Die Minister bestehen darauf, dass ein neuer Wachhund die Rechte der britischen Arbeitnehmer stärken wird

Ein neuer Wachhund für Arbeitnehmerrechte wird befugt sein, britische Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter unterbezahlt haben, zu benennen und zu beschämen und sicherzustellen, dass schutzbedürftige Arbeitnehmer nicht vor Gericht gehen müssen, wenn ihnen Urlaubs- oder gesetzliches Krankengeld verweigert wird.

Die Ankündigung vom Dienstag bestätigt eine frühere Verpflichtung, drei bestehende Agenturen, die für die Bekämpfung der modernen Sklaverei, die Durchsetzung des Mindestlohns und den Schutz von Leiharbeitern verantwortlich sind, in einer einzigen Stelle zusammenzuführen, um die lückenhafte Durchsetzung der britischen Arbeitsgesetze zu verbessern.

Das neue Gremium wird Informationen bündeln, eine zentrale Anlaufstelle für Whistleblower bieten und Arbeitgebern Leitlinien zu ihren Pflichten an die Hand geben.

Die lange verzögerte Reaktion der Regierung auf eine Konsultation im Jahr 2019 folgt der Kritik, dass sie in ihrem neuesten Gesetzgebungsprogramm keinen Platz für ein Arbeitsgesetz zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte geschaffen hat. Es gab auch weit verbreitete Forderungen an die Minister, Geringverdiener in den Mittelpunkt der Erholung von der Coronavirus-Pandemie zu stellen.

„Wir werden alles in unserer Macht Stehende tun, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen und zu stärken“, sagte Wirtschaftsminister Paul Scully ihrer Lieferkette.

Es ist jedoch noch immer keine Zeit für die Rechtsvorschriften vorgesehen, die zur Einrichtung der neuen Einrichtung erforderlich sind, und es gibt keine Garantie dafür, dass sie zusätzliche Mittel erhält, um die Durchsetzung zu intensivieren.

Das Ministerium für Unternehmens-, Energie- und Industriestrategie (BEIS) sagte, es werde durch Primärgesetzgebung eingerichtet, „wenn die parlamentarische Zeit es zulässt“ und dass ein einziges Gremium „eine effektivere und wirkungsvollere Verwendung der Mittel bedeuten würde“.

Der Gewerkschaftskongress sagte, die Ankündigung würde wenig an den Arbeitsbedingungen ändern, da es „keinen Gesetzesentwurf gebe, um dies zu erreichen – und auch keine neue Finanzierung“.

Die Hauptergänzung des Aufgabenbereichs der drei bestehenden Agenturen – Gangmasters and Labor Abuse Authority, Employment Agency Standards Inspectorate und HM Revenue & Customs’ Rolle bei der Überwachung des gesetzlichen Mindestlohns – wäre die Befugnis, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer Urlaubsgeld und Krankheit erhalten zahlen, die ihnen geschuldet sind, sagte BEIS. Derzeit kann die HMRC keine Maßnahmen zum Urlaubs- und Krankengeld ergreifen, selbst wenn ihre Untersuchungen zum Mindestlohn eindeutige Hinweise darauf finden, dass Arbeitgeber ihre Verpflichtungen nicht beachten.

Lesen Sie auch  Wirtschaftsprüfer warnen: Revisionsreform kann nach hinten losgehen

Das neue Gremium würde weiterhin Arbeitgeber benennen und beschämen, die unterbezahlte ArbeiterInnen benennen und das bestehende System der HMRC auf die Regelungen zum Schutz der Bezahlung von ArbeiterInnen ausweiten, die von Agenturen oder landwirtschaftlichen Gangmastern beschäftigt werden, sagte BEIS.

Es wird auch eine neue Rolle bei der Beaufsichtigung von Dachunternehmen übernehmen, die auf dem Markt für Leiharbeitnehmer tätig sind, nachdem parteiübergreifende Aufrufe zur Bekämpfung von Fehlverhalten in der Branche gefordert wurden. BEIS sagte, die Regierung habe zugesagt, die staatliche Durchsetzung auf Dachunternehmen auszudehnen und dies in den Aufgabenbereich der Behörde aufzunehmen.

BEIS sagte, die Regierung prüfe noch immer separate Maßnahmen, um einige der schwerwiegendsten Verletzungen der Arbeitnehmerrechte zu bekämpfen, die in der Textilindustrie gemeldet wurden. Sie gerieten letzten Sommer ins Rampenlicht, als schlecht geführte Fabriken in Leicester beschuldigt wurden, zu einem Anstieg der Covid-19-Infektionen beizutragen.

Eine Möglichkeit wäre, einen Sachverständigen für den Bekleidungshandel einzurichten, um die Lieferketten der Unternehmen zu untersuchen; Die Minister erwägen auch, das Lizenzsystem, das derzeit landwirtschaftliche Arbeitgeber abdeckt, auszuweiten, sagte BEIS.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.