Die Minister drängen auf eine flexible Zusammenarbeit mit einer neuen britischen Beratergruppe

Die britischen Minister haben die Unternehmen gebeten, bei der Ausarbeitung von Richtlinien zu helfen, wie flexibles Arbeiten nach der Pandemie zur Standardoption für Unternehmen gemacht werden kann, obwohl Bedenken hinsichtlich der Zukunft der Stadtzentren bestehen, falls die Menschen von zu Hause aus weiterarbeiten sollten.

Regierungsbeamte haben eine Beratergruppe aus Wirtschaftsverbänden, Wohltätigkeitsorganisationen und Gewerkschaften gebildet, um neue Beschäftigungsberatung für flexibles Arbeiten zu erarbeiten. Die Gruppe hatte ihr erstes Treffen am Mittwoch.

Denjenigen, die mit dem Gesagten vertraut sind, stellten die Beamten Fragen, was hybrides Arbeiten – eine Mischung aus Büro und Zuhause – für Gesundheit und Sicherheit, Produktivität und Datensicherheit bedeuten würde.

Die Gruppe erörterte auch die Auswirkungen der hybriden Arbeit auf Städte und Gemeinden. Minister wie Kanzler Rishi Sunak befürchteten, dass die städtische Wirtschaft erstickt werden könnte, wenn zu viele Menschen von zu Hause aus arbeiten.

Viele Unternehmen – von Sandwich-Läden bis hin zu gewerblichen Vermietern und Zeitungshändlern – sind stark auf einen Pendlerstrom angewiesen.

Praktische Bedenken wie geeignete soziale Distanzierungsmaßnahmen bei der Rückkehr der Arbeitnehmer wurden ebenfalls erörtert. Es wird erwartet, dass die Regierung den Unternehmen gestattet, die Mitarbeiter zu ermutigen, ab Mitte Juni an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

An dem Treffen nahmen Paul Scully, Minister für Kleinunternehmen, sowie Beamte verschiedener Abteilungen teil, darunter das Finanzministerium, Arbeit, Renten und Gesundheit.

Scully sagte, die Regierung wolle, dass flexibles Arbeiten der „Standard“ sei, es sei denn, die Arbeitgeber hätten gute Gründe, dies nicht zuzulassen. Die Regierung ist der Ansicht, dass dies positive Auswirkungen auf Gruppen wie fürsorgliche oder ältere Arbeitnehmer haben könnte.

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“Die Pandemie hat unbestreitbare Auswirkungen auf die Arbeitswelt gehabt und das Bedürfnis nach Flexibilität am Arbeitsplatz deutlich erleichtert”, sagte Scully.

Zu den Unternehmensgruppen des Treffens gehörten das CBI, das Chartered Management Institute, der Verband der Kleinunternehmen und Age UK sowie Acas, der Vermittlungsdienst und der Gewerkschaftskongress. Die Kommission für Gleichstellung und Menschenrechte nahm ebenfalls an dem Treffen teil.

Die Regierung bat Unternehmen um Rat in Bezug auf flexibles Arbeiten in verschiedenen Bereichen, so die mit den Gesprächen vertrauten Personen. Die unmittelbare Notwendigkeit besteht darin, kurzfristige Leitlinien zu entwickeln, um Unternehmen bei der Wiedereröffnung zu unterstützen und Mitarbeiter sicher in Büros und andere Arbeitsplätze zurückzubringen.

Die Beamten möchten auch die Auswirkungen der Pandemie auf die mittel- und langfristige Politikgestaltung berücksichtigen. Dies könnte beinhalten, ob das bestehende gesetzliche Recht, flexibles Arbeiten zu beantragen, verbessert werden sollte und wie die „nicht vertragliche“ Flexibilität gefördert werden kann, sodass die Arbeitnehmer entscheiden können, wann und wo sie ad hoc arbeiten möchten, anstatt dies in einen Vertrag schreiben zu lassen.

Die Task Force wurde gebeten, die Arbeitgeber innerhalb der nächsten sechs Monate zu beraten. Die Regierung versprach eine Konsultation darüber, wie sie flexibles Arbeiten zum Standard machen würde – eine ähnliche Verpflichtung wie 2019 – und sagte, sie arbeite immer noch daran, was in ein bevorstehendes Beschäftigungsgesetz aufgenommen werden soll.

Ann Francke, Geschäftsführerin des CMI, sagte, die Pandemie habe der Regierung die Möglichkeit gegeben, “die Arbeitsplatzpolitik ernsthaft zu bewerten”.

Die Regierungskonsultation ergab, dass eine Umfrage des Institute of Directors unter rund 600 Unternehmen ergab, dass mehr als 60 Prozent vorhatten, Hybridarbeit auch nach Lockerung der Beschränkungen einzuführen.

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Laut IoD beabsichtigten 63 Prozent der Unternehmensleiter, auf ein bis vier Tage Fernarbeit pro Woche umzusteigen. Nur jeder Fünfte hatte nicht vor, irgendeine Form der Fernarbeit einzuführen, während etwa jeder Zehnte ganz von zu Hause aus arbeiten wollte.

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