Der Londoner Finanzsektor soll Klassenvorurteile bekämpfen

Das Gremium, das die Londoner Square Mile überwacht, hat Banken und anderen Finanz- und Dienstleistungsunternehmen mitgeteilt, dass bis 2030 mindestens die Hälfte ihrer Führungskräfte aus der Arbeiterklasse oder einem niedrigeren sozioökonomischen Hintergrund kommen sollte.

In einem Bericht vom Mittwoch sagte die City of London Corporation, dass Akzente und Abstammung immer noch den Karrierefortschritt im Finanzsektor diktierten, da sie feststellte, dass nur 36 Prozent der höheren Führungspositionen von Mitarbeitern aus der Arbeiterklasse oder einem niedrigeren sozioökonomischen Hintergrund besetzt waren.

Solche Rollen sind auf Vorstands-, Vorstands- oder Partnerebene und zwei Ebenen darunter definiert.

Die Task Force für sozioökonomische Diversität der City of London, die das Finanz- und Wirtschaftsministerium 2020 in Auftrag gegeben hatte, sagte, das Ziel von mindestens 50 Prozent ziele darauf ab, die Klassenvielfalt an der Spitze der Unternehmen im gesamten Sektor sicherzustellen.

Catherine McGuinness, Co-Vorsitzende der Task Force und ehemalige Leiterin der Unternehmenspolitik, sagte: „Woher ein Mitarbeiter kommt, wie sein Akzent klingt oder welche Jobs seine Eltern innehatten, sollte nicht bestimmen, wie weit er in den Finanz- und Fachdiensten vorankommt Sektor.”

Bis 2030 erwartet die Task Force außerdem, dass alle Organisationen in beiden Sektoren damit begonnen haben, Daten zum sozioökonomischen Hintergrund der Arbeitnehmer zu sammeln.

Der Bericht des Unternehmens stellte fest, dass, obwohl etwa die Hälfte aller Mitarbeiter im Finanzdienstleistungssektor nicht-professionellen Hintergrund hatte – definiert als Arbeiterklasse oder Mittelstufe – sie langsamer durch Unternehmen kamen als ihre wohlhabenderen Kollegen.

Laut den im Bericht verwendeten Daten erhielten Mitarbeiter mit nicht professionellem Hintergrund wahrscheinlich bis zu 17.500 £ weniger im Jahr als Kollegen mit professionellem Hintergrund.

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Der Bericht warnte davor, dass das Vereinigte Königreich eine der niedrigsten Raten an sozialer Mobilität in der entwickelten Welt habe, was bedeutet, dass „Menschen aus der Arbeiterklasse nicht die gleichen Möglichkeiten haben wie diejenigen mit beruflichem Hintergrund, und diejenigen, die bereits wirtschaftlich begünstigt sind, neigen dazu oben bleiben“.

Der Bericht der Task Force folgt einer branchenweiten Konsultation. McGuinness sagte, sie habe „nicht erwartet, dass unsere Ergebnisse angenehm zu lesen sind, noch dass unsere Empfehlungen allgemein anerkannt werden“.

Die Task Force hat eine Reihe von Empfehlungen für Unternehmen, Aufsichtsbehörden und die Regierung herausgegeben, die sich bis 2030 treffen sollen. Dazu gehören die Festlegung und Empfehlung von Mandatszielen für die Aufsichtsbehörden zur Stärkung der Vertretung der Arbeiterklasse in Führungspositionen und die Übertragung der Verantwortung an Führungskräfte, um sicherzustellen, dass der Wandel stattfindet.

Andy Haldane, ehemaliger Chefökonom der Bank of England und Co-Vorsitzender der Task Force, sagte: „Zu lange wurde das persönliche Wachstum durch den sozioökonomischen Hintergrund der Menschen eingeschränkt. Die heutigen Empfehlungen signalisieren einen Bruch mit der Vergangenheit.“

Die Task Force, die mit mehr als 100 Vertretern der Branche an dem Bericht gearbeitet hat, wird die branchenweiten Ziele im Jahr 2025 überprüfen, um sicherzustellen, dass sie noch realistisch sind.

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