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Die meisten NHS-Mitarbeiter stimmen gegen eine Gehaltserhöhung von 3 %, da die Gewerkschaft die Arbeiter warnt, dass sie es satt haben | NHS

by drbyos
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Die NHS-Mitarbeiter haben mit überwältigender Mehrheit gegen die 3%ige Lohnerhöhung der Regierung gestimmt, da Großbritanniens größte Gesundheitsgewerkschaft Tausende von Arbeitnehmern warnte, sie seien „es satt, als selbstverständlich angesehen zu werden“.

Unison veröffentlichte die Ergebnisse einer im Sommer durchgeführten Konsultation und sagte, die Mehrheit (80%) des Gesundheitspersonals sei mit der Gehaltserhöhung nicht zufrieden und wolle die Regierung herausfordern. Nur einer von fünf (20 %) fand es akzeptabel.

Die Regierung steht nun unter wachsendem Druck, ihre Gehaltszuteilung zu überdenken. Die Unison-Opposition, die heute auf ihrer Jahreskonferenz diskutiert werden soll, kommt nur wenige Tage, nachdem neun von zehn Mitgliedern des Royal College of Nursing sagten, der Anstieg sei in einer konsultativen Abstimmung nicht akzeptabel.

Unison sagte, Tausende von „erschöpften“ NHS-Mitarbeitern, darunter Krankenschwestern, Gesundheitsassistenten, Krankenwagen und Krankenhausträger, standen kurz davor, ihren Arbeitsplatz zu verlassen.

Da andere Sektoren die Löhne anheben, um Arbeitnehmer anzuziehen, warnte die Gewerkschaft davor, dass viele Gesundheitspersonal auf weniger stressige, besser bezahlte Jobs anderswo wechseln wollen.

“Die Tatsache, dass so viele Gesundheitspersonal bereit sind, zusammenzustehen, um die 3% herauszufordern, sollte die Regierung zweimal nachdenken lassen”, sagte die Gesundheitschefin von Unison, Sara Gorton. “Viele fühlen sich so enttäuscht, dass sie uns sagen, dass sie über Nacht aufhören wollen.”

Die Inflation habe die Lohnerhöhungen, die NHS-Beschäftigte erhalten haben, bereits zunichte gemacht, fügte sie hinzu.

„Boris Johnson sagte, er würde dem NHS geben, was er brauchte. Stattdessen bedeuten steigende Kosten, dass es den Mitarbeitern nicht besser geht – was zu niedriger Moral, Burnout und Desillusionierung führt“, sagte Gorton. “Die Krankenhauseinweisungen steigen, der Rückstand fühlt sich überwältigend an und die Gefahr des schlimmsten Winters aller Zeiten ist groß.”

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Unison hatte eine Gehaltserhöhung von mindestens 2.000 Pfund gefordert und gesagt, dass die Erhöhung um 3 % dies für NHS-Mitarbeiter bietet, die mehr als 70.000 Pfund bezahlt haben, aber dass diejenigen mit den niedrigsten Löhnen weniger als 600 Pfund erhalten.

„Unison hat der Gehaltsüberprüfungsbehörde und der Regierung überzeugende Beweise dafür vorgelegt, dass eine Mindesterhöhung von 2.000 Pfund ausreichen würde, um die Menschen zum Bleiben zu bewegen. Aber beide haben sich entschieden, dies zu ignorieren.“

Die Gewerkschaft wird nun eine Abstimmung durchführen, um zu sehen, wie viele ihrer Gesundheitsmitglieder bereit wären, die anhaltenden und weit verbreiteten Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen, die ihrer Meinung nach erforderlich sind, um die Entscheidung der Regierung zu ändern.

Das Royal College of Nursing forderte die Regierung letzte Woche auf, die Gehaltszuteilung zu überdenken, nachdem seine Mitglieder in einer Abstimmung erklärt hatten, dass dies inakzeptabel sei.

Auch andere Gewerkschaften stimmen Gesundheitspersonal über die Bezahlung ab.

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