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Der Arbeitskräftemangel nach dem Brexit ist ein Schlag für die britische Cannabisproduktion

by drbyos
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Das Unternehmen, dem der größte Cannabis-Produktionsstandort Großbritanniens für die Verwendung in Arzneimitteln gehört, hat nach dem Ausschluss von einem Visumsystem für Landarbeiter nach Arbeitskräftemangel eine Änderung der Einwanderungspolitik gefordert.

Peter Watson, Landwirtschaftsdirektor von British Sugar, das in Wissington in Norfolk Cannabis für die Verwendung in Epilepsie-Medikamenten anbaut, machte die Rekrutierungsprobleme auf die Regeln des Systems der Saisonarbeiter in der Landwirtschaft verantwortlich.

Die Arbeitsprobleme entstehen, da die Investitionen in Cannabisunternehmen in die Höhe schnellen, nachdem mehrere Länder, darunter das Vereinigte Königreich, die Verwendung von Arzneimitteln mit Extrakten aus der Pflanze legalisiert haben.

Der Betrieb von British Sugar, der das US-Unternehmen Jazz Pharmaceuticals mit Inhaltsstoffen für zugelassene Epilepsie-Medikamente beliefert, ist einer von vielen landwirtschaftlichen Betrieben, die von der Saisonarbeiterregelung ausgeschlossen sind, weil sie keine Nahrungsmittel anbauen.

Das Programm, das noch ein Pilotprojekt ist, hat es britischen Landwirten in diesem Jahr ermöglicht, bis zu 30.000 Arbeiter aus dem Ausland für bis zu sechs Monate zur Ernte einzustellen. Es soll einen Teil der ausländischen Arbeitskräfte ersetzen, die zuvor im Rahmen der EU-Freizügigkeit angekommen sind.

Watson sagte: „Es ist enttäuschend, dass wir ein Jahr hatten, das aufgrund des Arbeitskräftemangels in unseren Gewächshäusern sehr herausfordernd war.

„Unsere saisonalen Kollegen leben während der Wachstums- und Erntezeiten vor Ort und wir haben in der Vergangenheit Mitarbeiter aus Großbritannien und Ländern in ganz Europa beschäftigt“, fügte er hinzu. „Die Einschränkungen für das Pilotprojekt in diesem Jahr haben dazu geführt, dass wir Schwierigkeiten hatten, Mitarbeiter zu rekrutieren.“

Er sagte, British Sugar wolle, dass die Regierung das Programm im nächsten Jahr auf nicht essbare Pflanzen ausweitet. „Wir wünschen uns eine langfristige Verpflichtung der Regierung, dass der Arbeitskräftebedarf für den pharmazeutischen Anbau genauso behandelt wird wie für den Anbau von Nahrungsmitteln“, sagte er.

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Audrey Elliott, eine Arbeits- und Einwanderungspartnerin bei Eversheds Sutherland, der Anwaltskanzlei, sagte, der Ausschluss betreffe Unternehmen, die Pflanzen für Arzneimittel anbauen, und solche, die an neuen, krankheitsresistenteren oder ertragreicheren Pflanzen forschen.

„Die Art dieser Arbeit, die oft konzentriertes Arbeiten über kurze Zeiträume und das Leben vor Ort erfordert, ist für viele Menschen nicht attraktiv oder möglicherweise nicht möglich“, sagte Elliott.

Chris Tovey, Chief Operating Officer von Jazz Pharmaceuticals in Großbritannien © Jason Alden/Bloomberg

British Sugar nutzt Wärme und Kohlendioxid, die bei der Zuckerproduktion in seiner Fabrik in Wissington erzeugt werden, um dort Cannabis in einem 18 Hektar großen Gewächshaus im Rahmen einer Vereinbarung mit GW Pharmaceuticals anzubauen, das im Mai von Jazz Pharmaceuticals gekauft wurde.

Jazz ist die einzige Gruppe, die in Großbritannien im kommerziellen Maßstab arbeitet, um lizenzierte Medikamente anzubieten, den am stärksten regulierten Teil des wachsenden Marktes für legale Cannabisprodukte. Die Pflanzen werden so gezüchtet, dass sie einen hohen CBD-Gehalt aufweisen, der bei der Kontrolle einiger Formen von Epilepsie helfen kann.

Jazz Pharmaceuticals räumte die Probleme ein, sagte aber, es sei dennoch in der Lage gewesen, seinen Verpflichtungen zur Lieferung von Medikamenten nachzukommen.

„Obwohl unsere wachsenden Partner in diesem Jahr einige Schwankungen bei der Verfügbarkeit von Saisonarbeitern erlebt haben, hat dies keine Auswirkungen auf unsere Produktion oder Produktion“, sagte Chris Tovey, Chief Operating Officer von Jazz Pharmaceuticals in Großbritannien.

Die Abgeordneten empfahlen letzte Woche in einem Bericht, dass die Lizenzierung medizinischer Cannabinoide vom Innenministerium in das Ministerium für Gesundheit und Soziales verlegt werden sollte, um das Wachstum des Sektors zu fördern und zu verhindern, dass Großbritannien „einen Verlust“ macht [roughly] 1 Mrd. £ Arzneimittelindustrie“.

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Bis zum Austritt des Vereinigten Königreichs aus dem EU-Binnenmarkt und der Zollunion am 31. Dezember, der die Brexit-Übergangszeit beendete, waren die Betriebe auf die Freizügigkeit der EU angewiesen, um Kurzarbeiter aufzunehmen.

Unter dem neuen Einwanderungsregime, das sich auf die Aufnahme von qualifizierten und höher bezahlten Arbeitskräften konzentriert, ist die Landwirtschaft der einzige Sektor mit einem System zur Ansiedlung geringqualifizierter Arbeitskräfte. Es zielt darauf ab, dem akuten Mangel an britischen Arbeitskräften zu begegnen, die bereit sind, die anspruchsvolle, oft schlecht bezahlte Arbeit zu übernehmen.

Blumenzüchter haben zuvor gesagt, dass sie aufgrund von Arbeitskräftemangel Blüten verrotten lassen müssen.

Das Innenministerium sagte, die Bedingungen des Programms würden sich nicht ändern. „Derzeit gibt es keine Pläne, den Anwendungsbereich des Pilotprojekts für Saisonarbeiter über den essbaren Gartenbau hinaus auszudehnen, und Arbeitgeber sollten sich auf die Ausbildung und Investitionen in unsere einheimischen Arbeitskräfte konzentrieren, anstatt sich auf Arbeitskräfte aus dem Ausland zu verlassen“, heißt es darin.

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