Herr Andre bestätigte, dass dies die „Präferenz“ sei, sagte jedoch, dies sei keine „starre Regel“, und bestritt, dass es innerhalb des Unternehmens eine „Altersgrenze“ gebe.
Im September 2018 teilte Herr Andre dem Vorstand des Unternehmens mit, dass Herr Cowie in seiner Rolle nicht gut genug leiste und dass er sechs Monate Zeit habe, sich zu verbessern.
Allerdings sei dies Herrn Cowie selbst nicht mitgeteilt worden, hörte das Tribunal.
Im Oktober zog Herr Cowie auf Drängen von Herrn Andre zurück nach Großbritannien. Aber im selben Monat wurde eine Executive Search-Agentur beauftragt, einen möglichen Ersatz für ihn zu finden.
Das Gericht hörte, dass Herr Andre im Februar 2019 beschloss, Herrn Cowie zu entlassen, aber er besprach diese Entscheidung erst am 1. August 2019 mit ihm, als er Herrn Cowie sagte, „es funktioniert nicht“ und seine Anstellung würde beendet.
Das Tribunal hörte, dass Herr Cowie zu diesem Zeitpunkt 58 Jahre alt war, während sein Nachfolger, Karena Cancilleri, 51 Jahre alt war, was laut Vesuvius zeigte, dass die Politik der unter 45-Jährigen eher ein Vorschlag als eine Regel sei.
Nach seiner Entlassung reichte Herr Cowie im Oktober 2019 eine Beschwerde wegen Altersdiskriminierung ein.
Er sagte: „Patrick hat dreist eine rechtswidrige Kampagne gestartet, um ältere Mitarbeiter loszuwerden und sie durch unter 45-jährige Mitarbeiter zu ersetzen, gemäß E-Mails und direkten Anweisungen an rekrutierende Unternehmen, keine Mitarbeiter über 45 einzustellen.
„Diese eklatanten schriftlichen Anweisungen sind aktenkundig und zeigen ein institutionelles und tiefes Vorurteil gegenüber älteren Arbeitnehmern. Diese Kommentare sind ein direkter Beweis.“
Er sagte, der “alte Fossil”-Kommentar “sagt Ihnen alles, was Sie über seine Motivationen und stereotypen Meinungen über ältere Mitarbeiter wissen müssen”.
Das Schiedsgericht kam zu dem Schluss, dass Mr. Cowies Beschwerde über den „alten Fossil“-Kommentar zwar diskriminierend war, aber zu lange her war, um Teil seines Falles zu sein.
Es entschied jedoch, dass die Bemerkung “wichtiger Hintergrund” für den Rest seiner Altersangaben sei.
Das Gericht entschied, dass er vom Vesuv zu Unrecht entlassen worden war und aufgrund des Alters durch das Unternehmen und Herrn Andre diskriminiert worden war.
Bei der letzten Gerichtsverhandlung zur Bestimmung der Entschädigung sagte Herr Cowie: „Es ist schwer, die seelischen Qualen, die ich infolge der Behandlung durch das Unternehmen erlitten habe, vollständig zu beschreiben.
„Es war schwerwiegend und nachhaltig. Ich hatte 37 Jahre meines Lebens dem Unternehmen gewidmet.
„Ich habe das Selbstvertrauen verloren. Ich fühlte mich sehr niedergeschlagen. Ende 2019 litt ich unter tief depressiven und ängstlichen Phasen, die ich noch nie zuvor hatte.“
Das Tribunal sprach ihm eine Anfangszahlung zu, darunter 20.000 Pfund wegen Verletzung von Gefühlen.
Eine zweite Anhörung zur Entschädigung, um die Entschädigung für den Einkommensverlust zu bestimmen, wird zu einem späteren Zeitpunkt stattfinden.
