CEOs und Chief Financial Officers der größten gewinnorientierten Krankenhaussysteme sahen im vergangenen Jahr einen Einbruch ihrer Vergütung, da C-Suites in der gesamten Branche mit höheren Ausgaben und Investitionsverlusten zu kämpfen hatten.
Die in Dallas ansässigen Führungskräfte von Tenet Healthcare verzeichneten die größten Einbußen bei den Vergütungen – fast 48 % bei CEO Saum Sutaria und etwa 62 % bei Chief Financial Officer Daniel Cancelmi, der Ende 2023 in den Ruhestand gehen wird.
Die Führungskräfte von Encompass Health mit Sitz in Birmingham, Alabama, die auf Postakutversorgung spezialisiert sind, schnitten mit einem Rückgang der Vergütung von CEO Mark Tarr um etwa 6 % und etwas mehr als 7 % bei CFO Doug Coltharp am besten ab.
Die Securities and Exchange Commission verlangt von börsennotierten Unternehmen die Offenlegung von Informationen über die Vergütung von Führungskräften in ihren jährlichen Stimmrechtsmitteilungen. Gemeinnützige Organisationen, die steuerbefreit sind, haben keine solche Anforderung. Stattdessen melden sie die Managervergütung jährlich in ihren Steuererklärungen. Infolgedessen Angaben zur Vorstandsvergütung im Jahr 2022 für die Die fünf größten gemeinnützigen Systeme nach Umsatz – Kaiser Permanente, CommonSpirit Health, Providence, Ascension und UPMC – waren nicht öffentlich verfügbar.
Bei den fünf größten börsennotierten Gesundheitssystemen trug der unruhige Markt des letzten Jahres auch dazu bei, dass einige Führungskräfte weniger aktienbasierte Anreize erhielten. Es wurden keine Prämien vergeben.
Hier ist ein Blick darauf, wie viel weniger Führungskräfte letztes Jahr mit nach Hause genommen haben.
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