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Der tote Elch im Büro nebenan

by drbyos
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Ich lebe und arbeite in einem kleinen europäischen Land, in dem die Lebenshaltungskosten niedriger sind als in den USA. Ich habe jemanden, der jede Woche einen halben Tag lang sauber ist. Als ich nach ihrem Stundensatz fragte, als ich sie anstellte, erzählte sie mir einen Preis, der viel niedriger war als ich erwartet hatte und viel niedriger als ich in den USA gezahlt hatte. Ich fragte mehrere Quellen, und es schien sich um den „Going Rate“ für die Haushaltsreinigung zu handeln . Ich dachte, es wäre genug, um einen existenzsichernden Lohn zu haben. Mir ist jetzt klar, dass dies nicht der Fall ist, und ich hoffe, wir haben es auf ein gerechteres Niveau gebracht.

Aber ich würde mich über Ihre Gedanken freuen, wie Sie feststellen können, ob Sie ein gerechter Arbeitgeber sind, wenn Sie vorübergehend in einer fremden Kultur wohnen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass einige Mitarbeiter mich für dumm halten würden, wenn ich über der Norm bezahle, und einige würden – und haben – argumentiert, dass ich ihr langfristig einen schlechten Dienst leiste, weil es unwahrscheinlich ist, dass sie von ihrem nächsten Arbeitgeber das gleiche Gehalt erhält . Ich bin damit einverstanden, für dumm gehalten zu werden, hoffe aber, dass der zweite Teil falsch ist. Was denkst du?

– Anonym

Es ist nichts Dummes, jemanden gut oder zumindest fair zu bezahlen. Die mentale Gymnastik, mit der sich Ihre Mitarbeiter beschäftigen, indem sie vorschlagen, dass Sie jemandem einen schlechten Dienst erweisen, indem Sie ihm zu viel bezahlen, ist lächerlich. Es ist eine schlechte Reflexion über sie und wie sie die Menschen schätzen, unter denen sie leben und arbeiten. Im Allgemeinen zahlen Sie den Menschen den Lohn, der für ein lokales Gebiet erwartet wird, aber dies sollte nicht ausgenutzt werden. Die Realität ist, dass Menschen, insbesondere bei der Hausarbeit, fast immer unterbezahlt sind. Sie zahlen Ihrem Mitarbeiter nicht zu viel. Bezahle sie sogar mehr. Behandle sie freundlich und respektvoll. Behandle sie genauso wie einen amerikanischen Angestellten, dessen Arbeit du schätzt. Das ist das Richtige.


Ich bin ein Fotoarchivar für ein großes Unternehmen, das kürzlich eingestellt wurde, um seine historische Fotosammlung zu bewahren. Während ich die Bilder verarbeite, ziehe ich jeden Monat interessante Fotos heraus, um einen internen Newsletter zu erstellen, der diejenigen zeigt, die noch nie zuvor gesehen wurden. Natürlich möchte die Social-Media-Gruppe sie verwenden, und ich stelle die gescannten zur Verfügung und suche auf Anfrage nach anderen. Kürzlich haben mich Mitglieder dieses Teams gebeten, eine Kopie für Facebook- und Instagram-Beiträge zu schreiben. Ich habe es getan, aber ich liebe es nicht, hauptsächlich, weil die Beiträge als Zitat mit meinem Namen geschrieben sind. Ich schreibe gerne Hintergrundinformationen, nicht Copywriting. Jetzt bitten sie mich, „kleine Videos zu machen, die nur 30 Sekunden lang sind“, um über meine Lieblingsfotos zu sprechen. Ich habe schweren Lampenfieber und keine Lust, in den sozialen Medien zu sein. Ich habe meine Bedenken geäußert und sie werden entlassen und sogar ausgelacht. Der Leiter der sozialen Medien war früher ein Fernsehnachrichtenreporter, ist immer kamerabereit und versteht meine Angst nicht.

Ich habe das Glück, diesen nicht wesentlichen Job während der Pandemie behalten zu haben, und ich möchte nicht als schwierig angesehen werden, aber sollte die Social-Media-Abteilung diesen Inhalt nicht erstellen? Bin ich aus der Reihe?

– Anonym, Colorado

Sie sind nicht aus dem Rahmen geraten, um die Erstellung von Social Media-Inhalten nicht zu Ihrer Arbeitslast hinzuzufügen. Das ist ein Spezialgebiet, das außerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs liegt. Es ist nicht schwer für Sie, berufliche Grenzen zu haben, und bisher waren Sie so ein Teamplayer, wie man es erwarten kann. Das ist schön von dir und es ist etwas, zu dem die meisten von uns im Rahmen der Vernunft bereit sind. Ich vermute, Sie werden gebeten, diese Arbeit zu erledigen, weil Sie als Archivar die Person sind, die jeden Tag mit diesen Bildern arbeitet und sie am besten kennt. Das heißt, Sie wollen es eindeutig nicht tun. Ihre Bedenken sind wichtig und sollten nicht abgewiesen oder verspottet werden. Angesichts der Tatsache, dass Ihre Zurückhaltung, diese Beiträge zu verfassen, sowohl mit Lampenfieber als auch mit einer Abneigung gegen soziale Medien zusammenhängt, wäre es völlig vernünftig zu sagen, dass Sie nicht bereit sind, dies zu tun. Halte diese Linie. Es ist auch oft einfacher, eine Anfrage abzulehnen, indem man eine Alternative anbietet. Schlagen Sie vielleicht vor, dass Sie zwei oder drei Gesprächspunkte anbieten können, aus denen andere bei der Produktion der Videos schöpfen können. Ich habe nicht den Eindruck, dass Sie dem Social-Media-Team Bericht erstatten. Wenn Sie dies nicht mit ihnen klären können, ist es möglicherweise an der Zeit, das Problem mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, damit er oder sie es dem Social-Media-Team klären kann Medienteam, Ihre Arbeitsverantwortung und ermöglichen es Ihnen, die Arbeit zu erledigen, für die Sie eingestellt wurden, und das Beste zu tun.

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