Der Bericht der Workplace Gender Equality Agency zeigt, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit zunehmendem Alter von Frauen vergrößert

Laut aktuellen Forschungsergebnissen werden Frauen im Laufe ihres Lebens stark unterbezahlt und verpassen Top-Management-Positionen, während die Lohnparität mit Männern schwer fassbar bleibt.

Daten der Workplace Gender Equality Agency (WGEA) zeigen, dass über alle Generationen hinweg weniger als 50 Prozent der Frauen Vollzeit arbeiten und in jeder Altersgruppe durchweg weniger verdienen als Männer.

Die Studie zeigt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle für Frauen im Alter von 45 bis 65 Jahren etwa 40.000 US-Dollar pro Jahr beträgt und Frauen, die Führungspositionen übernehmen, durchschnittlich 93.000 US-Dollar weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Die düsteren Daten zeigen, dass, wenn sich der Trend fortsetzt, Millennial-Frauen in der Belegschaft bis zu ihrem 45. Lebensjahr nur 70 Prozent des männlichen Nettogehalts verdienen werden.

Daten, die zeigen, wie sich das Lohngefälle in verschiedenen Altersgruppen verschlechtert. Quelle: WGEA-Daten 2021

WGEA-Direktorin Mary Wooldridge sagte gegenüber ABC, der Bericht sei der jüngste Beweis dafür, dass der „Club der Kerle“ am Leben und wohlauf sei.

„Oh, das ist es absolut. Und das passiert in vielen verschiedenen Formen und Gestalten“, sagte Frau Wooldridge.

„Aber es hat nicht nur Auswirkungen auf Frauen, sondern auch auf Arbeitgeber, die den Zugang zu diesem erstaunlichen Talentpool fähiger, verdienstvoller Frauen verlieren.

„Wir arbeiten hart daran, Tag für Tag für Gerechtigkeit einzutreten. Aber einige Unternehmen priorisieren immer noch andere Themen und andere Arbeiten und engagieren sich nicht dafür.“

Eine Grafik mit Goldmünzen als Graphen, die zeigt, wie viel Geld Frauen in verschiedenen Altersgruppen im Vergleich zu 10 $ von Männern verdienen.
Grafische Zuordnung, wie viel Geld Frauen zu den 10 $ von Männern verdienen, nach verschiedenen Altersgruppen. Quelle: WGEA-Daten 2021

Der neue Bericht der WGEA, der sich mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle nach Alter befasst, zeigt, dass sich das Gefälle erheblich vergrößert, wenn Frauen 35 Jahre alt werden und 7,78 US-Dollar für jeweils 10 US-Dollar verdienen, die ihre männlichen Kollegen verdienen.

Die im Bericht enthaltenen Daten zeigen, dass sich das Lohngefälle in den nächsten 20 Jahren verschlechtert, bevor es eine geringfügige Verbesserung gibt, sobald Frauen 65 Jahre alt werden.

„Bedeutende Arbeit zu erledigen“

Finanzministerin Katy Gallagher trägt einen hellrosa Blazer
Katy Gallagher sagt, dass die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede Männer in allen Branchen begünstigen.(ABC-Nachrichten: Ian Cutmore)

Frauenministerin Katy Gallagher gab eine Erklärung ab, in der sie sagte, der WGEA-Bericht „zeichne ein besorgniserregendes Bild“ und es gebe „bedeutende Arbeit zu tun“.

„Erneut stellt sich heraus, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle Männer in allen Branchen und Berufen in Australien begünstigt, es setzt sich auch in jedem Alter und in jeder Lebensphase fort“, sagte Frau Gallagher.

Frau Gallagher sagte, die albanesische Regierung sei entschlossen, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen, und werde die Fähigkeit der Kommission für faire Arbeit stärken, das Gesetz über faire Arbeit zu nutzen, um Lohnerhöhungen für unterbezahlte weibliche Arbeitnehmer anzuordnen.

Frau Wooldridge sagte, es sei enttäuschend, dass einige Unternehmensvorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte die geschlechtsspezifische Lohngerechtigkeit nicht ernst genug genommen hätten.

Sie sagte dem ABC, sie sei gelegentlich auf Widerstand von älteren Frauen gestoßen und sagte, einige Unternehmen hätten die Pandemie möglicherweise als Deckmantel benutzt.

Mary Wooldridge sitzt an einem Schreibtisch mit einem Computer im Hintergrund.
Mary Wooldridge sagt, der Bericht sei ein Beweis dafür, dass „der Jungsclub“ am Leben und wohlauf ist.(ABC-Nachrichten: Michael Barnett)

„Sicher, wir haben Skeptiker auf ganzer Linie. Aber wie bei jedem Thema gibt es immer ein Spektrum“, sagte sie.

„Aber es gibt einige erstaunliche führende Organisationen, die sehr proaktive Schritte unternehmen.

„Während die Arbeitgeber durch die Pandemie möglicherweise herausgefordert wurden und andere Themen priorisierten, werden sie die Gleichstellung der Geschlechter jetzt nicht aus ihren strategischen Diskussionen entfernen können.“

Frau Wooldridge sagte, die jüngste Entscheidung der Kommission für faire Arbeit, den Mindestlohn um 5,2 Prozent zu erhöhen und gleichzeitig Frauen in schlecht bezahlten Jobs zu helfen, zeige auch Ungerechtigkeiten im System, die Frauen diskriminieren.

„Es besteht kein Zweifel, dass die industrielle Segregation einen wesentlichen Beitrag zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle leistet“, sagte Frau Wooldridge.

„Tatsächlich sind fast 39 Prozent des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auf die Branchen- und Berufsstrukturen zurückzuführen, die wir in unserer Belegschaft haben.“

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