Eine wachsende Zahl qualifizierter Arbeitskräfte aus Afrika und Asien zieht nach Großbritannien, um den lähmenden Personalmangel zu beheben. Dies geht aus neuen Zahlen hervor, die das sich verändernde Bild der Migration offenbaren.
Unternehmen nutzen das neue Post-Brexit-Migrationssystem, um IT-Fachkräfte, Krankenschwestern und Buchhalter einzustellen.
Seit Januar 2021 erleichtert das neue System die Einreise von Arbeitnehmern außerhalb Europas in das Vereinigte Königreich, auch wenn die Gebühren für Unternehmen hoch sind.
Während die Zahl der europäischen Migranten in den letzten Jahren zurückgegangen ist, wurde dies durch einen starken Anstieg der Migranten aus anderen Teilen der Welt mehr als ausgeglichen.
Entgegen einigen anfänglichen Erwartungen hat Großbritannien nach dem Brexit einen Anstieg der Migration erlebt. Die diese Woche veröffentlichten offiziellen Zahlen könnten zeigen, dass die Nettozuwanderung fast eine Million erreicht hat, was einen weiteren Rekordwert darstellt.
Indien, Südafrika und Ghana gehören zu den Ländern, die mit der neuen Visa-Route für Fachkräfte Erfolg haben.
Zahlen der Anwaltskanzlei Eversheds Sutherland zeigen, dass zwischen 2019 und 2022 5.133 Visa an Fachkräfte aus Ghana erteilt wurden. Ihre Zahl steigt rasant, ebenso wie die Zahl der Nigerianer, denen im gleichen Zeitraum 20.468 Visa erteilt wurden.
Die Zahl der qualifizierten Einwanderer, die ein Visum aus Südafrika erhielten, stieg auf 6.784, doch mit 116.301 sind es Inder, die den Weg für ein Visum für Fachkräfte dominieren.
Der Gesundheitssektor nutzt das Programm in großem Umfang, aber auch in der gesamten Wirtschaft sind Software-Ingenieure besonders gefragt. Mehr als 35.000 IT-Fachkräfte sind im Rahmen des neuen Systems nach Großbritannien gekommen.
Seit Januar 2021 wurden weitere 5.368 Fachvisa an Köche erteilt. Bei Wirtschaftsprüfern waren es 9.147. Mit 53.820 bzw. 35.494 erteilten Visa dominierten jedoch Krankenschwestern und Pflegekräfte das Programm.
Die ersten Fachvisa wurden auch für Geistliche und Krankenschwestern der Gruppe 9 erteilt. In den letzten drei Monaten des letzten Jahres kamen 274 Geistliche mit qualifizierten Visa nach Großbritannien.
Auch eine kleine, aber wachsende Zahl von Friseuren, Schneidern und Therapeuten nutzt diesen Weg, ebenso wie Gärtner und Bibliothekare.
Bei den Friseuren und Salonleitern stieg ihre Zahl im letzten Quartal des vergangenen Jahres auf 34.
Der Fachkräftemangel in den Lebensmittelversorgungsketten des Landes wird auch durch Migranten geschlossen. In diesem Zeitraum wurden Metzgern bis zu 2.458 Visa erteilt, während die Zahl der Bäcker bei 115 lag. Seit Januar 2021 sind insgesamt 104 Landwirte im Rahmen des Programms nach Großbritannien gekommen.
Die Daten, die im Rahmen des Freedom of Information Act erhoben wurden, deuten darauf hin, dass Unternehmen bereit sind, die Sponsoringkosten zu übernehmen, um sich die benötigten Talente zu sichern, auch wenn die vom Innenministerium erhobenen Gebühren hoch sind.
Dies geschieht zu einer Zeit, in der viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, im Inland neue Mitarbeiter einzustellen. Obwohl sich die Situation abzuschwächen beginnt, ist der britische Arbeitsmarkt immer noch angespannt und die wirtschaftliche Inaktivität ist hoch.
Im Vereinigten Königreich gibt es immer noch 282.000 offene Stellen mehr als vor der Pandemie, obwohl die jüngsten offiziellen Daten zeigen, dass sie in den drei Monaten bis April um 55.000 gesunken sind. Gleiches gilt für die Zahl der Nichterwerbstätigen, die in diesem Dreimonatszeitraum um 156.000 sank, aber immer noch relativ hoch ist.
Eine aktuelle Umfrage der Federation of Small Businesses ergab, dass 80 % der Kleinunternehmen Schwierigkeiten haben, Kandidaten mit geeigneten Fähigkeiten zu rekrutieren.
Die Zahlen werden die Innenministerin Suella Braverman enttäuschen, die kürzlich Unternehmen dazu aufrief, ihre Arbeitnehmer in Großbritannien auszubilden, bevor sie sich an ausländische Arbeitskräfte wenden.
„Hochqualifizierte Arbeitskräfte unterstützen das Wirtschaftswachstum. Fakt ist“, sagte sie in einer Rede auf der National Conservatism Conference.
„Aber wir müssen die Einwanderungszahlen insgesamt senken und dürfen nicht vergessen, wie wir die Dinge selbst erledigen können.“
„Es ist nicht ausländerfeindlich zu sagen, dass die Massen- und schnelle Migration im Hinblick auf die Wohnungsversorgung, die Dienstleistungen und die Beziehungen zur Gemeinschaft nicht nachhaltig ist.“
Louisa Cole, Principal Associate bei Eversheds Sutherland, sagte: „Seit das Vereinigte Königreich den Lockdown aufgehoben hat, sind Fachkräftedefizite offengelegt worden, und Unternehmen suchen im Ausland nach talentierten Arbeitskräften, um die aufgedeckten Lücken zu schließen … Wir wussten, dass britische Unternehmen auf internationale Talente angewiesen sind, aber seitdem.“ Beim Austritt aus der EU blickten viele nach dem Ende der Freizügigkeit über die EU hinaus.
„In mancher Hinsicht gibt es jetzt gleiche Wettbewerbsbedingungen für diejenigen außerhalb der EU, die in das Vereinigte Königreich einreisen.
„Dies wurde beispielsweise im Finanzdienstleistungssektor deutlich, wo britische Unternehmen nach dem Brexit mehr Talente aus Ländern wie Indien, China, Nigeria und Südafrika geholt haben.“
