbeiter mehr Auswahlmöglichkeiten, mehr Kontrolle und mehr Möglichkeiten, gesund zu bleiben“, sagt Lockyer. „Mit der Weiterentwicklung des globalen Arbeitsansatzes müssen auch Arbeitgeber sicherstellen, dass die Bedürfnisse der Arbeitnehmer berücksichtigt werden, insbesondere in Bezug auf ihre allgemeine Gesundheit und ihr Wohlbefinden.“ Diese Trends und Mitarbeiterpräferenzen werden sich wahrscheinlich fortsetzen, wenn Kanada in das dritte Jahr der Pandemie eintritt.

Um mehr über TELUS Gesundheitszentren zu erfahren und wie ihr präventiver Ansatz glückliche, gesunde und produktive Mitarbeiter mit bequemem und zeitnahem Zugang zu hochwertigen Wellnessprogrammen und -diensten unterstützen kann, besuchen Sie: https://www.telus.com/de/health/care-centers/corporate-care

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