Neue Untersuchungen haben ergeben, dass Frauen im Ruhestand weitaus häufiger auf eine staatliche Rente angewiesen sind als Männer. Die Studie von Barnett Waddingham ergab, dass drei Zehntel (30 Prozent) der Frauen keine private oder betriebliche Rente haben und bei Pensionierung nur die staatliche britische Rente erhalten.
Das ist fast doppelt so viele Männer (17 Prozent) in der gleichen Position.
Die Forschung zeigt, dass sich die Rentenlücke im späteren Leben noch weiter ausdehnt.
Fast zwei Fünftel (38 Prozent) der Frauen über 55 beziehen sich ausschließlich auf eine staatliche Rente, verglichen mit 17 Prozent der Männer über 55.
Als Reaktion auf die Ergebnisse fordert Barnett Waddingham die politischen Entscheidungsträger auf, Maßnahmen zu ergreifen.
Amanda Latham, Policy & Strategy Lead bei Barnett Waddingham, hat vorgeschlagen, dass politische Entscheidungsträger fünf Dinge tun sollten, um die Rentenlücke zu schließen.
“Natürlich ist eine sorgfältige Abwägung möglicher Kompromisse und möglicher Nachteile anderer sozioökonomischer Gruppen erforderlich, bevor eine dieser Änderungen vorgenommen wird”, betonte sie.
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Was schlägt Frau Latham vor?
Überprüfen Sie die Regeln für die automatische Registrierung
„Es ist klar, dass die Mindestschwelle für die automatische Einschreibung Frauen stärker betrifft als Männer“, kommentierte sie.
„Die Regierung sollte dies im Zusammenhang mit dem Geschlecht überprüfen. Es gibt zwar Vorschläge zur Aufhebung der Mindestverdienstpflicht, dies sollte jedoch eher früher als später erfolgen.
„Erhöhen Sie die Mindestbeiträge. Die Menschen verankern sich in der Regel beim Eintritt in eine Altersvorsorge an der Standardbeitragshöhe, was Frauen im Allgemeinen stärker betrifft als Männer. Dies sollte wiederum im Kontext des Geschlechts überprüft werden, und zwar so schnell wie möglich.
“Entfernen Sie die obere Altersgrenze für die automatische Rentenanmeldung.
NICHT VERPASSEN
“Wenn die untere Einkommensgrenze nicht aufgehoben wird, sollten die Regeln für die automatische Einschreibung das Einkommen aus mehreren Jobs berücksichtigen, nicht nur aus einem Job.”
Überprüfung der staatlichen Altersvorsorge
Ein weiterer von Frau Latham vorgebrachter Schritt ist die Notwendigkeit, die Bereitstellung der britischen staatlichen Rente zu überprüfen.
“Damit soll sichergestellt werden, dass Karriereunterbrechungen und Zeiten, in denen kein Anspruch auf automatische Einschreibung besteht (wenn das Mindestbeitragsniveau beibehalten wird), besser berücksichtigt werden”, sagte sie.
„Sorgen Sie für mehr Aufklärung darüber, wie Sie Ihre staatliche Rente beurteilen können – dh die am stärksten betroffenen Personen sind möglicherweise diejenigen, die weniger Zugang zu diesen Informationen haben.
“Beginnen Sie mit einer besseren Finanzbildung in den Schulen.”
Umstellung auf Pauschalsatz der Rentensteuerentlastung
“Das derzeitige Steuererleichterungssystem kommt Besserverdienern mehr zugute als Geringverdienern, was in der Regel Männern mehr als Frauen zugute kommt.
“Der Wechsel zu einer Flatrate wird Frauen helfen, mehr zu sparen; z. B. wird der Wechsel zu einer Steuererleichterungspauschale von 30 Prozent die Gesamtrente einer Frau um 35 Prozent erhöhen.”
Sammeln Sie Daten über Personen, die sich als trans oder nicht-binär identifizieren
„Wir wissen, dass die Evidenzbasis zur Ungleichheit der Beschäftigungsergebnisse nach sexueller Orientierung schwach und inkonsistent ist und dass es wichtig ist, was gemessen wird, wenn wir Veränderungen herbeiführen wollen“, sagte Latham.
“Um ein System sinnvoll zu entwickeln, das für alle funktioniert, müssen Daten gesammelt und gemeldet werden, um Fortschritte und die Auswirkungen von Richtlinienänderungen zu verstehen.”
Erlauben Sie Paaren, in die Rentenpläne des anderen einzuzahlen
„Dies wird eine gleichmäßigere Verteilung der Rentenleistungen ermöglichen und es beiden Parteien ermöglichen, die Anreize zum Sparen für den Ruhestand, also die Steuerersparnis, zu nutzen.
“Es sollte auch in Erwägung gezogen werden, Paaren zu ermöglichen, Vermögenswerte zwischen den Pensionsplänen des anderen zu übertragen.”
In Bezug auf die Forschung kommentierte Frau Latham: „Die Ergebnisse unserer Forschung sind eindeutig; Frauen gehen doppelt so häufig wie Männer mit unzureichenden Mitteln in den Ruhestand.
„Für viele reicht eine staatliche Rente allein nicht aus, um die Kosten für einen komfortablen Ruhestand zu decken.
„Ohne die zusätzliche Unterstützung einer privaten oder betrieblichen Altersvorsorge könnten Menschen im späteren Leben mit finanzieller Instabilität oder einer völligen Änderung des Lebensstils konfrontiert werden.
„Während die automatische Einschreibung mehr jüngere Frauen auf den Weg zur Altersvorsorge bringt, sind Frauen im mittleren und späteren Leben eher benachteiligt.
„Unsere frühere Studie zum geschlechtsspezifischen Rentengefälle hat beispielsweise ergeben, dass Frauen, die eine Karrierepause einlegen, um Kinder zu bekommen, eher ins Hintertreffen geraten und im Ruhestand weniger in ihrem Rententopf haben.
„Um das Zifferblatt zu drehen und die geschlechtsspezifische Rentenlücke zu schließen, müssen wir das britische Rentensystem, das von Natur aus auf Männer ausgerichtet ist, überarbeiten.
„Politische Entscheidungsträger und Arbeitgeber müssen darüber nachdenken, wie sie Maßnahmen einführen können, die sich an Frauen richten, die ihre Rente in entscheidenden Lebensphasen nicht aufstocken – sei es die Überprüfung der Regeln für die automatische Einschreibung oder die Ermutigung von Arbeitgebern, Löhne und Leistungen während und nach einer karrierepause.
„Es reicht vielleicht nicht aus, einfach nur die Gleichbehandlung im Rentensystem anzustreben.
„Stattdessen sollten wir darüber nachdenken, wie wir einen gerechteren, robusteren und integrativeren Rahmen schaffen können, der allen die besten Chancen bietet, gezielt eine finanzielle Absicherung für den Ruhestand aufzubauen.“
