Goldman Sachs hat das Gehaltspaket seines Vorstandsvorsitzenden nach einem turbulenten Jahr, das zu einem der größten Stellenstreichungen in der Geschichte des Wall-Street-Geldgebers führte, um fast 30 % gekürzt.
Die Bank gab am Freitag bekannt, dass David Solomon für 2022 25 Millionen US-Dollar (20 Millionen Pfund) gezahlt worden waren, gegenüber 35 Millionen US-Dollar im Vorjahr, nachdem die Bank einen Rückgang des Jahresgewinns um 50 % nach einem Einbruch bei der Geschäftsabwicklung bekannt gegeben hatte. Solomons Gehalt umfasste ein Grundgehalt von 2 Millionen US-Dollar und 23 Millionen US-Dollar an Boni.
Damit liegt sein Gehalt unter seinem Rivalen bei JP Morgan, wo das Gehalt des Vorstandsvorsitzenden Jamie Dimon für 2022 konstant bei 34,5 Millionen US-Dollar blieb. Und das, obwohl die Bank einen Jahresgewinnrückgang von 22 % hinnehmen musste.
Solomon, der auch als DJ unter dem Spitznamen DJ D-Sol im Mondlicht arbeitet, nahm 2020 ebenfalls einen 10-Millionen-Dollar-Hit auf sein Gehaltspaket, nachdem die Bank gezwungen war, Milliarden von Dollar zu zahlen, um eine internationale Untersuchung ihrer Rolle im 1MDB-Skandal beizulegen. Damit blieb ihm in diesem Jahr immer noch ein Gehalt von 17,5 Millionen Dollar.
Eine Person, die mit Solomons jüngstem Lohnabkommen vertraut ist, sagte: „Wie immer einzigartig bei Goldman Sachs, ist seine Vergütung an der Richtung der Vergütung für die Partnerschaft ausgerichtet und spiegelt solide Ergebnisse in einem herausfordernden Umfeld wider, aber weniger als die Aufzeichnungen von 2021.“
Investmentbanken auf der ganzen Welt haben nach dem russischen Einmarsch in die Ukraine mit einem Nachfragerückgang zu kämpfen, der die globalen Märkte erschütterte und Unternehmen vorsichtiger machte, Geschäfte zu tätigen und Geld auf den Finanzmärkten zu beschaffen, aus Angst, ihre Aktien könnten unterbewertet sein oder müssten mehr für Schulden bezahlen.
Der Nachfrageeinbruch löste Massenentlassungen bei Goldman Sachs aus, das in diesem Monat etwa 3.200 seiner weltweit 49.000 Mitarbeiter entlassen hat, hauptsächlich in der Investmentbanking-Sparte.
Einige Experten haben jedoch festgestellt, dass dies eine Rückkehr zu einem normaleren Entlassungszyklus im Bankensektor ist, da Goldman sein jährliches Entlassungsprogramm praktisch eingefroren hat, als die Geschäftsabschlüsse nach der Pandemie stark zunahmen. Vor dem Stellenabbau war die Mitarbeiterzahl von Goldman seit 2019 um rund 30 % gestiegen.
